キャリア支援で組織と個人がともに育つ -12ページ目

キャリア支援で組織と個人がともに育つ

大阪で行政書士、社会保険労務士、キャリアコンサルタントをしています。
企業の従業員にキャリアコンサルティングを実施しています。
キャリアコンサルティングのことを中心に、キャリアコンサルタントに興味がある方などに、さまざまな情報を発信していきたいと思います。

こんにちは。

毎日寒いですね。

今週は外出が少ないので、事務所に引きこもっています(笑)

 

さて、昨日ですが、ブログで知り合ったキャリアコンサルタントの方とお会いしました。

フリーランスの方で講師などをメインにされています。

 

企業研修をメインにされていますので、色々とお話をすることができました。

今年の新入社員の研修の状況や人気のある研修など色々と聞くことができ、

お互い情報交換ができて、あっという間に時間が経ちました。

 

同業者で活躍されている方とお会いするとモチベーションが上がりますね。

 

私も3月~4月はキャリアコンサルタントで忙しくなるので、

今からできること頑張っていきたいです。

 

今年も色々なキャリアコンサルタントとお会いしたいです。

 

合同会社キャリアアビリティ

 


こんにちは。

本日は、打ち合わせや相談など2件入っていたので、午後から外出していましたが、

本当に寒いですね。

事務所に帰り暖房ガンガンですが、自転車で自宅に帰るのが辛いです(笑)

 

私は、中小企業に特化したキャリアコンサルティング等を実施していますが、

その経験などを活かして、事例検討会を実施しています。

今回で11回目になります。

参加者は毎回5名程度になりますので、質問も気軽にできます。

 

 

企業のキャリアコンサルティングのニーズはどんどん増えています。

周りのキャリアコンサルタントさんも、セルフキャリアドックをされている方が増えてきました。

 

少しずつ企業にも浸透しています。

 

興味のある方は、お申込み下さい。

 

 

 

 

こんにちは。

昨年に数社顧問契約等解除し、来月から大学のキャリアコンサルティングをするため、

1月は比較的仕事が落ち着いています。

来月からは、大学のキャリコンに加えて、新卒関連のサポートの仕事もあります。

 

現在は、企業で働く従業員のキャリアコンサルティングをメインにしていますが、

個人の方のキャリアコンサルティングを同時にやっております。

 

 

これまでは1回の相談で終わる方が多かったのですが、

昨年からリピーターが増えてきており、

就職までのサポート(履歴書や職務経歴書作成なども含む)を希望される方もおられます。

 

1回目:どのような仕事についたら良いのか、適職探し

2回目:職務経歴書や面接のサポートなど

3回目:就職活動の報告及び相談

 

1回目:転職したいので資格を取得したいが何が良いか

    実際に勉強をスタート(合格または不合格)

2回目:試験結果に基づいて今後のキャリア相談

3回目:2回目達成のための相談など

 

これまで求職者支援と従業員の支援の両方をやってきました。

 

なりたい自分と現在の自分のギャップから生まれる不安など一緒に解決しませんか?

 

相談は、60分 5500円になります。

 

ご希望の方はご連絡下さい。

 

合同会社キャリアアビリティ

 

 

こんにちは。

これまで何回かブログに書いたり、セミナーを開催していますが、

キャリアコンサルタントの副業に興味のある方は多数おられます。

 

大学や高校などの教育機関だけではなく、

週に1日や月に1日の仕事もあります。

なかなかオープンに求人はでてこないので、実際にされている方の情報は非常に大事です。

 

本当にキャリアコンサルタントの仕事は幅が広く色々ありますね。

 

2月5日に「キャリアコンサルタントの副業」のセミナーを実施します。

これまで私が経験した副業などについて、

登録先、報酬、獲得方法などから、企業内キャリアコンサルティング(セルフキャリアドック)の副業についてもお話をします。

 

★キャリアコンサルタントの副業について

 

 

2名の少人数になりますので、色々と質問ができます。

 

では、参加お待ちしております。

 

合同会社キャリアアビリティ

https://career-abi.jimdofree.com/

こんにちは。

昨日は、京都ゑびす神社に行きました。昨年は忘れていた御朱印も頂きました。

 

今日は朝から補助金の打ち合わせを行い、午後からは事務所で作業をします。

 

2021年1月に発足した「企業内キャリコン研究会」が3年目になりました。

少人数で、企業のキャリアコンサルティングの事例を考えていきます。

 

メンバーの方も少しずつ企業の仕事を受託し、毎回質問など活発になります。

 

大阪以外にも関東や四国の方も来られます。

企業でキャリアコンサルタント担当者もメンバーにいますので、社内外両方の話を聞くことができます。

 

 

今年は、一歩進んだ内容として、

「従業員が辞めたい」と言ったときは、どうするかなど企業の外部キャリアコンサルタントして検討をしていきたいと思います。

 

離職率や定着を考えると、従業員が辞めたいといった時のキャリアコンサルティングは非常に大事です。

 

人材育成に関心のある経営者も多いので、

キャリアコンサルタントとしてどう関わっていくか本当に大事です。

 

合同会社キャリアアビリティ