人間関係の生きづらさから楽な生き方へ変わるステップ方法をお伝えしています

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人間関係上手くいかない、言いたい事が言えないとあなたは悩んでないですか?

自分の強みを知りオーダーメイドであなたにあったコミュニケーション力をUPし人間関係が良好になるストレートコミュニケーション講座を主催しています。

こんにちは。

 

 

関真由美です。

関真由美

 

 

雑談が苦手な人は、話題がないんじゃない。感情を置いてきただけ 

 

 

 

「何を話していいか分からない」

 

雑談が苦手な人から、よく聞く言葉です。

 

 

何か面白いことを言わなきゃ。
ちゃんとした話をしなきゃ。
相手が興味を持つ話題じゃないとダメ。

 

 

そう考えるほど、言葉は出なくなります。

 

 

でも、

雑談のきっかけって、本当は何でもいいんです。

 

 

本当に何でもいい。

「今日ちょっと暑いですね」
「さっき変な夢見たんですよ」
「コンビニで新しいお菓子見つけました」

これくらいで十分です。

 

では、

なぜ「何でもいい」が難しいのか。

 

 

それは、

何を話すかの前に、

自分が何を感じたかが分からなくなっているから。

 

 

 

実は、

「何を話していいか分からない人」は、

日頃から感情を抑えて生きてきた人が多いです。

 

 

怒ってはいけない。
悲しんではいけない。
嫌だと言ってはいけない。
我慢しなければいけない。

 

 

そんなふうに育ってきたり、

感情を聞いてもらえなかった経験があると、

自然と「感じないようにする」が身についていきます。

 

 

傷つかないために。
面倒にならないために。
否定されないために。

感情にフタをして生きるようになる。

 

 

すると、

日常の小さな出来事に心が動きにくくなります。

 

 

驚かない。
怒らない。
喜ばない。
気にならない。

 

そうなると、

当然、話題も減ります。

 

 

だって雑談の材料は、

出来事そのものではなく、“その時どう感じたか”だから。

 

 

たとえば、

おしゃべりが得意な人の話を聞いてみると分かります。

 

実は、

中身がないことも多いんです。

「昨日こんなことがあってさ」
「それでびっくりしちゃって」
「なんか笑っちゃった」

冷静に聞くと、大したオチがないことも多い。

 

でも会話になる。

なぜか。

 

 

それは、

出来事の大きさではなく、

心が動いたことを話しているから。

 

 

雑談に必要なのは、

面白い話ではありません。

 

 

心が少し動いた瞬間です。

「ちょっとイラッとした」
「なんか嬉しかった」
「少しびっくりした」
「なんとなく気になった」

これが雑談の種になります。

 

 

 

だから、

自分の気持ちに敏感な人ほど話題があります。

 

 

逆に、

自分の感情を後回しにしてきた人ほど、

「話すことがない」と感じやすい。

 

 

 

でも安心してほしいのは、

これは性格ではなく習慣です。

 

 

 

まずは一日の中で、

自分に聞いてみることです。

 

「今日、何か少し気になったことあった?」
「何かちょっと嬉しかった?」
「嫌だったことは?」

 

最初は小さくていいんです。

 

 

空がきれいだった。
ご飯がおいしかった。
店員さんが優しかった。

それだけで十分。

 

 

雑談とは、

特別な出来事を話すことではありません。

 

 

自分の日常にある“小さな感情”を言葉にすること。

 

 

話すことがないんじゃない。

 

 

ただ、

ずっと自分の気持ちを置いてきただけかもしれません。

 

 

その気持ちを少しずつ拾い直していくと、

不思議なくらい話すことは増えていきます。

 

 

雑談が上手な人は、話が上手い人ではなく、

自分の感情をちゃんと感じている人なのかもしれませんね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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こんにちは

 

ポジティブな言葉を覚えるのに時間がかかった、関真由美です。

関真由美

 

 

否定された育った人の末路

 

 

 

「もっと人を褒めたほうがいい」
「認める言葉が人間関係をよくする」

そんなことを言われても、

難しいと感じてませんか?

 

 

 

なぜなら、

自分の中に“褒め言葉の引き出し”がないからです。

 

 

 

褒められて育った人は、

自然とその言葉を知っています。

 

「頑張ったね」
「すごいね」
「助かったよ」
「ありがとう」

 

こういう言葉を受け取って育つと、

それが自然に人にも出ていきます。

 

 

 

でも、反対に否定の中で育った人はどうでしょう。

「それダメ」
「なんでできないの?」
「違うでしょ」
「ちゃんとして」

 

 

 

そんな言葉を繰り返し聞いて育つと、

それが頭の中の“標準言語”になります。

 

 

 

だから

大人になって人と関わる時も、

最初に出る言葉が否定になりやすい。

 

 

悪気ではないんです。

 

 

ただ、それしか知らない。

 

 

 

これは例えるなら、

外国語を話したことがない人に、

急に外国語で会話しろと言われるようなもの。

 

