こんにちは。
ヒトコンサルティングの伊藤です。
昨日は久しぶりに
ブログメンバーと。
365日達成会
私はまだ達成しておりませんが
1年間同じ目標に向かって
やってきたことで、
お互いの共感があり
同じ目標って大事だなって
改めて実感。
その中でも
共通言語になっていた
・NJE
・365日
・経営者が陥る4代疾病
（怠慢、傲慢、自堕落、無知）
・異端児
など
こういった共通言語を
お互いあることの大切さ
そして、この共通言語があるから
年齢も職業も住んでる場所も異なるが
自然と話が盛り上がる！
お互い切磋琢磨できる！
一体感が生まれる！
まさに、中小企業もこれを
目指していくべきである。
ほとんどの中小企業は
社風の良さを伝えるが、
正直、求職者には中々伝わりにくい
しかし、この共通の言語があれば
一言で会社の説明会ができ、
社長や人事以外の人でも
リクルーティングができる。
まさに、中小企業が目指すところは
ここのなんでしょうね。
求人広告や人材紹介に
頼らない採用ができる！
脱★求人！
採用がうまくいっている企業は
まさにこれです。
それでは、また！