なぜ、連休明け「がんばろう！」が逆効果になるのか？

ゴールデンウイークも明け、新緑の季節になりましたね。
多くのリーダーが「さあ、ギアを上げていこう！」と声をかけたくなるこの時期。
ところが、その掛け声が、意外にも部下に響いていない……
そんな違和感を抱いたことはありませんか？

読者のみなさんなら、こんな時メンバーにどんな声掛けをしていますか。

今回は、連休明けの“見えない変化”に気づくリーダーの関わり方を、
情熱課長と吉田部長の対話を通して考えていきましょう。

◆部下の気持ちは必ずしもリフレッシュされているわけではない

情熱課長
吉田部長、聞いてください。
今日、朝礼で「さあ、ここからギアを上げていこう！」って気合い入れて話したんですが…。

なんだか部下たち、ポカンとしていて……。
全然、元気がないんです。

吉田部長
そうかー、なんだか空回りしているようだね。
情熱課長が若い頃、連休明けはどんな気持ちだったか思い出してごらん。

情熱課長
うーん…確かに“休みボケしてる場合じゃないぞ”って思いながら、
妙に気持ちが空回りしてたような…。
周りにも気を使いながら、でもどこかモヤモヤしてた気がします。

吉田部長
そうだろう。
実はね、連休明けって、
リーダーにとっては“仕切り直し”の時期かもしれないけど、メンバーにとっては“見えない疲れ”が出やすいタイミングでもあるんだ。

情熱課長
たしかに、今年異動してきたメンバーもいるし、
新人を支える立場になった人もいたな…。

吉田部長
そう。“4月を必死に走ってきた”その反動が、
連休明けに出ることがあるんだ。

見た目には元気そうでも、
がんばったのに結果が出ない
人間関係で気疲れした
目標を見失った
そんなモヤモヤを抱えているメンバーもいるはずだ。

◆「がんばろう」より「どうだった？」と声をかけよう

吉田部長
そんなときに、「がんばろう」って言葉は、時に逆効果になることもある。
大事なのは、「この1か月どうだった？」と耳を傾け
部下の状況を知ることなんだ。

情熱課長
なるほど…。
そういえば「最近どう？」って聞く時間、取れてなかったかもしれません（汗）。

吉田部長
ちょっとした雑談でいいんだよ。
「最近どう？」って声をかけるだけで、“自分のことを見守ってくれている”って安心感が生まれる。

情熱課長
「前に進め！」じゃなくて、「今どうなのか？」を聴く時期なんですね。

◆完璧主義なメンバーには“伸び代”を伝える

吉田部長
そうそう、そこに気が付いて欲しいね。

情熱課長
そういえば、自分に厳しくて“期待に応えられていない”と悩んでいるメンバーもいます。
がんばってるのに、成果が出ていないことに落ち込んでいて…。

吉田部長
そういうメンバーには、
「ここまでよくがんばったね」としっかり労いの言葉を伝えること。

そして、「まだできていないこと」は、「あなたの伸び代」として伝えてみよう。
そうすれば、「自分はダメだ」じゃなくて、「ここから挑戦できる」と前を向けるようになる。

情熱課長
確かに。
部下がこれまでがんばってきた努力に目を向ける余裕が、自分になかったかもしれません。

◆連休明けは今の状況を確認するタイミング

吉田部長
連休明けって、リーダーにとっては“仕切り直し”の時期かもしれないけど、
メンバーにとっては“自分の今の状況”を整理したいタイミングかもしれない。

「この1か月、どうだったかな？」って、部下の状況や気持ちに目を向けてみよう。

情熱課長
そうですね。「がんばろう」と号令をかける前に、一人ひとりに「この1カ月どうだった？」と部下の状況や気持ちに目を向けてみます。

吉田部長
その上で、チームのこれからの方向性や役割を一緒に決めていけば、みんなも自然とついてきてくれるはずだよ。

情熱課長
ありがとうございます。相談して良かったです。
また、やらかしてしまうところでした（笑）。