 

 

単語を知らない。
使い方も分からない。
タイミングも分からない。

 

だから褒めることが難しい。

 

 

人間関係をよくするには褒めることが大切、

と頭では分かっていても、

 

「何を褒めればいいの?」
「こんなことで褒めるの?」
「わざとらしくない?」

こうなってしまう。

 

 

たとえば、

遅刻してくる人がいたとします。

 

 

否定の言葉が先にある人は、

「遅い」
「また?」
「時間守って」

と出やすい。

 

 

もちろん、

それも必要な場面はあります。

 

 

でも関係を作るなら、

見る場所を変えてみる。

 

 

たとえば、

「来てくれてありがとう」

遅刻は問題でも、“来た”という事実はあります。

 

 

 

 

あるいは、

「連絡くれたの助かった」

連絡をくれた行動に注目する。

 

 

 

 

褒めるというと、

大きな成果をイメージしがちですが、

実は違います。

 

 

褒めるとは、“できている部分を見つけること”です。

 

 

全部がダメな人はいません。

 

 

でも

否定に慣れていると、

“できていない部分”ばかり探してしまう。

 

 

 

だからまず練習です。

いきなり褒めなくてもいい。

最初は認めることから。

「やったね」
「来たね」
「終わったね」
「助かった」

これだけでも十分です。

 

 

褒め言葉はセンスではありません。

 

 

語彙です。習慣です。経験です。

 

今まで使ってこなかっただけ。

 

知らなかっただけ。

 

だから、

これから増やせばいい。

 

 

人を褒めることは、

相手のためでもあるけれど、

実は自分の世界を変えることでもあります。

 

 

 

否定しか知らなかった人が、

認める言葉を覚えた時、

人間関係は少しずつ変わっていきます。

 

 

 

そして気づきます。

人を認める言葉は、

自分を苦しめる言葉も減らしてくれる。

 

 

褒めることが苦手な人ほど、

最初の一言を変えるだけで、

関係は変わり始めます。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 今日も最後まで読んでいただきありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 
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正しいか間違っているかと狭い視野だった、関真由美です。

関真由美

 

 

それ、伝えるべきこと?それともただの自分の正しさ?

 

 

 

仕事をしていると、どうしても人のやり方が目につくことがあります。

 

「なんでそんなやり方をするんだろう」
「こっちの方が早いのに」
「そのやり方、効率悪くない?」

 

そう思うことは珍しくありません。

 

 

 

でも、

ここで一度考えたいことがあります。

 

 

 

その“気になる”は、本当に仕事のためなのか。
それとも、自分のやり方が基準になっているだけなのか。

 

 

 

人は、

自分が慣れている方法を

「正しい」と感じやすいものです。

 

 

自分が経験してきたこと、

うまくいった方法、

教わってきたこと。

 

 

 

それが積み重なるほど、

「こうするべき」という形ができあがります。

 

 

 

だから、

それと違うやり方を見ると違和感を覚える。

 

 

 

でも、

その違和感=間違い、ではありません。

 

 

 

たとえば、

Aさんは「先に全体を終わらせて細かい修正をするタイプ」
Bさんは「最初から丁寧に確認しながら進めるタイプ」

 

 

 

 

やり方は違っても、

結果が同じなら問題ないこともあります。

 

 

 

 

ここで気をつけたいのは、

「自分が正しい」と思った瞬間に口を出すこと。

 

 

 

この状態で伝えると、相手にはこう届きます。

 

「否定された」
「やり方を責められた」
「間違っていると言われた」

 

 

 

本人は良かれと思っていても、

相手には“指摘”として残ることが多いのです。

 

 

では、

どう考えればいいのか。

 

 

 

判断基準はシンプルです。

 

それを伝えることで、仕事の質や効率、安全性が上がるのか。

 

 

ここがポイントです。

・ミスを防げる
・時間短縮になる
・周りが動きやすくなる
・お客様への影響が良くなる

 

 

 

こういう理由があるなら伝える価値があります。

 

 

でも、

「自分ならこうする」
「こっちの方が好き」
「そのやり方が気になる」

 

 

これだけなら、

それはただの自分の意見かもしれません。

 

 

仕事では、

“正しさ”をぶつけることよりも、

目的を見ることが大事です。

 

 

 

何のためにその仕事をしているのか。

 

より良い結果につながるのか。

 

 

そこを見ずに、

自分の基準だけで動くと、

人間関係に無駄な摩擦が生まれます。

 

 

伝える前に、

自分に問いかけてみてください。

 

「これは仕事のために必要な言葉か?」
「それとも、自分がスッキリしたいだけか?」

 

 

この確認ができるだけで、

言葉の質は大きく変わります。

 

 

仕事ができる人は、“気づく人”ではなく、
伝える必要があることを選べる人です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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こんにちは。

 

今だにこんな人いるんだと思った、関真由美です。

関真由美

 

 

久しぶりに「感じが悪いな」と思う人に出会いました。

 

