フリーランスのメリット、デメリット

このブログを書いてる「だいごろう」は現在WEB系のお仕事を個人で受ける
フリーランスです。

新規作成から、システムのUI設計、時には制作現場に帰還限定で入っての下請けみたいなお仕事を行っています。（時給だったり、仕事あたりの給料だったりします。）

そんな毎日のなかで感じた、フリーランスという業務のメリット、デメリットをまとめてみました。（あくまでも、著者本人の感想ですのであしからず。）

メリット
・時間を好きに利用できる。（平日に映画とか行けちゃう。）
・自分の仕事量がそのまま収入に結びつく（公平性が高い）
・広い分野の仕事を受けることができる。
・上司がいない、職場の人間関係が楽。
・通勤がない！！

デメリット
・時間の管理が大変
・引きこもりがちになる
・モチベーションの維持が難しい
・仕事の受注管理が大変
・病気や怪我などで休んだら、収入が無くなる・

ざっくりまとめるとこのような感じです。
サラリーマンと違って、圧倒的に自由です。
平日の昼真っからビール飲んで甲子園をみることだって可能です。
その代わり、定期昇給とかボーナスはもちろん家賃補助などの福利厚生は一切ありません。安定度という意味ではとっても低いです。

収入が能力と仕事量によって大きく左右されますので、一ヶ月の収入は安定しません。
二ヶ月収入ゼロとか、ザラにあります。
今まで会社でもらっていた分の収入を個人でもらえるので仕事あたりの単価は高いです。20万の仕事を三本こなせば、それだけで月に６０万の収入となります。
売り上げがそのまま収入に結びつくのは非常にやりがいのあることです

私個人としては、毎日往復で４時間かかっていた都内への通勤時間がなくなり、朝をゆっくり過ごせるようになったことが一番のメリットだと思えています。

職業訓練を調べよう

転職時に多くの人が、今までの経験をいけせる職種にするか、全く新しい職種にするかを悩みます。
仕事内容が合わなくて辞めた場合ですとなおさらです。

いざ新しい職種につくにも、知識や経験がないと面接とか書類選考が通るか心配。。。
そんな人たちの力になってくれるのがハローワークが開催している職業訓練です。

この職業訓練は学費ゼロ円で授業がうけられます。（一部テキスト代金など自己負担のものもあり。）
さらに受講中に失業保険の期限が切れた際は、自動で延長されるのでお金の心配をすることなく学習に専念できます。
職業訓練というと、工場とかで働くためのスキルをつけるようなイメージもありますが、最近ではプログラマーやWEBデザイナー、CAD,保育士、看護などの分野のものもあります。

この職業訓練は就職させるためのスキルを身につけることが主目的なため、再就職のためのサポートもしっかりと行ってくれます。

ただ、この職業訓練を利用するにあたって注意事項があります。
それは、失業給付の期間中に職業訓練が始まらないと失業給付の延長の対象にならないということです。

参加したい訓練項目があっても自分の失業給付期間の講後に開始されるものだと参加することが難しくなってしまいます。失業給付期間の最後の一ヶ月などに職業訓練を探しても、開始期間が合わず受講することが出来ないことが考えられます。

実際どんな講習やいつ頃やってるかという情報を、会社を辞める前に調べるのは有益だとおもいます。
googleなどの検索エンジンで
『県名』＋「職業訓練」などで検索すると該当の情報を見つける事ができるとおもいます。

参考までに東京都の職業訓練の情報のページをご紹介します。
TOKYOはたらくネット　
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/school/itaku/plan/

web業界の人手不足な現状

現在私はweb業界にて働いているのですが今年の４月からあらゆる所で人が足りないという話を聞くようになっています。人がいなすぎてプロジェクトが進められない所があるレベルのようです。

開発会社の人と話では、先日保守期間終了したウィンドウズxpの影響がかなり大きいとのこと。社内すべてのパソコンを新しいものに切り替えてスペック的に余裕出来たから社内のシステムを新しく作り直そう！って流れになってます。

