人を見る目

私が面接を行う場合は、だいたい一人で行います。

ピントはずれなことを聞く人間を隣において無駄な時間を過ごしたくないからです。

応募者一人に面接官が何人もいる会社がありますが

こういう場合は「人を見る目」のない連中がそろった会社と見た方がいいです。

だいたい見る目のない人間は自信がないので、同席者を増やして責任の分散化をはかります。

なぜかわかりませんが、致命的に「人を見る目」のない人間がいます。

またどういうわけかそういう人物が面接官になっているケースがあります。

とんちんかんなことを聞く人間がいたら

あまり会社の質は高くないと判断した方がいいでしょう。

最悪なのは経営者に「人を見る目」がない会社で

こういう会社には一体どういう基準で採用したのかわからない人間が必ずいます。

こればかりは入社してみないとわかりませんが

採用理由がわからない人間の採用を決めたのは誰かと聞いたら

経営者だったというケースは結構あります。

そういう会社はだいたい行き詰まります。

面接官の程度でその会社のことはかなりわかります。

応募者にとって面接は自分が評価される場であるのと同時に

入社するに値する会社かどうかを見極める場でもあります。

受身一方にならず冷静な目を持って、会社の質も観察することが大事です。