経営者・リーダーは「ハロプロから学びなさい！」
女性だけの組織づくりと人材育成の専門家
キズカスカンパニーの加藤です。
このブログは、長年採用面接の責任者として【１万人以上】、
人材育成トレーナーとして【5000人以上】のスタッフを
育ててきた【人材育成のプロ目線】で綴っております。
ハロプロファンの皆様とは、違った目線でメンバーを考察し、
未来（将来）を予測した内容となっております。
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今回のブログは、リーダーに選ばれた時。
最初の何を決めるか？
ハロドリの内容に合わせて綴っております。
ハロプロ研修生の年齢は、今後の【人間（人格）形成】に
大切な時期ですので、今回このテーマを取り上げてみました。
12～15歳のちょうど中学生から高校１年生前後に
経験したことが、性格（パーソナリティ）の基礎と
なることが多いように感じます。
高校生になって、初めてアルバイトをした時。
そこで良い先輩や良い大人に出会うことできると
将来の人生に大きな影響を与えてくれます。
その逆もしかり。
別の言い方をすると・・・
中学生～高校生の頃。
いい加減な性格だった人は、30歳になっても
50歳になっても、ほとんど変わらないということです。
つくづくそう感じます。
前置きが長くなりましたが、本日のブログは・・・
『【リーダーの仕事】
リーダーになったら、
まず〇〇と□□を決める！』
と題してお送りいたします。
まず結論から。
最初に決めるのは・・・
「今後の方向性」
と
「サブリーダー」
この２つです。
オーディションに向け、現在３つのチームに分かれ
本番に向けて頑張っていられます。
各グループの誰が【サブリーダー】にふさわしいか？
番組を観て、各メンバーさんの性格などから
勝手に決めてみました。
【チーム・ホワイト】
・リーダー：中山夏月姫（なつめ）さん
・サブリーダー：西﨑美空（みく）さん
・決定した方向性：仲間（チームワーク）
【チーム・紅（くれない）】
・リーダー：小野田華凜（かりん）さん
・サブリーダー：広本瑠璃（るり）さん
※番組内ですでに決まりつつありましたね。
・決定した方向性：迫力のあるかっこいい（明るい）パフォーマンス
【チームたまむし】
・リーダー：北原ももさん
・サブリーダー：江端妃咲（きさき）さん
または：石山咲良（さくら）さん
・決定した方向性：５人でデビューするという気持ち（意気込み）でやる
【チーム・紅】は、つばきファクトリーのような
リーダー（山岸さん）・サブリーダー（前サブ：小片さん）の
ような体制で進めると◎
【広本さん】にまとめ役として引っ張ってもらえば、
チームとしてもさらに良い形になると感じます。
【チーム・ホワイト】の中山さんは研修歴も長いため
「自分が引っ張る！」という気持ちがまだ強いため、
早めに【西崎さん】にフォロー役をお願いすると◎
【中山さん】自身もリーダーとして手探りの
状態だと思いますので、今は自ら引っ張るという
姿勢が素敵ですね◎
※背中を見せていくリーダータイプですね。
【チーム・たまむし】は、研修歴の長い【山田さん】が
後輩たちにリードされてしまっている状況のため
今後これがネックになると感じます。
【北原さん】は、メンバー一人一人意見に対して、
しっかりうなずきながら聞く（傾倒する）という
上級スキルをすでに持っていますので、
【山田さん】を、研修生の先輩として
上手く持ち上げ、巻き込むことができれば
最強のチームになると感じます。
上記がハロドリの最新回で感じたことです。
ぜひ動画でご覧いただきたいのですが・・・
YOUTUBEで【ハロドリ ＃45】と検索していただくと
上記の内容が見つかるかも？
※非公式動画のため、ここにリンクを貼ることは
控えさせていただきました。
次回の放送では、もしかしたら【サブリーダー（役）】が
決まっているかも知れませんね。
さあ、短期間でどのチームが「チームワーク」と
「パフォーマンス」を最大限引き出せるのか？
本番までのプロセスが楽しみです。
今日はここまで。
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