デフレからの脱却しつつあり、企業か攻めの投資に動いています。そんなこんなで東京では今は技術者が大幅に不足しています。未経験からの転職の敷居もだいぶ下がっているように感じますので興味ある方はweb it業界も検討してみてはいかがでしょうか？

「働く」を考える

人と仕事についての話をするときに
「今の仕事楽しい？」と良く聞くようにしています。

帰ってくる回答は大体3パターン

1,仕事なんだから楽しい訳が無い。生活のため仕方なく働いてる。

2,楽しい部分と楽しくない部分がある。ただ充実感とか達成感とかはあるよ。

3,楽しくてしょうがない。土日でも年中無休でも働けるよ！
（このタイプは仕事の話を楽しそうに話してくれます。）


その違いはなんだろうか？と考えた時にどうも仕事に対する取り組み方や心構えに違いがあるように思えます。

自分から主体的に動いている人ほど「３」のパターンが多く、仕事をやらされてるって思う人ほど「１」のパターンが多いようです。

この部分は実は自分の主体性（心の持ち方）が大事になる部分ですので自分の考え方を変える事変えて行く事ができるのではないでしょうか？

「他人と過去は、変えられない。自分と未来は、変えられる」

というカナダの医師の言葉があります。

仕事がつまらないと嘆くよりも、どうしたら仕事が楽しめるかを考える方が人生楽しい物になるのではないでしょうか？

（この記事は転職を進めるって内容ではありませんのであしからず。）

最後は「閃き」を信じる（転職時の決断）

転職活動をおこなっていると色々な「選択」を迫られます。
例を上げると

・内定が貰えたがこの会社に本当に入社してよいのか？

・入社の決断を迫られてるが、まだ本命の選考が進んでいる。
ここに入るべきなのか、お断りして本命に望みを繋ぐのか？

・本命の会社の選考日が、他の会社の最終面接の時間とかぶった。
本命にスケジュール変更を頼むべきか、最終面接の会社にスケジュール変更を頼むべきか？

・希望の年収などの条件で、本当の希望を言っても良いのか？
コストが高すぎると敬遠されないか？

などなど、あげだすときりが有りません。

転職活動は新卒の就職活動と違ってスピードでの決断を迫られます。
新卒時の就職活動ですと、内定を貰っても大学卒業までは就職活動をつづける事が可能です。
しかし、転職活動となるとそうはいきません。
特に、現在無職の状態での転職ですと、「来週から働ける？」と即断を迫られる
ケースが多く発生します。
企業も採用にコストをかけておこなっておりますので、内定を出した人間を確保したいために決断を迫ります。
求職活動中（退職後）の場合は「すぐには来れない　＝　他の会社に内定がでたらそっちで働きたい（第一希望では無い）」と取られますので「時間をください」とお願いするのにも勇気がいります。
実際には、その場で即答をしない場合には内定を出さない企業もあります。
自分をどのくらい企業が欲しがっているかによりますが、内定承諾までの時間としては貰えても１週間程度でしょう。
あなたが内定を辞退した場合の代わりの人の確保に動かなければいけないのであまり時間はありません。

そんなこんなで、転職活動は「選択」の連続です。

その決断に関しても答えが有るわけではなく、実際にどうなるかはなってみなければわかりません。
本命の選考が残ってるからと、第二希望の内定を辞退したが本命には受からなかった。
などとなる可能性も多いにあり得ます。（むしろそっちの可能性の方が高いです。）

私は転職活動時の大きな決断には「自分の閃き」を大事にするようにしています。
正確な答えなどありませんので自分の選択の責任は自分で取らねばいけません。
それならば、じっくりと考えてもどうしようもなかったら自分の閃きに任せてみるしかないと思っています。
今までもこれで、実際は痛い目を見る結果になった事もありますが、自分で選んだ道なので後悔はしていません。（ごめんなさい、本当はちょっと後悔もしています。）

