期待は「かける」もの
= 期待どうりになるように
こちらから働きかけること
人は期待をかけられると
「そうありたい」
「裏切りたくない」
という気持ちが働き行動しようとします。
心理学としても、証明されており、
ピグマリオン効果といいます。
そして、発揮してもらいたいときの
🔻2つのポイント🔻
① それがあたかも発揮されているが如く伝える
② どんな部分、どんなところに期待しているのか具体的に言語化されている
嘘をつく必要はありませんが、
注意や叱るよりも
効果的で、互いを傷つけないです。
意外に、思っているほど、
期待をかけているところや
内容については、伝えていなかった！
ってこともあります。
まだ、遅くはありません。
期待することは、期待を「かける」に変えて
話してみるとしっかり伝わって
更なる成長が期待できるかもしれません！
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7月から新しい部署への配属や
そろそろ現場での
成果をあげてほしいと
上司の方から部下の方に
【期待する】時期。
だけど、まだまだ、
求めているところまで
達成していない。
下手をしたら全く動いてないのでは？
と、ソワソワして、
一言言いたい気持ちになっている。
けれど、自主性を育てたいから
待たないといけないが、
それが、我慢になって、
イライラする。
と、ジレンマに
陥ったことはないでしょうか？
確かに期待することは
悪いことではないのですが、
期待「する」だけでは、
まだ上司の方が、思っているだけ。
一方通行なんですね。
明日は、そこから一歩進んだ
「期待をかける」
という関わり方と、
「行動につなげるための
2つのヒント」をご紹介します。
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「物知りになりたい！」
長男の無邪気な一言に、
思わず笑ってしまった。
……が、その瞬間から始まる
親の夏の陣！
図鑑を開き、調べ物に付き合い、
工作キット、自由研究、博物館、図書館…。
#全ては経験
#ああー夏休み🌻
子どもにとっては何気ない一言でも
親にとっては壮大なプロジェクトの幕開け（笑）
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