こんにちは。
早いもので１０月ですね。残り３か月も頑張っていきましょう！
私はキャリアコンサルタントして、ハローワーク、大学などの教育機関、区役所、公共事業、職業訓練校など求職者支援の経験も多くありますが、ここ３～４年前から企業の従業員のキャリアコンサルティングに力を入れています。
現在は顧問先も獲得し、毎月企業のために経営者と一緒になり、人材育成をしています。
特に力を入れているのは、福祉や介護の事業所です。
決して賃金や求人などの条件は良い方ではないので、さまざまな問題を抱えている事業所も多数存在します。
こういう事業所に対して、従業員とのキャリアコンサルティングは本当にやりがいがあります。
方向性が見えてきました
目標が定まりました
資格を取りたい
など意欲的になっていく姿は本当になんとも言えないです。
従業員は疲弊していますので、じっくりお話を聴きながら、やりがいことなどを探していきます。
従業員がイキイキ働く職場は本当に魅力的です。
キャリアコンサルティングを導入して、従業員の人材育成を図っていきましょう。
合同会社キャリアアビリティ
こんにちは。
今日は一日事務作業でした。
今月は、２社の顧問先のキャリアコンサルティングを実施しました。
この２社については、年に２回全従業員実施しており、１人１時間じっくりキャリアコンサルティングを実施しています。
その後、経営者にフィードバックをし、報告書を作成し、課題を抽出し、経営者と一緒になって人材育成に取り組んでいます。
離職率も減り、従業員の意識向上にも繋がっているので、継続して実施しています。
企業の従業員のキャリアコンサルティングは本当に難しいです。
個人だけはなく、組織全体、また経営者の意向なども合わせる必要があります。
１日４名までキャリアコンサルティングを実施していますが、本当に疲れてクタクタになります。
経営者から、前に面談した従業員に変化が見られたなどを聞くと嬉しく、やりがいを感じます。
企業にも人材育成の提案を行なっています。
キャリアコンサルタントからよく、どうやって顧問先を獲得するか聞かれますが、私の場合は紹介が多いです。ホームページからの顧問先は０件です。
社労士等の専門家や経営者との信頼関係をしっかり築くことにより、仕事は少しずつ増えると思っています。
現在、キャリアコンサルティングや研修、採用支援、経営者の相談、人事評価、メンター等実施しており、私の顧問先は、福祉や介護系が多いです。
福祉系は、就労継続支援A型Ｂ型事業や児童発達支援、放課後等デイサービスなどです。
人材育成に力を入れていますので、人材育成に力を入れたい事業所や専門家の方はぜひご連絡下さい。
合同会社キャリアアビリティ
こんにちは。
８月から社会保険労務士の試験に専念のため、なかなかブログを書くことができませんでした。
１科目基準点を下回っていたので、現在救済待ちです
試験も終わり９月からは色々活動をしています。
９月にキャリアコンサルタント向けの「企業内キャリアコンサルティング」のセミナーを２日間実施しました。
これまで従業員のキャリアコンサルティングを３０００名実施した経験から、顧問先の獲得等有益な情報を提供しました。
キャリコンとして独立したい方の参加が多かったのですが、全体的に消極的で、受身の方が多い印象でした。
私も積極的な方ではないですし、営業は苦手ですが、なんかとここまで頑張ってきました。
私の理想は、「キャリコン同士の提携」
お互いが、win-winの関係が理想です。
しかし、お会いするキャリコンさんは、
「仕事ください、何か情報ありますか、私のセミナーに参加して下さい、仕事やります」など一方的な感じが多いです。
一時期、仕事クレクレと会うたびに言われて、しんどかった時期がありました。
現在、手が回らない場合は、登録カウンセラーにお願いするかキャリコンの仕事を断っていますが、
提携できるキャリコンさんがいると、色々今後キャリコンビジネスができると思います。
今までwin-winを意識して、顧問先や業務委託先を見つけてきました。
合同会社キャリアアビリティ
こんばんは。
最近は仕事が忙しく、なかなか更新ができませんでした。
今月にキャリアコンサルティングの顧問契約が取れたので、結構大変でした。
（事前に経営者と話⇒プレゼン⇒キャリアコンサルティング⇒フィードバック⇒提案）
本当に１社との契約で時間がかかりますし、大変ですが、形になってよかったです。
また、今月後半から顧問先企業の採用のサポートも入っています。
企業専門のキャリアコンサルティングで４年目に入り、ますます忙しくなりそうです。
今年の４月５月に「企業内のキャリアコンサルティング」のセミナーを開催しました。
参加者は合計１０名でした。
その中で、私の話を聞いて、実際に企業にアプローチした方もいます。
行動しないと仕事は発生しません！
今回も第２回「企業内のキャリアコンサルティング」のセミナーを開催します。
９月１日が満席になったので、９月８日に同じ内容を実施します。
ぜひ、企業のキャリアコンサルティングに興味のある方は参加して下さい。
理論というよりは、顧問先のサービスやキャリアコンサルティングの現状などを話致します。
これまで４００社以上、３０００名の従業員の対応をしてきました。
下記から申し込みして下さい。
https://www.kokuchpro.com/event/4534adeb8171ba0b84ac470aa29e3511/
合同会社キャリアアビリティ
こんばんは。
今日で６月が終わり、１年の半分が過ぎましたね。
本当に早いです。
私の事業所では、美容室のキャリアコンサルティングが一番多く、
５０店舗以上、延べ３００名以上の美容師のキャリアコンサルティングを実施してきました。
美容師は、専門性も高く、独立や、出産後の働き方などさまざまな問題で、
経営者も従業員も悩んでいる現状です。
また、最近のアシスタントの中には、安易に退職する方も増えており、
美容室にこそキャリアコンサルティングは必要だと思います。
じっくり話しを聞いて、今後の方向性や、不安や不満なども含めて、今後のキャリアビジョンを明確にすることで、安易な離職は防ぐことはできます。
また、お客さんとのコミュニケーションの取り方など難しいというアシスタントやスタイリストも多く、その時は研修等でコミュニケーション能力のアップを図ることができます。
実際に私がキャリアコンサルティングを実施した美容室で、全体的に従業員のコミュニケーションが高いところは、何かしら研修等を実施しているところが多かっです。
また、そういう美容室は２店舗、３店舗目など順調に売上を伸ばしていました。
外部のキャリアコンサルタントに従業員の育成を依頼してみませんか？
人材育成の相談は、合同会社キャリアアビリティへ