最後の最後、決めるのは自分です。
自分の内側と向き合って後悔のない「選択」をするようにしてください。

キャリアコンサルタントの仕組み

テレビ広告や、電車の中吊りなどで最近良くキャリアコンサルタントとか転職エージェントという言葉を良く目にすると思います。
利用料無料で転職の相談に乗ってくれ、応募書類の添削や面接のアポイントやスケジュールの調整などもおこなってくれます。
転職活動のナビゲーターとしてとっても役に立つこのサービス。

非常に手間も暇もかかっております。
では、なぜこんな素敵なサービスが無料で受けれるのか？今回はこの仕組みを転職コンサルタント側の視点から説明します。
（今回の記事では詳しい社名などは一切書きません！あくまでも業界全体の話としてお読み下さい。）

１、転職コンサルタント会社の収入源は？
転職コンサルタント会社の収入源は「成功報酬型の手数料」です。
コンサルタント会社側が、人物を紹介して実際に内定し入社した段階で報酬が発生する仕組みになっています。
その報酬額はだいたい、新しい就職先の年収の２～３割程度。
仮に年収500万での転職が一人決まったとしたら、企業はコンサルタント会社に150万円の報酬を払う形になります。
年収交渉お任せください！という態度は非常に頼もしいですが、じつはあれって自分の利益を上げるって目的でもあったのですね。

2、キャリアコンサルタントの仕事内容？
コンサルタント会社にとって自社に登録してくれる人材は商品です。
そしてその商品を売る営業マンがキャリアコンサルタントです。
会社がどうやれば一番の利益を出せるのかについてご説明します。
（一部実態にそぐわない可能性もあります、あくまでもシミュレーションとしてのお話です、）

コンサルタント会社は自社のかかえる転職希望者を、求人募集している会社し売り込むことによって
収益を稼いでいます。
商品（人材）の原価は広告宣伝費のみです。
成功報酬の額に比べればかなりお安い金額で募集をかけるこおとができます。

・より多くの人間を集める　（商品の確保）
・自社の紹介した転職先に転職させる。（商品の販売）

という流れで利益を稼いでいます。
そして、コンサルタント会社のキャリアコンサルタントさんのお仕事は慈善事業ではないので
売り上げノルマを持っています。半年で何人紹介したかってのが評価基準にあったりします。
内定が一つでもでると、その会社に決めましょう！とクロージングをかけてくるのもその為です。
自分が担当した人間が転職成功すると、自分の売り上げがあがり、その分手が空くので新しい人の担当をする事ができます、
如何に、新しい人を担当してから、短い期間で転職させるかがキャリアコンサルタントさんの腕の見せ所です。


3、利用のメリット
キャリアコンサルタント会社利用のメリットとしてあげられるのは
・転職情報の提供
・応募書類の添削
・面接指導などの無料サービス
・自分の適正にあった仕事の紹介
・応募や連絡等の手間の軽減
・面接のスケジューリング
・面接後のフォローなどをしてくれる
・未公開求人が紹介されるかもしれない
（ただし、この未公開求人とはコンサルタント会社のサイトには乗ってないというだけで、他の会社の求人サイト載ってないという訳ではないので注意。）


4、利用のデメリット
キャリアコンサルタント会社利用のデメリットとしてあげられるのは
・内定が出にくい可能性がある。（内定時にコンサルタント会社への報酬が発生するため。）
・応募を希望して企業に実際に応募されない可能性がある。（社内での競合を避けるため。コンサルタント会社が新規できた案件を自分のところで抱える１００人に紹介し、そのうちの５０人から応募があった場合などは社内でふるいにかけて上位数名だけ実際に応募する）
・内定が出ると早急に決めるように迫られることがある。（クロージングが厳しい）
・人によってはやたらと煽ってくる（今すぐ応募しないとこの求人応募終了します！とか　最低でも３０社暗い応募しないと内定はなかなかでませんよ！とか　離職後三ヶ月すぎると内定率はグンと下がりますよ！とか　）
・強引に自分の趣旨と違う会社への応募を進められる事がある。（受けたい会社よりも、受かり易い会社を進める傾向がある。上記の報奨金のため。）


