【自責と影響の輪】成長のプレッシャーを解消する方法

「どうしよう。。。」



マインド講座が終わった
受講生が言いました。

「成長とは

めんどくさいとか
責任が増えるとか

マイナスなイメージだったけど

それ自体が目的ではなく、
もっとステージアップする手段で
人生を楽しく、

生きやすくなっていくもの

成長のイメージが変わった！」

という嬉しいお声！


 

自分の責任の範囲は？

こちらの受講生は

まさに「どうしよう、、、」と

責任を背負い込んでしまうタイプの方でした。




 

自責で考えるって
とっても大事ですが、



やりすぎは自分を苦しめて、
行動を止めてしまいます。



だからこそ、

成長することに
抵抗を感じる人も
多くいます。



そこでセットで考えて欲しいのが、
 

影響の輪と、関心の輪。



自分が影響できる範囲
=責任の範囲はどこなのか



これを把握することが大切です！



自責&影響の輪　

セットで活用してくださいね！
 

これからも

【なりたい自分になる】ための情報を

発信していきます‼︎

見逃さないようにフォローしてね↓↓↓

坂田 ひろこ　人材育成のプロさんのプロフィールページ

仕事と子育てがうまくいく秘訣

「子育ても、気持ちが現れやすい状況

私も感情に振り回されていました。」

という声を

いただきました。

子供の前でスマホを触っていて

「お母さん、お母さん」と

呼ばれてしまう。

見ているときは呼ばないのに

仕事をしているときに限ってｗ

あるある、ですよね。

タイミングが合わない。

そんな時に出会いがありました。

それは

“共感ロジカル子育て”

子育ては根性論ではない

共感ロジカル子育ては

ちゃんと根拠があって、

根性論ではない

コミュニケーションの取り方で、

親子関係をよりよく変えていける。

お母さんも気持ちが楽になれ、

親子の会話ができる

きっかけをもらいました。

具体的な例をあげると

保育所に行きたくなくて

抱きついてきたとき。

前は困っていたんです。

イメージだと、

無理やり引き離して

泣き叫ぶ我が子を背中に仕事に行く・・・

みたいな状況を思い浮かべていました。

けれど、学んでからは

「これも、共感してほしいってこと

そして、満足するタイミングがあるはず。」

と考えられるようになり、

抱きしめる事、5分、10分・・・

すると、子供から、

離れていって、

行ってらっしゃい。と。

「友達の所に行く？」

と聞くと、うんとうなずいて

タッチ＆バイバイができるように。

共感していった結果

共感することを

無尽蔵にはできないかったのですが、

こうすれば、こうなるんだと、

わかっていれば、

目の前のことに

振り回されたりはしなくなりました。

いやいや期も

→自分の意志が出てくる期

と考えられるようになり、

いや！って言われても

かわいい～

と思えています。

そんな共感ロジカル子育てを

教えてくれた京子先生が

LINE登録で、5得点をプレゼント中です。

LINE登録はこちら

https://s.lmes.jp/landing-qr/2001647825-QRAmYd3Y?uLand=raYLO0

▼豪華5大特典プレゼント▼

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

①才能より重要

「やり抜く力」を育てる

完全解説Book

（スライド186枚）

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

②＼東大生の親は知っている／

才能を伸ばす

すごい”ほめ方動画

（23分42秒）

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

③育児は育自

「子育て～自分育て

おすすめ本30選」PDF

（スライド32枚）

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ

④考える力を育てる♡

質問のつくり方！.pdf

（スライド28枚）

❏━━━━━━━━━━━❏

⑤完全無料ご招待！

＼幼児から小学生の親対象／

「知るだけで未来が変わる！

　やってはいけない

　　子育ての実例」

シークレットセミナー

※参加者限定特典付き！

❏━━━━━━━━━━━❏

プレゼントが豪華で、

とっても嬉しい！早速私も

楽しく学んでいます。

子育てって、人材育成や、

受講生のコーチングにもつながっているので、

とても勉強になります。

ご案内は期間限定ですので

必要な方は蒼京子先生の

LINEから

お受け取り下さい

https://s.lmes.jp/landing-qr/2001647825-QRAmYd3Y?uLand=raYLO0

これからも

【なりたい自分になる】ための情報を

発信していきます‼︎

見逃さないようにフォローしてね↓↓↓

坂田 ひろこ　人材育成のプロさんのプロフィールページ

これって女性の問題？【日経xwomanブログ更新】

本日のテーマは

「これって女性の問題？」 

本日は人材育成の話です。

個人起業の方は、

受講生の成果を出したり、

自分がチーム作りをする観点で

読んでみてくださいね。

日経クロスウーマン

公認アンバサダープログ

先日お伝えした通り、

公認アンバサダーになりました。

皆さんは坂田のページを

見ていただけましたか？

いいねをしてくださった方は、

有難うございます。

無料でも会員になると

すごくたくさんの記事が読めます。

坂田のページも見逃さないように

いいねをお願いします。

日経クロスウーマンTOPページはこちらから

https://woman.nikkei.com

どんな事をしているかというと

掲載されている記事について、

意見や思ったことを書いていく

というもの。

チェックがあるわけではないので、

本当にいろんな方が

いろんな視点で書いています。

■今回の記事はこちら■

女性管理職の535人の本気回答！

残業よりも悩んでいることとは？

という記事について、

まさに早期に人材育成に取り組む理由が

掲載されていました。

それと同時に、

これは女性管理職だけの

問題ではなく、

男性の新任管理者の方々が、

「役職上がったけど、

　どうしたらいいでしょう？」と

ポロッと本音&相談をいただくところが

まさにこれだなっと。

管理職になる方は、

将来を期待されている方なので

その人たちがしっかりと成長していける

環境づくりや

機会提供の必要性を感じました。

ぜひ、記事と合わせてお読みくださいませ！

坂田をフォローいただくと

面白い記事&ブログ更新をお知らせいたします。

これって女性の問題？

残業の多い管理者が

罰ゲームのように言われてしまう理由

Terraceブログ：これって女性の問題？残業の多い管理者が罰ゲームのように言われてしまう理由

これからも

【なりたい自分になる】ための情報を

発信していきます‼︎

見逃さないようにフォローしてね↓↓↓

坂田 ひろこ　人材育成のプロさんのプロフィールページ