仕事には、さまざまな役割があります。
成果を出すこと。
目標を達成すること。
組織を動かすこと。
その中で、
最も大切な仕事のひとつが、
人を育てること。
「人を育てるのは仕事のうちで、もっとも大事な仕事である」
― 松下幸之助（パナソニック創業者）
人を育てるとは、
教えることだけではなく、
信じて任せること。
育成に力を注ぐことが、
持続可能な組織をつくるカギ。
時間も手間もかかるけれど、
その積み重ねが、
組織の未来をつくっていきます
これからも
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今年も子供と一緒に、
いつもの花見スポットへ行ってきました。
実はここ数年、
ずっと同じ場所なんです。
「たまには違う場所の方が刺激があるかな？」
なんて頭をよぎることもありますが、
結局はこの見慣れた桜並木に
帰ってきてしまいます
リーダーとして日々「成長」や
「変化」を追い求めていると、
つい「何かを得なければ」と
力んでしまいがちです。
新しい知識
新しいスキル
新しい挑戦
どれも大切なことですが、
そればかりを求め続けていると、
今あるものの価値を
見失ってしまうこともあります。
満開の桜の下で、
無邪気に遊ぶ子供の姿を見ていると、
「ただそこにある幸せ」を
味わうだけで十分だな、と
ふっと肩の力が抜けました。
派手な学びや気づきがなくても、
こうした穏やかな時間こそが、
明日への活力になるのだと思います。
皆さんは今年、
お花見に行かれましたか？🌸
これからも
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環境が変わると、
戸惑いや迷いも増えていきます。
思うようにいかないとき、
周囲や状況のせいにしたくなることもある。
でも、変化のきっかけは、
いつも自分の中にあります。
「自分を変えることができるのは、自分しかいない」
― 高橋尚子（マラソン金メダリスト）
少し見方を変えること。
少し行動を変えること。
周囲の期待より、
自分の中の決意。
行動を変えることで、
未来は必ず動く。
その積み重ねが、
やがて大きな変化につながっていきます
これからも
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