５、まとめ
以上がキャリアコンサルタントサービスのざっくりとした仕組みになります。
以外と知ってるようで知らない内容もあったのではないでしょうか？
利用のメリット、デメリットを把握した上でご利用されることをおすすめします。

余談ではありますが、私も一度某有名キャリアコンサルタント会社を利用した事があります。
その際にキャリアコンサルタント経由での応募と、個人での応募では書類の通過率が違いました。
個人で応募したもののほうが通過率が良かったです。求人案件そのものが違いますのでなんともいえませんが、今考えると応募段階でふるいにかけられたり、成功報酬の手数料をきらい敬遠されたのかなあとも考えてしまいます。

クラウドワーキングという働き方

最近注目されている働き方野一つにクラウドワーキングがあります。
インターネット技術と回線通信速度の進化によって可能になった新しい仕事の形です。

組織に属し、決まった時間働き収入を得るのではなく、インターネットなどから仕事情報を探してその仕事毎の収入を受け取るという形式です。
基本的にやり取りをする物はデータ（画像であったりテキストであったり）でありメールやアップロードでの納品となるため物の移動が必要ありません。
パソコン一台と通信環境があれば直に始められるます。

仕事内容には、専門スキルのいらない文章の作成や情報収集から、専門的なスキルの必要となるデザイン、プログラムの仕事など多岐にわたります。

このての仕事を紹介しているサイトとしては、「@SOHO」や『クラウドワークス』等が有名です。

居住地を選ばず、仕事を自分の開いている時間に会わせて受けれるため、主婦の方や地方住まいのかたにはかなり魅力的な仕事方法になり得ると思います。

Wワークとしても非常に有効な仕事の仕方になると思います。

ボーナス時期は転職のチャンスです

12月です。
１年の最後の月であり、賞与（ボーナス）が支給される月でもあります。
そして、このボーナス支給月というのは総務部にとっても頭の痛い月でも有ります。

年度末に向けてのまとめなどの作業が増える上に、離職を希望する人が増える時期だからです。

なぜなら「どうせなら、ボーナスを貰ってから転職しよう」と考える人が多くいるからです。

多くの会社のボーナス支給日は12月の前半です。（10日が一番多いかな？）
この支給日までに会社に籍があればボーナスの支給対象になります。
（そのため、ボーナスの支給される会社では11月末に退職する人は極端に少なくなります。）

そして、ボーナスが無事に支給された直後のタイミングで「退職」を伝える人が多いのです。
12月末から.1月前半くらいに「退職」を上司に伝えることとなり、引き継ぎの為の人員確保が急務になります。特に今年はアベノミクスや円安効果等で景気が上向いていて仕事の量があるだけにより人手が足りないという状況は作りたくありません。
さらに年度末で定年退職される人の補填も企業によっては必要になります。

そのため、1月から２月には退職者の代わりを採用しようとする求人が多くでます。業務の引き継ぎ期間等も考慮して一日でも早く仕事に付ける人を求める急募の案件も多く出ます。（普通は面接三回のところを、一回で来週から働いて欲しいなど）

これは、転職活動をしている人に取っては絶好のチャンスです。
普段なかなか出ないような業種や会社の求人が出る可能性もあります。

「直に働ける」ということが大きなアピールポイントになりますので、在職中に転職活動をする人よりも、求職活動中で職に就いてない人の方が有利になる場合もあります。
今すぐに人手が欲しい会社ほどその傾向は強くなると思います。

現在転職活動を行なっている人は、このチャンスの時期にむけてしっかりと準備をされて行く事をお勧めします。

面接前の下調べ

書類選考を通過し、いざ面接となった際には受ける会社の事を調べるかどうかで合格率が大きく変わります。
しっかりと準備をしとかないと面接でトンチンカンな発言をしてしまう可能性が多々あります。

