個々が自信を持って 自社を、上司を、そして部下を語れるようになりました！
ダントツ塾の
感想のご紹介をさせていただきます。
（９６名分の感想がこちらにあります）
http://complat.jp/docs/150218_kansou.pdf
（ここから）
———————————————————————
ダントツ塾に入会させていただいて約2年が経ちました。
弊社で変わった点としては
まず、個々が自信を持って
自社を、上司を、そして部下を語れるようになりました！
今までガイダンス一本でやってきた状態より
IMSを通じて、学生さんと共に美容の価値
これからの可能性(ビジョン)など
コミュニケーションし、お互いに共有する事で
今まで以上に共感していただけた学生さんが集まり
弊社でも夢や目標に向かって突っ走ることがスムーズで
何よりお互いに楽しみながら働ける
ストレスフリーな環境が作られつつあり
感謝しておりますm(_ _)m
今後は全国で開催されている
IMSに参加でき美容の魅力について熱く伝え、
これからの美容の地位向上
離職率減のために活躍していきたい！
またそのような「志」をもった
同志を沢山つくりたいと想っております
今後ともよろしくお願い致しますm(_ _)m
（サロン・ド・ウィズ 武島寛一 様）
----------------------------------------------------------------
（ここまで）
武島さま
いつもありがとうございます！
同窓会でも
実行委員長を毎年勤めていただき、
コンプラットという枠を超えて、
美容師の皆さんのコミュニティが形成され
各社がそこで採用や育成のヒントを
拾えるようになってきていることが
大変うれしく思います。
御社内でも
ダントツ塾をしっかりご活用いただき、
感謝申し上げます。
感想のご紹介をさせていただきます。
（９６名分の感想がこちらにあります）
http://complat.jp/docs/150218_kansou.pdf
（ここから）
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ダントツ塾に入会させていただいて約2年が経ちました。
弊社で変わった点としては
まず、個々が自信を持って
自社を、上司を、そして部下を語れるようになりました！
今までガイダンス一本でやってきた状態より
IMSを通じて、学生さんと共に美容の価値
これからの可能性(ビジョン)など
コミュニケーションし、お互いに共有する事で
今まで以上に共感していただけた学生さんが集まり
弊社でも夢や目標に向かって突っ走ることがスムーズで
何よりお互いに楽しみながら働ける
ストレスフリーな環境が作られつつあり
感謝しておりますm(_ _)m
今後は全国で開催されている
IMSに参加でき美容の魅力について熱く伝え、
これからの美容の地位向上
離職率減のために活躍していきたい！
またそのような「志」をもった
同志を沢山つくりたいと想っております
今後ともよろしくお願い致しますm(_ _)m
（サロン・ド・ウィズ 武島寛一 様）
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（ここまで）
武島さま
いつもありがとうございます！
同窓会でも
実行委員長を毎年勤めていただき、
コンプラットという枠を超えて、
美容師の皆さんのコミュニティが形成され
各社がそこで採用や育成のヒントを
拾えるようになってきていることが
大変うれしく思います。
御社内でも
ダントツ塾をしっかりご活用いただき、
感謝申し上げます。
【ダントツ塾】 自分育成のために住むところを変える
---------ゴールを見ているウサギ１８5号---------
＜＜＜「ダントツな美容師の採用と育成」＞＞＞
◆24日のメルマガでは
成果を上げる人たちの
仲間入りをしたいなら、
「何かを学んだ後に
習慣化できる割合と言われる
3%の人たちのの中に
我々も入るしかない」
ということを書きました。
◆ただ、
自分一人ではなかなか
新しい行動を
簡単には習慣化できない。
(残念ながら、
そんなものです(^^;; )
ならば、
習慣にせざるを得ない環境に
お金を払ってでも身を置くべきと
最近の私は考えています。
◆コンサルタントの大先輩である
大前研一氏は
自分を変えたければ、
「時間配分を変えること」
「住む場所を変えること」
「つき合う人を変えること」
この3つを変えることだと言っています。
今回の我が家の引越しは
「住む場所を変える」です。
かなり変わります。
(東京から京都の郡へ)
一番大きな変化は
歩いて飲みに行っていたのが、
車でしか行けないという点かも（？）
時間配分も
付き合う人も自ずと変わります。
◆中国の故事に
「孟母三遷」というのがあります。
孟子の母親は
我が子(孟子)を育てるために
3度転居をしたという話です。
詳細は以下に
（ここから転載）
----------------------------------------------------------------
孟子（もうし）が幼い頃、
彼の家は墓地のすぐ近くにあった。
そのためいつも、
葬式ごっこをして遊んでいた。
孟子の母は、
｢ここはあの子が住むにはふさわしくないところだわ｣
そう考えて引っ越すことにした。
移り住んだのは市場の近く。
孟子は商人のまねをして
商売ごっこをして遊んだ。
孟子の母は言った。
｢ここもあの子が住むにはよくないわ｣
再び引っ越して、
今度は学校の近くに住んだ。
孟子は、学生がやっている祭礼の儀式や、
礼儀作法の真似事をして遊ぶようになった。
「ここならあの子にぴったりね」
孟子の母はここに腰を落着けることにした。
やがて孟子は成長すると、
六経を学び、
後に儒家を代表する人物となった。
----------------------------------------------------------------
(ここまでで転載終了)
◆私の場合は
子育てではなく、
自分育成ですが(汗)
どう変わるのか、楽しみです。
＜＜＜「ダントツな美容師の採用と育成」＞＞＞
◆24日のメルマガでは
成果を上げる人たちの
仲間入りをしたいなら、
「何かを学んだ後に
