経営者・リーダーは「ハロプロから学べ！」
キズカスカンパニーの加藤です。
モーニング娘15期メンバーが、決まってから約１か月経過しましたね。
私が15期メンバーに予想していた【斎藤円香さん】は、
北川莉央さんの加入で、消滅したのではないでしょうか？
同じタイプのメンバーは、性格（キャラ）が被ってしまうため、
同じチームは避けると思います。
人生って、ほんの少しのタイミングで、大きく変わることってありますね。
ということで今日のブログ・・・
『【新人教育には、誰を担当者にするか？】
性格の似たタイプ？それとも真逆のタイプ？』
と題してお送りいたします。
このブログでは、女性だけの職場とハロプロを重ねて
お話をさせていただいております。
私が分類している女性社員のタイプは【26パターン】
この26パターンを、パズルのように上手く合わせていきます。
現在、ハロプロのメンバーは、約6０名。
気の合う者同士もいれば、そうでない者もいると思います。
実際、１０名を超えると、２~３つのくらいのグループに分かれるため、
その組織を上手く取りまとめるには、経験しかありません。
では、ここで部下を持つ皆さんに質問させていただきます。
会社に新規雇用の新人の社員さんが入社してきました。
この新人さんを、あなたの職場で、誰が教育を担当されていますか？
・２～３年目の先輩社員
・職場の教育担当者
・仕事のできるベテラン社員
このあたりではないでしょうか？
今回、15期メンバーに、こちらの３名が加入されました。
先日、すでに教育担当者が決まっていると、リーダーの譜久村さんから
発表されていましたので、このブログをアップする時には、
すでに分かっているかもしれませんが、あくまでも私だったらという
ことでお話を進めさせていただきます。
ケース① ３名まとめて一人の先輩が、新人教育をするなら・・・
サブリーダーの【石田亜佑美】さん。
5期の新垣里沙さん、6期の道重さゆみさん、田中れいなさん、
8期の光井愛佳さんなど、先輩の皆さんから指導を受けてきた経験と、
ダンススキルの高さ、そして先日サブリーダーになったことで
グループ内での威厳もつきましたので、３名をまとめて
指導するとができると感じます。
ケース② 性格や相性の合う者同士のペアで教育をするなら・・・
実は、今回の15期メンバーを見ていて、教育担当を・・・
【３名それぞれに１人づつ、先輩を付けてみるのはどうか？】
と思っていました。
これは、９年前から靴の専門店【ABC-MART】でも行っている
【マンツーマン教育】の手法です。
ABCマートでは、現在も、この手法を続けているようです。
皆さんも経験があるかも知れませんが・・・
・自分と性格の合わない先輩から教わるか？
・性格の合う先輩から教わるか？
どちらがいいでしょうか？
男女関係なく、入社したばかりの頃は、仕事（作業）はもちろん、
職場の雰囲気にも慣れていませんから、断然後者が良いと思います。
1５期メンバーは、３名の内、２名が研修生を経験されず、
オーディションに合格してすぐに加入のため、不安も多いと感じます。
そこで、個々に先輩メンバーがついて指導を行うことで、
短期間でスキルアップも可能だと考えます。
では、それぞれにどの先輩メンバーが付くか？
少し長くなってしまいましたので、続きは次回に！
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