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HP：オフィス飛躍
『Hong Kong LEI』エッセイにて✨
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働き方、ビジネス、生き方の可能性を
広げる情報を発信するブログです！
海外在住25年以上の視点や海外でのお仕事、
暮らしの情報なども時々、書いています。
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子供の頃「謝りなさい…」と言われて、
素直に謝らなかった井上博美です。
きっと子供ながらに納得のいかないことで
叱られてしまったんでしょうね。
さて、
「まず謝るのが筋でしょ？」
──これは、非があることをしたなら
日本では、ごく当たり前の感覚かもしれません。
職場でもトラブルが起きたとき、
まず一言「申し訳ありません」と伝えるだけで、
相手の気持ちが少し落ち着いたり、
話し合いが前に進むことってありますよね。
私もずっと、そう思っていました。
でも、あるときこの「当たり前」が
まったく通じない場面に出くわしたのです。
香港で働いていたときのこと。
明らかに同僚に非がある状況なのに、
彼女は、顔色も表情も変えないし、一言も謝らない。
内心、
「なんで何も言わないの？」
「ちょっとでも謝ればいいのに」とモヤモヤ…
そのとき、私は彼女に“誠意がない”
”態度が悪い人”感じてしまっていました。
でも、あとで知りました。
香港や欧米では、
「謝る＝責任を認めたことになる」と
捉えられる文化があることを。
立場や契約、損害賠償に関わるケースでは、軽々しく謝れない。
それが、その国や地域では“普通”なんですよね。
つまり、謝らないのは悪意ではなく、
その人なりの「正しさ」によるものだったんです。
でも、これって
海外だけの話ではないと思うんです。
私たち日本人同士でも、
「なんで言わないの？」
「普通はこうするよね」
と思う瞬間ってありますよね！
でもその「普通」って、
ほんとに共通のものなんでしょうか？
家族構成も、育った環境も、職場も違う中で、
自分の中の“正しさ”が、
相手にとっても同じとは限らない。
だからこそ、「なんでわかってくれないの？」
とイライラするよりも、
「相手はどういう前提で動いているのかな？」
と少し立ち止まってみる。
この小さな視点の変化が、
人間関係をうんとラクにしてくれる
と私は思っています。
異文化も、日本の職場も、結局大事なのは同じ。
文化や価値観は
“正す”ものではなく、“すり合わせる”もの。
すり合わせる：「調整する」「共通認識を築く」
「折り合いをつける」「落とし所を見つける」
などの意味を含んでます。
その姿勢が、信頼や協働の第一歩になるんだと実感しています
そして、リーダーシップや
コミュニケーションだけでなく
自分自身の人生にも当てはまることかもしれません。
自分にとっての「こうあるべき」に
知らず知らず縛られていませんか？
誰かに気をつかいすぎて、
自分の声を後回しにしていませんか？
行動できない理由を並べるより、
「やってみたら何が起きる？」
と問いを変えてみると、
意外と未来は動き始めるものです。
人生は、いつからでも再起動できる。
あなたは、まだまだこんなものじゃない☺️
そんなふうに感じている方へ──
５月中に、アメブロ読者さま限定で
個別コーチングセッションを募集します。
「このままの自分では終わりたくない」
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