センターでなくてもチーム（組織）を裏（心）で支えてくれる人｜アンジュルム相川茉穂さん

いつもご覧いただきありがとうございます。

女性社員・スタッフさんの育て方がわからない

経営者・リーダーは「ハロプロから学べ！」

人材育成で30年の実績。

キズカスカンパニーの

代表の加藤です。

今日は・・・

『センターでなくてもチーム（組織）を裏（心）で支えてくれる人』

と題してお送りいたします。

前回少し触れましたが、

昨年末、アンジュルムの相川茉穂（まほ）さんが

卒業を発表されました。

相川さんの卒業に際し

同期である室田瑞希さんと

佐々木莉佳子さんが

ブログを書かれていました。

室田さんのブログ記事

https://ameblo.jp/angerme-ss-shin/entry-12342805453.html

佐々木さんのブログ・・・　

https://ameblo.jp/angerme-ss-shin/entry-12342010938.html

佐々木さんのブログも

書かれていた

３期加入発表の動画はコチラ。

同期だからこその

言葉がつまったブログだと思います。

私が女性だけの組織（エステサロンなど）を

作る時に注意していることに

少し触れながらお話をさせていただきます。

組織づくり。

誰かがリーダーとなり、

引っ張っていかなければいけません。

しかし、リーダーが虚勢を

張っているだけでは、

メンバーは動きません。

そこで・・・

【心の支えをする影のリーダー】

が必要となります。

だからといって

このブログを読んだだけで

【だったら影のリーダーを作ればいいのか！】

と安易に考えないでください。

人材育成でかなり経験を積んだ人しか

上手く選ぶことはできませんので

今回は【知識】として頭に

入れておいてくださいね。

学生時代の部活で例えると・・・

【メンバーから愛されている副部長】

と思っていただければ

分かりやすいかな？

厳しい副部長ではなく、

いつも笑顔で優しく柔らかい

タイプの人です。

いつもビシっとしている人ではなく

どちらかというと

【おっちょこちょいタイプ】

が、ベストです。

例えば・・・

部長（リーダー）には、

直接相談がしづらいけれども

副部長には相談できる。

相談したことを

かみ砕いてリーダーに

伝えてくれる。

リーダーも・・・

【この人が言うんだから・・・】

と思える人です。

リーダーは、時に厳しいことを

メンバーに伝えなければ

いけない立場です。

時には、メンバーと不仲に

なることもあります。

そんな時。

双方のクッションとなってくれる人が、

自分の腹心にいることで、

リーダーの仕事が、楽になります。

私がコンサルタントとして

クライアントさんの会社に入る時。

必ず【面接】を行います。

リーダーはすでに決まっていることが

多いため、【サブ】につける人選には

慎重かつ時間をかけます。

人選について詳細に書くと

永遠にその話になってしまいますので、

コンサルティングをご依頼ください（笑）

まとめ・・・

アンジュルムからは

2015年以降毎年

卒業される方がいらっしゃいます。

・福田花音（かのん）さん。

・田村芽実（めいみ）さん。

・相川茉穂（まほ）さん。

卒業後も、福田さんも田村さんも

自分の能力を活かし、

活躍をされています。

相川さんは、現在大学で

写真を専攻されているそうですので、

ハロプロメンバーの撮影などで

活躍していただきたいです！

相川さんタイプは、

最初は、彼女の重要性が

分からないと思います。

時間が経つにつれ

そしてチームに馴染むにつれ・・・

【みんなを陰で支えてくれているな！】

と思える人ですので、

採用面接だかでは、もしかしたら

外してしまいがちな人でもあります。

だから【先読みして採用】できるくらい、

面接官にもスキルが必要ということなんです。

私の経験で話すと・・・

ダラっとした話し方をするけど、

しっかりした内容を話す人。

文字で伝えるのは難しいですが、

相川さんの動画をみて

参考にしてみてください。

相川さんが笑顔で

また私たちの前で

活躍していただく日を

ゆっくり待ちましょう！

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