キャリア支援で組織と個人がともに育つ -13ページ目

キャリア支援で組織と個人がともに育つ

大阪で行政書士、社会保険労務士、キャリアコンサルタントをしています。
企業の従業員にキャリアコンサルティングを実施しています。
キャリアコンサルティングのことを中心に、キャリアコンサルタントに興味がある方などに、さまざまな情報を発信していきたいと思います。

あけましておめでとうございます。

 

今年で個人事業主として開業して11年目になります。

色々なことがありましたが、資格を活かして働くことができたのは感謝です。

 

今年は人材育成に関する情報を色々と発信し、キャリアコンサルタントと提携して進めていけたらと思っております。

 

今年はキャリアコンサルタントの交流を深めていきたいです。

 

本年もよろしくお願い致します。

 

合同会社キャリアアビリティ

 

 

こんにちは。

早いもので今年も残りあと少しですね。

年々1日1日が早く感じます。

 

今年は行政書士や社労士の仕事が忙しく、なかなかキャリアコンサルタントの業務ができなかったです。

顧問先等メインで、スポットや業務委託契約等ほとんどお断りしていたので、本当に残念なことをしました。

登録カウンセラーも忙しいので、実質一人でやっています。

効率も悪く、来年は仕事のやり方について色々と考えています。

 

また、来年2月から週に1~2日業務委託で大学のキャリアコンサルタントして働きます。

他にも、来年4月からセルフキャリアドックが1社スタートします。

 

来年は、キャリアコンサルタントの仕事に力を入れて、登録カウンセラーを増やして、頑張っていきたいと思います。

 

今年はブログを読んでいただきありがとうござました。

 

合同会社キャリアアビリティ

 

 

こんにちは。

今日で11月も終わりですね。

先週の金曜日にワクチンを接種しましたが、昨日まで副反応がきつくて大変でしたが、

今日は少しマシになりました。完全回復まではあと少しかかりそうです。

 

コロナ前は、キャリアコンサルタントやカウンセラーの交流会をカフェなどで行っていました。

会費は2000円で、大阪市内のカフェで実施しました。

4名くらいで、今後の目標や仕事での悩みなど色々と共有することができて楽しかったです。

悩みがあっとしても、なかなか相談ができないことも、交流会などで同業者と話をすることで、気持ちが楽になります。

 

もう3年くらいは交流会などやっていませんね。

 

時々、交流会などありませんか?と連絡を頂くことがありますが、開催の予定はないと答えています。

 

しかし、12月にカフェで交流会をする予定です。

キャリアコンサルタントやカウンセラーなど勉強中の方も歓迎です。

 

カフェで4名くらいを予定しております。

興味のある方はご連絡ください。

 

合同会社キャリアアビリティ

 

 

こんばんは。

今月に入り来年のキャリコン業務の仕事の依頼が少しずつあります。

来年は久しぶりに週に1~2日大学キャリコンの仕事をするので今から楽しみです。

 

さて、昨日は企業内キャリコン研究会と登録カウンセラーの説明会を実施しました。

以前から興味のあった方に声をかけて、私の事務所で開催しました。

 

企業内キャリコン研究会について

企業でのキャリアコンサルティングに関する知識やスキル等を学ぶための勉強会になります。

メンバーの方も経験も聞けますので、これから企業キャリコンをされる方はおすすめです。

メンバーは関東や四国の方もおられますので、地域は問いませんが、勉強会は大阪で開催します。

勉強会のスポット参加も可能です。

 

登録カウンセラーについて

現在、一人で行政書士・社労士・キャリアコンサルタントをしています。

仕事が重なるとすべてを一人でやるのは困難なために、キャリアコンサルタントの登録カウンセラーを募集しています。

現在は、法人設立してから5年間ずっと1名の方が所属しています。

他にも数名いましたが、最近はこの1名の方のみとなっています。

この方が来年から忙しくなったので、新しい登録カウンセラーを募集していました。

どういう仕事があるのかなど説明をしました。

 

来年4月に向けてキャリアコンサルタントの仕事を増やしていく予定です。

 

合同会社キャリアアビリティ

 

 

こんばんは。

本日は、放課後等デイサービスをやっている法人の代表と人材育成の相談でした。

 

私は、放課後等デイサービス、就労継続支援A型やB型、就労移行支援、生活介護などの法人の人材育成をやっております。

長い法人ですと6年間顧問契約をしており、経営者の相談や従業員の育成、相談窓口などに対応しております。

 

私は多くの企業の人材育成を通じて、

「企業は人なり」「人材こそ最大の財産」と思っております。

まさに「人」によって企業が成り立ち、変わっていくと思います。

 

放課後等デイサービスなど、加算の関係上「保育士」や「理学療法士など」の採用が増えていますが、なかなか募集をしても集まりません。

採用手法などを変えていく必要があります。

 

また、定着支援も行っており、定期的に従業員の面談をすることで少しずつ離職率を減らすこともできます。

従業員の動機付け、やりがいなどを探求することも必要だと思います。

毎回、面談で会社の不満ばかり言っていた従業員が、やりがいなどを見つけることで前向きな目線になることもあります。

 

人材を育てるのは時間もかかりますし、根気もいりますが、

経営者と協力をして、現在やっております。

 

人材育成について相談がある事業所はご連絡お待ちしております。

 

合同会社キャリアアビリティ