習慣化できる割合と言われる
3%の人たちのの中に
我々も入るしかない」
ということを書きました。
◆ただ、
自分一人ではなかなか
新しい行動を
簡単には習慣化できない。
(残念ながら、
そんなものです(^^;; )
ならば、
習慣にせざるを得ない環境に
お金を払ってでも身を置くべきと
最近の私は考えています。
◆コンサルタントの大先輩である
大前研一氏は
自分を変えたければ、
「時間配分を変えること」
「住む場所を変えること」
「つき合う人を変えること」
この3つを変えることだと言っています。
今回の我が家の引越しは
「住む場所を変える」です。
かなり変わります。
(東京から京都の郡へ)
一番大きな変化は
歩いて飲みに行っていたのが、
車でしか行けないという点かも（？）
時間配分も
付き合う人も自ずと変わります。
◆中国の故事に
「孟母三遷」というのがあります。
孟子の母親は
我が子(孟子)を育てるために
3度転居をしたという話です。
詳細は以下に
（ここから転載）
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孟子（もうし）が幼い頃、
彼の家は墓地のすぐ近くにあった。
そのためいつも、
葬式ごっこをして遊んでいた。
孟子の母は、
｢ここはあの子が住むにはふさわしくないところだわ｣
そう考えて引っ越すことにした。
移り住んだのは市場の近く。
孟子は商人のまねをして
商売ごっこをして遊んだ。
孟子の母は言った。
｢ここもあの子が住むにはよくないわ｣
再び引っ越して、
今度は学校の近くに住んだ。
孟子は、学生がやっている祭礼の儀式や、
礼儀作法の真似事をして遊ぶようになった。
「ここならあの子にぴったりね」
孟子の母はここに腰を落着けることにした。
やがて孟子は成長すると、
六経を学び、
後に儒家を代表する人物となった。
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(ここまでで転載終了)
◆私の場合は
子育てではなく、
自分育成ですが(汗)
どう変わるのか、楽しみです。
５つの自信を、現在、コミットメントにかけて進行中
月曜日に終わった大阪の
「一生働ける美容院をつくる」勉強会から
感想のご紹介をさせていただきます。
（ここから）
———————————————————————
組織作りについて
必要なことが、たくさん整理できました。
「理念」と
「多様な価値観を持つスタッフ」を
組織としてまとめあげ
社会というお客様に
どう貢献していくのか、の方法を学びました。
方法といっても、
これは基点であり、
たぶん、この中身の精度を高め
組織といて、社会に貢献するのは、
会社、理念同様、
一生の仕事、終わりのない仕事であると存じます。
ただ、
完璧より前進なので、
早々に、前進していきます。
現在の弊社ベースと合わせ、
より働きがいのある、世の中に貢献できる
サロン（チーム）として目指して前進します。
盛りだくさんだったので、
入り口しか見えていませんが、
ゴールを見ているウサギになって、
前進していきます。
ありがとうございました。
具体的には、
５つの自信を、現在、コミットメントにかけて進行中です。
周りの援助とともに、成功させます！
（ナック 代表取締役 枡田 薫 様）
----------------------------------------------------------------
（ここまで）
枡田さま
４ヶ月間、ありがとうございました。
「成功する採用」の際も感じましたが、
行動の早さがピカイチ。
素晴らしいフットワークだと思います。
採用では、
それが会社説明会に
多くの学生を集められた
大きな成果の
成功要因だと思います。
同様に、組織作りでも
「完璧よりも、前進」で取り組んでください。
組織内で何かを変えていくことは、
スタッフにとっても変化を感じる時です。
その変化の先に
明るい見通しがあると感じれば
スタッフは一緒に取り組んでくれるでしょう。
その先に、闇があると感じれば、
ブレーキになるか、去っていくか。
ゴールを見せながら
イメージを持たせながら、
前進をしてきましょう！
詳細は、また、個別の際に。
「一生働ける美容院をつくる」勉強会から
感想のご紹介をさせていただきます。
（ここから）
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組織作りについて
必要なことが、たくさん整理できました。
「理念」と
「多様な価値観を持つスタッフ」を
組織としてまとめあげ
社会というお客様に
どう貢献していくのか、の方法を学びました。
方法といっても、
これは基点であり、
たぶん、この中身の精度を高め
組織といて、社会に貢献するのは、
会社、理念同様、
一生の仕事、終わりのない仕事であると存じます。
ただ、
完璧より前進なので、
早々に、前進していきます。
現在の弊社ベースと合わせ、
より働きがいのある、世の中に貢献できる
サロン（チーム）として目指して前進します。
盛りだくさんだったので、
入り口しか見えていませんが、
ゴールを見ているウサギになって、
前進していきます。
ありがとうございました。
具体的には、
５つの自信を、現在、コミットメントにかけて進行中です。
周りの援助とともに、成功させます！
（ナック 代表取締役 枡田 薫 様）
----------------------------------------------------------------
（ここまで）
枡田さま
４ヶ月間、ありがとうございました。
「成功する採用」の際も感じましたが、
行動の早さがピカイチ。
素晴らしいフットワークだと思います。
採用では、
それが会社説明会に
多くの学生を集められた
大きな成果の
成功要因だと思います。
同様に、組織作りでも
「完璧よりも、前進」で取り組んでください。
組織内で何かを変えていくことは、
スタッフにとっても変化を感じる時です。
その変化の先に
明るい見通しがあると感じれば
スタッフは一緒に取り組んでくれるでしょう。
その先に、闇があると感じれば、
ブレーキになるか、去っていくか。
ゴールを見せながら
イメージを持たせながら、
前進をしてきましょう！
詳細は、また、個別の際に。