7月が始まり、
一年の後半戦がスタートしました。
新しい目標を立てる人もいれば、
年初に掲げた目標を
見直す人もいるかもしれません。
どんな挑戦も、
最初から順調に進むとは限りません。
迷うこともある。
立ち止まることもある。
それでも前へ進める人は、
「なぜそれを成し遂げたいのか」
という志を持っています。
「志あれば事ついに成る」
― 大久保利通（維新の元勲・内務卿）
強い意志と粘りが、
不可能を可能に変える力。
大きな成果は、
一日では生まれません。
だからこそ、
自分の志を見失わず、
一歩ずつ積み重ねていきたいものです
これからも
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経営をしていれば、
誰もが嵐に巻き込まれます。
・コロナ禍による、
ビジネスモデルの根本的な方向転換
・信じていた従業員との、
突然の人材トラブル
・予期せぬ天災、病気、
そして「薄利多売」のジレンマ
目先の利益に目を奪われ、
「何のためにこの会社を始めたのか」
目的を見失いそうになった夜は、
一度や二度ではないのではないでしょうか？
私自身、数々の山谷を泥臭く超えてきました。
でも、
直感や精神論だけで乗り越えたわけではありません。
ピンチの時ほど、
現状を「数字」で客観的に捉え、
二度と崩れない「仕組み」へと落とし込む。
これこそが、
しなやかに生き残る唯一の道だと確信しています。
「女性だから」
「男性だから」
という枠組みではなく、
私たちが目指すべきは、
その性別特性さえも超越した、
圧倒的な「強さ」と
「しなやかさ」の共存
ではないでしょうか。
今回、女性経営者の方々の声を聞いて、
改めて「つながること」の重要さを痛感しました。
数字は大切です。
しかし、
数字だけで人は動きません。
人が動くのは、
想いや理念に共感した時であり、
同じ志を持つ仲間との出会いがあった時です。
皆さんは、
経営や仕事で迷った時、
何を拠り所にしていますか？
数字でしょうか。
それとも、
共に歩む仲間とのつながりでしょうか。
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異動や昇進、転職など、
「まさか自分が」と思うような
キャリアの変化が訪れることがあります。
準備していたわけでもない。
希望していたわけでもない。
それでも、
新しい役割を引き受けなければならない。
そんな経験はありませんか？
先週のVoicy配信
『日経ウーマンで自分磨き』では、
【キャリア】
急なキャリアチェンジにも慌てないマインド
というテーマでお話ししました。
今回ご紹介したのは、こちらの記事です。
TBSアナ→営業を経て子会社社長へ
想定外の異動で得た視点
47歳で管理職、50歳でビジネスの最前線へ
スタイリングライフ・ホールディングス
代表取締役執行役員社長 長岡杏子氏
想定外の異動や役割の変化を経験しながらも、
その都度、ご自身の強みを活かし、
成果につなげていく姿がとても印象的でした。
役職や立場が変わると、
「自分はどう活躍すればいいのだろう」
と迷うことがあります。
特に、これまで経験したことのない
役割を任されたときは、
不安や戸惑いを感じるのも自然なことです。
👉 一言で言うと
「変化に強い人は、“役職”ではなく“自分の強み”を軸にしている」
今回の記事を読んで改めて感じたのは、
考え方と準備の大切さです。
変化そのものは避けられなくても、
普段から自分の強みや価値観を理解しておくことで、
想定外の出来事にも柔軟に対応しやすくなります。
今回の配信では、
長岡氏のエピソードをもとに、
急なキャリアチェンジにどう向き合えばよいのか。
私自身の考えも交えながらお話ししています。
また最後には、
2026年夏の日経ウーマンアンバサダー募集
についてもお知らせしていますので、
ぜひ最後までお聴きください
もし明日、
想定していなかった役割を任されたら、
あなたはどんな強みで向き合いますか？
日経ウーマンのVoicyチャンネルにて、
水曜パーソナリティを務めています。
毎週水曜18時に配信していますので
ぜひお聴きください
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