営業時代に新規のお客様を訪問する際に下準備で調べていた内容がそのまま使えるのでご紹介します。

1、ウェブページの有無
受ける会社の社名で検索は必須です。会社の情報や取り扱い商品などの知識は面接時のネタになります。会社概要はしっかりと頭に入れましょう。

2、会社代表の名前
実はこれが結構大事です。中小企業では面接で聞かれたりもします。（汗）
志望動機とかを話す際に、「御社の〇〇社長のお考えに強く共感しております」などとアピールすると。「この人、うちの社長の事調べてるんだ」となってポイントが高かったりします。
WEBページなどに社長のご挨拶などの文章があれをその内容はしっかりとチェックです。

3,、創業年月日
開業して何年立っているかはチェックしておきましょう。
歴史が長い会社はそのことを褒めると喜びますし、新興で社員数がどんどんと増えてる会社は急成長によるのは社長の力量ですとね話をすると喜ばれます。
会社の成り立ちなどのデータがあればそれも記憶しとくと話のネタになります。

４、受ける会社の業界事情
自分が同業種からの転職でしたらここらへんの部分は自然と身についているので不要です。
しかし、心機一転別の業界似となった際は最低限ネットで調べられるくらいの知識は必要です。IT業界に他業種から転職を希望するのなら「クラウド」や「ビックデータ」などといったよく目にする単語の意味くらいは把握しておきましょう。

５、直近のニュース（トピックス）
自分が受ける業界の直近のニュースを調べておきましょう。
面接時に「今、気になるニュースありますか？」などと質問された際にスムーズに回答できますし、面接官との話の中で掴みにも使えます。さらに「この人は本当にこの業界に興味あるんだな」と思われて一石二鳥です。

面接に呼ばれる段階で採用の最低限の書類上のスペックには達しています。
そのため面接では

・話の受け答えがちゃんとできているか。（コミニケーション力）
・自社のカラーに合うか。
・すぐに辞めないで長く働いてくれるか
・利益を上げてくれる人間かどうか
・そもそも当社に本当に来る気があるのか

などのポイントを見ています。
御社に強い興味があり、すごく利益だしますよ！って印象を相手に与えられるように振る舞えれば面接を通過しやすくなります。

「人手不足」にはワケがある。

不況で仕事が無い、失業者がたくさんいるという状態でも、常に求人募集をしている会社が日本には多く存在します。不思議なのですが本当の話。
この手の会社は「ブラック企業」などとは言われています。

今回はその中でもブラックと言われやすい「外食業界」を例に上げます。
外食産業は極めて「薄利多売」です。２８０円の牛丼を１杯販売したところで利益は１００円もあれば良い方でしょう。アルバイト３人と店長一人の給料を最低限賄うためには毎日、何百杯という途方も無い量の牛丼を売らなければいけません。
費用に占める人件費の割合が他の業種に比べ飲食は極めて高く、いかに人件費を安くするかが利益を出すポイントになります。

そして、現在はアルバイトを多用して人件費を切り詰めることを前提にした価格設定になっています。社員にはアルバイトの管理や本店とのやりとりなどといった大量の仕事が集中することになります。（バイトがサボった時にはの穴埋めにお店で働いたりもします。）
社員を増やして、仕事の集中を防ぐようにすれば改善されますが会社側はそのような対策は行いません。なぜなら社員は人件費が高いからです。社員の比率を上げると経営が成り立たなくなる価格設で商売を行っているのです。（ここがポイント）

このような環境のため、
少ない社員に仕事が集中　→　体を壊す（病む）　→　退社　→
求人を出して人を雇う　→　（最初に戻る）という悪循環になり常に求人を募集するようになります。

この悪循環を改善するために、社員の数を増やすしかありません、しかしそれを実行すると結果として人件費が上がってしまい、最終的な商品価格に転嫁されることになります。
商品価格が上がると、競合店との価格競争に勝てないために改善したくても出来ないという状況になっております。

リクナビなどでも常に求人を募集している会社があります。
そのさいには仕事内容や業界の状況などを調べてみてから応募されることをオススメします。