こんにちは。
リアルライフコーチ きくま ひろこです♪
毎週土曜日は
上司や指導者などリーダー的立場の
女性に向けた記事を書いています。
あなたはあなたの毎日のがんばりを
どなたに認められたらうれしいですか？
どんなことがあったら
認められたと感じられそうですか？
あなたの何を認められたいですか？
あなたの部下や後輩、メンバーが
「認められたい！」と思う
最も身近なひとりはあなたのはずです。
おそらくあなたは
それを意識した声がけなどを
あなたらしくされていることでしょう。
人を管理するというのは
見張ることとは違います。
それぞれを観察して、気づいて、
より良い方向に、より活躍できるように
声をかけ、導くことが管理です。 よね？
あなたの上司、あるいは尊敬する人は
あなたの何をどう認め評価してくれますか？
あなたはそれによって
どんなことを感じますか？
感じることをご自分にどう活かしますか？
成果を上げた人を認めること、
褒めることは簡単です。
誰にでも出来ることです。
でも
これから成果を上げてもらうために
まずその人を認めるという方法もありますね。
たとえば
成果らしい成果がなくても
プロジェクトが始まったばかりでも
仮に上手くいっていないとしても
“その人”を認めることは出来ます。
人となり、個性、存在そのものを
認めるという方法はありますよね。
そして、それを表現するのも
他の人がいる場でなのか、
それともふたりきりの時なのか。
絶妙なタイミングで
認めること、褒めることで
部下や後輩、メンバーのパフォーマンスが
どれだけ、どんなふうに上がるかを
あなたは知っていることでしょう。
上司、責任者、リーダーとしての
腕の見せどころ、ですね。
認めること、褒めることをケチらない。
ひいてはそれが
全体の成果に繋がるわけです。
あなたはあなたの上司に、
あるいは尊敬する人に、
そんなふうに認められた経験がありますか？
あなたがうれしかった経験は
それを倍にして部下や後輩、メンバーに
与えることが出来ます。あなたのチカラで。
あまりそういう経験がないとしたら
あなたのチカラで部下や後輩、メンバーに
うれしい経験を与えてあげてください。
そのために
あなた自身が認める目を養ったり
成果の上げ方を検討する必要があるなら
コーチングを利用してください。
まず、あなた自身を認めるために
コーチを利用してください。
コーチングなら、それが出来ます。
ホームページには、
コーチングについてと
女性リーダーの方に向けたブログを
更に詳しく掲載しております。
よろしかったらご覧ください。
あなたがあなたを超えて
豊かに生きられますように♪
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