経営者・リーダーは「ハロプロから学びなさい！」
女性だけの組織づくりと人材育成の専門家
キズカスカンパニーの加藤です。
このブログは、長年採用面接の責任者として【１万人以上】、
人材育成トレーナーとして【5000人以上】のスタッフを
育ててきた【人材育成のプロ目線】で綴っております。
ハロプロファンの皆様とは、違った目線でメンバーを考察し、
未来（将来）を予測した内容となっております。
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前回からの続きです。
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さて、いよいよステージに立てる
１チームが決定しますね。
果たして、どのチームになるか？
楽しみです。
今回のブログは・・・
『【リーダーの仕事】早い段階で、各メンバーの不満を引き出す』
と題してお送りいたします。
同じ仕事を続けていれば、ある日・・・
「リーダーになってくれないか？」
と任命されることがあるかも知れません。
すでに、現在リーダーとして日々葛藤されている方も
いらっしゃるかも知れません。
学校であれば、学級員やクラブの部長。
仕事であれば、主任から課長、部長など。
リーダーを経験されたことのある方は
何が一番大変でしたか？
長年一緒にいる両親や兄弟、姉妹でも、
考え方の違いで、時々ケンカや言い合いに
なることさえあるのに、育ってきた家庭環境も
考え方もまったく異なる人たちが集まった
チームをまとめることは。とても大変です。
しかし、それぞれのメンバーの想いや考えを
１つにまとめなければ、目標は達成できません。
さて。
先日の【ハロドリ】を観て、皆さんは
どのグループが良い方向に進んでいると
感じましたか？
◇チーム紅？
・リーダー：小野田さん
・メンバー：広本さん・村越さん・橋田さん・有澤さん
◇チームホワイト？
・リーダー：中山さん
・メンバー：西﨑さん・豫風さん・松原さん・植村さん
◇チームたまむし？
・リーダー：北原さん
・メンバー：江端さん・山田さん・平山さん・石山さん
推しメンが入っているチームは、つい他のチームより
応援したくなりますよね？
会社でも、部下の好き嫌いだけで【評価】を決める
上司は少なくありません。
【好きか？嫌いか？】だけで人事評価（給与）を
決められたら、嫌ですよね？
ここは、皆さんも平等な目で判断してくださいね。
今回、このブログを書くにあたり、ハロドリを
各回通して1回。あとは気になったメンバーだけを
チェックするために１回。
各放送、計２回だけみて書いています。
初めてフルネームを知る方がほとんど。
皆さんの推しメンと私の評価が違っていたら
ごめんなさい。
来週の代表チーム決定を控え、決定直前の
ハロドリを観た感想は・・・
チーム紅。
広本さんが、曲の感想部分のダンス振りを作り、
それを教えていることで、引っ張っている印象が◎
リーダーだから小野田さんがダンスも
引っ張る必要なありませんし、任せることもリーダーの仕事。
誰かが意見を出すと、その人の方向を皆が見る。
ふんわりとした雰囲気が、観ていて一番安心します。
※バチバチの関係だったら、特定の人とは
目も合わせたくないですからね。
続いて・・・
チームホワイト。
リーダーの中山さんは、各メンバーの得意なところを
見つけ褒めてあげるのが◎
・豫風さんは、リズムや音程が良いこと→ 歌のリーダー
・松原さんは、歌が上手いこと→ 歌で引っ張ってもらう
中山さん自体、リーダーとしてまだまだ不安があるように
感じましたが、今回の経験が糧になるといいな・・・と。
最後に・・・
チームたまむし。
画面からお互いのギスギス感が伝わってきますので、
番組を観ていた方は「大丈夫か？」と思うかも知れません。
私の感想は・・・
全員が、自分の意見をぶつけ、参加されているのが◎
です。
先に書きましたが、考えの違う者同士でも、
【優勝（１チームに選ばれる）】ことが目的。
リーダーのに言われるがままではなく、採用されるか、
されないかは別として、自分の意見を言うことも大切。
会社でも、会議に参加しているのに、その場では意見を言わず、
後で「ああでもない、こうでもない」という方って
必ずいます（笑）
江端さんと平山さんは、お互いライバル関係だろうし、
ついついバチバチになるのは当然。
それも今回の勉強になっているはずです。
もし平山さんが、今のチームに不満があるのであれば、
「最初から、自分がリーダーをやります」と手を挙げれば
良かったこと。
リーダーでないのに、リーダー顔をされるのって
嫌ではありませんか？
リーダーでなければ、他のメンバーに合わせることが仕事。
平山さんには、早くそのことを理解してくれたら、
もっといいんですけど・・・。
研修歴の長い山田さんが気になっていましたが、
各メンバーの動画を編集されたり「陰の力持ち」に
なられていてホッとしました。
影のサポートに対し、お礼を言っていたリーダーが◎
自分がリーダーだから「偉いんだ！」という人より、
自分よりも先輩（または年上）を立てることも
リーダーの大切な仕事です。
リーダーをメインに今回ブログを書かせて
いただきましたが、今後、研修生の中から、
正規メンバーの昇格していく方が出てくるはずです。
新たなグループ（チーム）に入った時。
今回の経験が活かされること願います。
頑張れ！研修生。
皆さんも心の中で予想してみてください。
数回にわたり、最後までお読みいただき
ありがとうございます。
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