当事者意識を持とう
今日は、午前中に帝塚山店での会議、午後から西宮（兵庫県）で
出店に向けて物件の確認及びマーケットの調査を行いました。
今日は「当事者意識を持とう」ということについてです。
帝塚山店はベクトル初の従業員からFCとして独立した元スタッフのお店である。
従業員という立場から経営者という立場になって店を運営していくことになる。
これから様々な壁にぶつかるだろうが、彼なら必ず乗り越えられる。
「独立したい」、「自分の店を持ちたい」と熱い思いを持って働いている人はたくさんいるだろう。
でも、注意しないといけないのは、従業員と経営者とは明らかに危機感、責任感が異なる。
これは率直に受け入れなければならない。
当事者意識がまるで違う。
経営者は会社全体の方向性を考え、最良の決断をしなければならい。
ずっと不安がつきまとうだろう。
でも僕は不安があるからこそ、考え、行動し、成長していくと信じている。
僕の親友のことを紹介しよう。
彼は靴職人【http://www.rakuten.co.jp/shoes-plaza/ 】であり、岡山県の玉野市で会社を経営している。
僕が社会人になった時にハンドメイドの靴を作ってもらった。今でも愛用している。
彼は、親友だが、本当に尊敬できる経営者の1人であり、ライバル（僕が勝手に思っている）である。
彼が以前「朝一番、今日お客様が来なかったらどうしようというなんとも言えない不安にかられることがある。
でも、現状から逃げることは出来ない。出来ないならやるだけやる。死ぬ気でやる。」と語ってくれた。
彼は、本当に行動力がある。本で読んで感銘を受けた経営者に実際会いに行き、
その経営者が主催している勉強会に飛び込んで経営を学び実践している。
学ぶ姿勢、吸収しよう、成長しようという姿勢が違う。周りにこんな親友がいる僕は幸せだと思う。
今は従業員であるが、将来独立したいと考えている方に伝えたい。
自分が経営者ならという意識で物事に取り組んでほしい。
そこに本気が生まれる。
自分のパフォーマンスを上げることを考えることは必要だ。
でも、会社全体のパフォーマンスを上げることを考えてほしい。
判断の基準が変わってくる。
将来独立した時のシミュレーションを毎日毎日繰り返してほしい。
きっと仕事が楽しくなる。
明日も仕事を楽しんで今日よりも成長していこう。
長くなりますが、今日は最後にベクトル帝塚山店
のオーナー廣納君の画像を掲載させて頂きます。
少し変な顔して立っています。でもそんな廣納君が素敵です。
店内のエアコンが効きすぎていたため、調整してくれている廣納君。
彼の細かな気遣いにいつも感謝しています。
大阪へお越しの際には、ベクトル帝塚山店へ是非足を運んで頂ければ幸いです。
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店 舗 名：ベクトル帝塚山店
住 所：大阪府大阪市住吉区帝塚山中1-3-2 帝塚山タワープラザ102
電話番号：06-6675-5333
営業時間：11：00～22：00
注意力散漫
今日は、車の運転について書こうと思う。
ここ2日間車の運転が散漫になっている。
実は過去に2度車を廃車にした苦い経験がある。
その都度車の運転には十分注意しようと思う。
生きててよかったと・・・
ここ2日間は本当に注意力散漫になっている。
原付を巻き込みそうになること1回
誤まって広島の商店街（進入禁止）に迷いこむこと2回
追突しそうになること1回
本当に注意しないといけない。
車は凶器である。便利だけど一歩間違えれば凶器にもなるということを再確認している今日この頃です。
☆番外編☆
今日は久しぶりにＩ氏 とお話しさせて頂いた。
今日も深いお話しをさせて頂いた。
Ｉ氏が持っている人に対する観察力は本当にするどい。
あのなんとも言えない魅力・・・セクシーさ・・・・
とにかく、一度ベクトル今店 に足を運んで見て下さい。
会議の重要性
今日は、午前中に店長会議そのまま続けて店舗別会議を行いました。
6時間に及ぶ会議でした。
今日は会議の重要性について考えてみたいと思います。
会議及びミーティングの目的は、会社や店舗のベクトルを合わすことだと思う。
では、なぜ会議をするのか？
それは、山登りに例えられる。
全員がばらばらのルートで山登りをしていては、不測の事態に陥ったときに対処出来ない。
全員で同じルートを登るからこそどんな困難をも乗り越える事ができる。
会社や店舗を運営していく際にスタッフの思いがばらばらだと不測の事態に対処できないし、
間違った方向へ進む事がある。
会議をすることで、スタッフ全員の目的を共有したり、思いを一つにする事が出来る。
もし、間違った方向に進んでいるスタッフがいたとしたらそのブレを修正する事が出来る。
弊社では会議を通して目的を再確認したり、自己研鑽の場として重要視している。
本もそうだが、会議やミーティングで何か一つでも持って帰ってやろうという意識をもって取り組んでほしい。
ただ参加しているだけならもったいない。
研修でも会議でもそうだが、あなたが会議や研修に代表で参加しているなら、
その研修や会議で学んだことを会社や店舗に持ち帰って、残っているスタッフに伝えてほしい。
あなたが、研修や会議に参加している際にもあなたの分までがんばって仕事をしてくれている
スタッフがいる。
そのスタッフに学んだことを伝え、参加していないスタッフをモチベートしてほしい。
それがあなた自信の成長に繋がると思う。