こんにちは。
中小企業の採用のミカタ伊藤です！
皆さん、この方知っておりますか？
そう！
百獣の王こと武井壮さん！
武井さんのことは昔から
とても好きでした。
ストイックところや、
考え方、生き方など。
最近ですが、
このような記事を見つけました。
7年間、毎日3時間の自分磨き。武井壮が編み出した「選ばれる人になる方法」
まさに、毎日の積み重ね！！
毎日1時間のフィジカルトレーニングを欠かさず、
さらに知識を増やすための調べものに1時間、
新しい技術の習得にもう1時間と、
計3時間を自分磨きに費やす生活を7年も続けてきた。
いや〜
これ本当すごいです。
その中で、印象的な言葉が、
「毎日3時間も続けられない。武井壮はメンタルが強いからできるんだ」と言われることもありますが、自分ではまったくそう感じていません。他にやっている人がいないのだから、これさえやれば自分がスペシャルな存在になれる。そうすれば、僕が番組に呼ばれる可能性は高くなる。この3時間は自分の最大の武器を磨く時間だと確信しています。
他にやっている人がいない
他人がやってないから、
選ばれる！
天才でない限り、
すぐに成果などでない。
だとしたら、何をするべきなのか？
誰でもできることを、継続すること。
これこそが、
我々が成果を出して、
世の中に生き残れる事なのではないでしょうか。
仕事でもなんでも
そうなんじゃないですかね。
もちろん、人材採用も当てはまります。
人が欲しい時に、
人材紹介ですぐに紹介をもらったとしても、
しっかりと入社する器を作っておかないと
すぐに辞めてしまって全く意味がないです。
人材紹介だけで、
一時的な採用をすることは
悪くはありませんが、
今後の採用を考えるために、
採用の基盤や、受け入れ制度、
ブランディングをしっかりと
しておくべきだと思っております。
毎日の小さなことが、
採用したい時に、しっかりと
欲しい人材の採用に繋がってくる
ことでしょう！
日々の積み重ねですね
と言っても、
中小企業の経営者だと
自らが最前線で営業をされている方
が多いですよね。
中小企業は毎日1日１日が勝負。
本当は長期的なところも考えないと
いけないと頭で理解していても、
実際できないことはたくさんありますよねー。
大切と分かっていても優先順が後になってしまう。
よくある表です。
一番重要に感じるのはA
⚫️緊急度が高くて、重要度も高い。
例：会社の仕事で本日締め切りのことなど
しかし、本当に大切なのは、
⚫️緊急度が低くて、重要度が高い。
例：将来の事を考える時間、読書
自己投資など。
このの表も武井さんが
実際にやり続けたことですね。
尊敬します。
ただ、これから時代、
中々、差別化ができにくい時代にこそ
長期的に考えて、やり続けることが
とても大切になってくるのではないか。
そして、
私たち人材会社が、
主体的になり、
お客様の長期的な採用まで
考えてご提案をしていく必要がありますね！
それでは、また明日！