気づけば、もう12月も半ば
やり残したこと、
進んでいないプロジェクト、
「このままでいいのかな…」という焦り。
年末は、そんな気持ちが
顔を出す時期です
「腹がすわれば、すべてが定まる。」
― 森信三（教育者・哲学者）
でも実は・・・
焦って動くよりも、
一度立ち止まって整える時間こそが、
いちばんの前進。
周りがバタバタしている今だからこそ、
自分の軸を静かに整えるチャンスなんです。
焦らず、今を“味方”にしていきましょう🍂
これからも
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前半では
「完璧を目指す苦しさ」
に気づいた彼女。
後半では、
その後に実践した“3つのステップ”と、
チームに起きた変化をお届けします。
「今の自分は、教えるのが苦手。それでいい。」
まずこれを受け入れました。
“できない自分”を否定しないことが、
成長の第一歩です。
部下に全部を教え込もうとするのではなく、
“次の1歩”だけ一緒に考えるスタイルへ。
「あなたはどう思う？」
「次にできそうなのはどれかな？」
「どう考えて判断すればいいのか」
ここを丁寧に伝えるようにしました。
すると、部下が自分で判断できるようになり、
チームが少しずつ動き始めたんです。
・部下からの相談が増えた
・チーム内の会話が増えた
・仕事の流れがスムーズに
・そして彼女自身が穏やかな表情に
彼女は最後にこう言いました。
「私、向いてないんじゃなくて
“やり方を知らなかっただけ”なんですね。」
「今は、リーダーって面白いです。」
リーダーとして悩むのは、
悪いことではありません。
むしろ、チームを良くしたいと
願っている証拠です。
もし今、
「私、向いてないかも…」
「どう接していいかわからない…」
そう思っているなら、
ぜひ、彼女の“3ステップ”を
試してみてください。
リーダーは“生まれつき”ではなく
“育つもの”。
あなたのチームにも
合った方法が必ずあります。
必要であれば、一緒に考えますね
これからも
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リーダーとして
悩み続けていた一人の女性。
「向いてない」
と思い込んでいた彼女が、
ある気づきをきっかけに変わり始めます。
今日はその“前半のお話”をお届けします。
ある女性リーダーのお話です。
彼女はいつもこう言っていました。
「私、リーダーに向いてないと思うんです…」
「部下にどう接したらいいのかわからなくて…」
まじめで、正直で、頑張りすぎるタイプ。
なのに空回りして、落ち込んで、
“自分には無理だ”と決めつけていました。
ある日、彼女はこう気づきます。
「完璧に教えようとしているから苦しくなる」
その瞬間から、
彼女の“変化の物語”が静かに始まりました。
この気づきをきっかけに、
彼女は実際に行動を変えていきます。
次回〈後半〉では、
彼女が実践した“3つのステップ”と、
チームに起きた変化をご紹介します。
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