新しいことに挑戦すれば、
思い通りにいかないこともあります。
大切なのは、
失敗しないことではなく、
その経験から何を学び、
次にどう活かすか。
失敗を恐れて動かなければ、
成長の機会も生まれません。
「失敗を恐れずに、失敗から学べばいい」
—柳井正（ファーストリテイリング（ユニクロ）創業者）
変化の時代においては、
挑戦こそが成長につながる。
うまくいかなかった経験も、
振り返り、学びに変えることができれば、
次の一歩を支える力になります。
失敗を恐れず、挑戦する。
そして、学びながら前へ進む。
そんな姿勢が、
人と組織の成長をつくっていくのだと思います
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40代リーダー向けの後輩育成研修が、
無事に修了しました。
受講者のみなさんから、
「これまで体系的に学ぶ機会がなかった」
「最初は重い気持ちだったけれど、対話が多くて前向きになれた」
「言語化することで自分の内面を見直せた」
そんな感想をいただき、
本当に実施してよかったなと、
しみじみ感じています
こういった研修の効果は、
すぐに数字として現れるものではありません。
けれど、
考え方や向き合い方が変われば、
発する言葉が変わり、
日々の行動が変わります。
その変化から生まれる信頼感や気遣いは、
必ず周りに伝わっていきます。
そして、
「この人と仕事がしたい」
と選ばれるリーダーになっていくはずです。
言葉や行動が変われば、
結果として数字は後からしっかりとついてくる。
受講者の皆さんの晴れやかな表情を見て、
改めてその確信を深めた一日でした。
研修最終発表の投影準備中。
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仕事でも人生でも、
「自分だけが良ければいい」
という考え方では、
本当の幸せにはたどり着けないのかもしれません。
仲間が笑顔で働けること。
お客様に喜んでいただけること。
地域や社会が少しでも良くなること。
そうした一つひとつの積み重ねが、
巡り巡って自分自身の幸せにもつながっていきます。
「世界がぜんたい幸福にならないうちは、個人の幸福はあり得ない」
—宮沢賢治（詩人・童話作家）
利他的なビジョンは、
人々の共感と行動を生み出す。
周りの幸せを願い、行動できる人ほど、
自然と信頼が集まる。
そんなリーダーでありたいと、
改めて感じさせてくれる言葉です
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