年末にて・・・・
今日は派遣先への最後の出勤日です。
来年からは自社への出勤になります。
なんとなく寂しい感じもありますが
会社都合のため致し方ありません。
本日はお世話になった皆様にお礼をして
終わりたいと思っております。
以上
クリスマス
昨日はクリスマス・イヴ・・・・・
巷は大賑わいで、ケーキ屋の前は大渋滞。
警備の人が立つ程でした。
が、
ヒラ社員のオイラには関係ないイベント日です。
結局この3連休は、業務都合による引越しの準備のため
引越し業者に見積もりを依頼し
不用品を処分し
部屋の整理をして終了しました。
（昼間はリッチに地鶏の弁当を食べたっけ・・・）
年末年始は
12/28まで出勤して、年明け引越し
1/7から出勤のドタバタが決定しております。
ゲンナリです。＿|￣|○
以上
忘年会
昨日は忘年会 兼 送別会
なんかカッコイイことを言おうと思っていたんですが
ビール飲んで煙草吸ってたら
考えてたことが跳んでしまい
かなりヨレヨレのスピーチになってしまいました。 ＿|￣|○
まぁ、久しぶりに騒いで飲めたので良かったです。
監事のWくんも慣れない事を一生懸命やってくれましたし
終わり良ければ全て良し。
めでたしめでたし。
以上
任期
急遽本年(2007年)中を目処に自社へ帰任することになりました。
ありがたいことに、派遣先の課長が
「残務処理や各種準備があるだろうから
担当の案件を他の人にやってもらうようにするから・・・」
これで年内は気分的に楽です。（仕事絡みは・・・・
以上
病気とは・・・・
前にも少し書きましたが、ウチの親父が癌です。
それもかなり進行してからの発見でした。
本人の希望と高齢ということもあり
放射線治療と放射線後の小規模な手術を実施し
以後は経過観察をしております。
本人は割りと気丈に振舞っており家族も助かっているのですが
お袋が精神的な面でかなりヤバイ状態になってしまいました。
親父のことを心配してのことと理解はしているのですが
かなり自己中心的な事を言うので
”それは違うんじゃないか？”的なことを言うと
「あんたは楽観し過ぎている・・・」
「あたしの気持ちを汲め・・・」
「あたしの言うことは全てYesと・・・」
「あんたなんか出来が悪い・・・」
「あたしを虐めて楽しいでしょ・・・」
等々
ウチの兄も同じようなことを言われようで
会社も休みがちになり、心療内科にご厄介になるありさまです。
（兄からはGiveUp宣言されました ＿|￣|○）
また、
仕事中にTELしてくる時など
出れない時もあるのであとでかけ直すと
「心配じゃないのか・・・」
「仕事なんか・・・」
「会社なんか辞めろ・・・」
オレにどうしろと・・・・(×_×;）
気持ちは分かる。分かるんですが
親父に看病されるってどういうことなのか。＿|￣|○
お袋の兄姉はみなさん他界されており
相談するにも出来ない状態ですし
病院へ相談に行こうと言えば
「世間体が悪いからいやだ」
「他人に迷惑かけられない」
＿|￣|○
オイラが鬱病になりたいですヨ。(;＞_＜;)
以上
エライ方々が来ました
先日エライ方々がやってきました。
とりあえず
”オイラの任期は12月一杯を目処”という事になったらしい。
（既に12月なのに”目処”といってる時点でどうかと思いますが・・・）
また、その他のお願い事項については
片っ端から断られたらしい。
（まぁ、あんな自己中心的な内容じゃ 当然でしょ）
仕事として上手く行っていないのに
ガッカリする様子も無く
「今日定時で帰れる？帰れるなら会社の金で飲みに行こう」
だって。
エライ方々とは飲みたくないので
丁重にお断りいたしました。
以上
12月突入
M氏が他部署に移動となり
代わりにK部長が兼任でやってくるもよう。
K部長は悪い人では無いのですが
”押し”が弱いので、一抹の不安があります。
オイラの後任の件については
明日、M氏，K部長，W氏がコチラにやってきて説明＆お願いをするらしいです。
大まかなお願いの内容を聞いてはいますが
お願いという感じがしません。（内容は割愛します）
はてさて
どうなることでしょう。
（明日の結果は別途書き込みします）
以上
M氏
直上の上司であるM氏が転属になるもよう。
本人曰く、
「(今のプロジェクトは)クビになっちゃたんだよ」
でも、前々から転属する予定になっていたらしい。
正直、オイラはおかしいと思っていました。
・本プロジェクトに絡みたがらない
・どうでもいい仕事に力を注いでいた
・なんでもかんでも
「○○君やっといて」「凸凹君任せたから」で済まそうとする
・何か言うと
「それまでに俺が居れば絶対やるから」と発言する
平社員一同
「逃げたな」
さて、後任者は誰なのでしょうね？ o(^o^)oドキドキ
以上
後任
後任の件で弊社と派遣先とで上手く行っておりません。
別にもめていると言う訳ではなく
派遣先の人事から以下のような通達があったためです。
・経費削減に伴い、派遣者の交代は認めない
・穴埋めは社内から探す（社員の有効活用）
・社内から候補者が見つからない場合のみ交代を許可
このご時世に至極真っ当なことですが
弊社としては1～2年程度でローテーションする予定で
人員を送っていたたため大問題です。
現状は3人派遣されてきていますが
その内2人（含；自分）は近々戻る予定のところにこの発表です。
さて、弊社の幹部どもはどのような決断を下すのか。
以上