自分に直接関係のない話ではあるのですが、
目の前で、しかも耳元でコソコソと他人の話をしている。

 

 

その場にいる人に聞こえる距離なのに、
わざわざ小声で話すあの感じ。

 

見ていて、こう思ってしまいました。

「それ、今ここで話さなきゃいけないこと?」
「そんなにコソコソする内容なら、この場所で話す必要ある?」

 

 

内容よりも“やり方”が気になる

不思議なもので、
話の内容そのものよりも、

その“伝え方”や“場の使い方”のほうが
 人の印象を大きく左右します。

 

 

たとえ悪気がなかったとしても、

  • コソコソ話す
  • 周りに聞こえるような距離で話す
  • 誰かの話題を共有する

こういった行動は、
見ている側に違和感を与えます。

 

 

「自分がどう見えるか」は意外と伝わっている

本人はただ話しているだけのつもりでも、

周りからは

「感じが悪いな」
「なんだか信用できないな」

そんなふうに受け取られてしまうことがあります。

 

 

そしてここが大事なポイントですが、

 人は“言っている内容”よりも
 “どう振る舞っているか”を見ている

ということ。

 

つい自分もやっていないか

こういう場面に出会うと、
「感じ悪いな」で終わらせることもできます。

 

でも一歩引いてみると、

自分も無意識にやっていないか?

と考えるきっかけにもなります。

  • 誰かのいないところで話していないか
  • 場に合わない話をしていないか
  • 周りの人への配慮が抜けていないか

 

人のふるまいは、鏡のようなものです。

 

誰かの行動に違和感を感じたとき、
それは「自分の在り方」を見直すヒントでもあります。

 

 

 

だからこそ、

「自分はどうありたいか」
「どんな印象を与える人でいたいか」

そこを意識するだけで、
人との関わり方は大きく変わっていきます。

 

 

小さな違和感を見逃さず、
自分の行動に置き換えて考えてみるのもたまにはいいかもしれません。

 

 

それだけでも、
人間関係はぐっと心地よくなっていきます。

 

 

 

 

 本日も最後まで読んでいただきありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
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失敗したときの立ち振る舞いに人柄が出るンだよな~と感じている、関真由美です。

関真由美

 

 

「失敗してはいけない」と育った人ほど、失敗に厳しくなる 

 

 

子どもの頃、習い事をしていたとき
発表会で失敗すると怒られた経験はありませんか?

 

 

「間違えないで」
「ちゃんとやりなさい」
「なんでできないの?」

 

そんな言葉をかけられながら育つと、
心の中に強く残るものがあります。

 

 

それが、

“失敗=ダメなこと”という思い込みです。

 

 

失敗が怖くなる理由

本来、失敗は「学ぶためのもの」です。

 

 


でも、怒られる経験が重なると、

 失敗=怒られる
 失敗=価値が下がる

と感じるようになります。

 

するとどうなるのか。

  • 失敗しそうなことは避ける
  • 自信が持てなくなる
  • 行動する前から不安になる

こうして、どんどん「失敗に臆病」になっていきます。

 

 立場が変わると起きること

ここからが、少しやっかいなポイントです。

 

 

大人になり、
自分が部下を持つ立場になったとき

今度は逆に、

部下の失敗が許せなくなる

ということが起きます。

 

 

なぜなら、

自分の中にある「失敗=いけないもの」という基準を
そのまま相手にも当てはめてしまうからです。

 

 

その結果、

  • 必要以上に責めてしまう
  • 厳しく言いすぎてしまう
  • 細かいミスが気になって仕方ない

という行動につながってしまうんです。

 

負のループが起きる仕組み

 

 自分がされて嫌だったことを
 立場が変わると、無意識にやってしまう

これが「負のループ」です。

 

 

しかもやっかいなのは、

本人はそれに気づいていないことが多いという点です。

 

「自分は正しく教えている」
「相手のために言っている」

そう思っているからこそ、
止めることができない。

 

ループを断ち切るために必要なこと

このループを止めるために必要なのは、

「やり方」を変えることではありません。

 

まず必要なのは、

続きはメールマガジン!!

 

 

 

 

インナーチャイルドを癒やすワークでは、
これまで押し込めてきた感情や、無意識の思い込みに気づき、
少しずつ手放していくことができます。

 

現在、そういった方向けの講座を行っています。
この負のループをここで終わらせたい方は、
ぜひ一度参加してみてください。

自分との向き合い方が変わると、
人との関わり方も自然と変わっていきます。

 

 

 

 

 本日も最後まで読んでいただきありがとうございました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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・少し自分のことが理解できたと思います。
(Kさん)

 

 

・自分を見つめる時間が持てました。

(Mさん)

 

 

・客観的に冷静に物事を考えられてその時に見えてなかったことが見えたりしてよかったです。

(Kさん)

 

 

 

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心理カウンセリングルームひと息
ストレートコミュニケーションカウンセラー
関真由美
 
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