叱られるのが怖い！怖くない！あなたはどっち？

◆叱られることは怖いこと！？

多くの人が叱られることが怖いことだと思っています。
ただ、怖いのは怒られること。
相手（上司）が感情的になってしまうことです。

今回は、そうならないための方法をお伝えします。

上手な叱られ方は、その場を上手に交わすことではなく
叱られたことを自分が成長できるチャンスと捉えることです。

そのために大切なことは、
自分が、どんなことができるようになりたいのか

上司は、どんなことができるようになって欲しいのか

上司と自分への期待を共有することです。

その期待を共有した上で、その期待を実現していくために

上手くいっていないときは、
「ちょっとズレているよ！」と叱ってもらうことが重要です。

一人で森の中をさまようことのないように
「そっちは違うよ！」と上司に叱ってもらいましょう。

◆なぜ、上司は感情的になってしまうのか？

ただ、そうは言われても叱られるのは怖いのが事実。
特に、相手（上司）が感情的になってしまったときは
仕事の内容ではなく人格否定になってしまいます。

「何をやっているんだ！何回言ったらわかるんだ！」
※上司の方はパワハラ的な発言になるので要注意です。

上司は、口に出さなくても心の中でそう思ってしまうこともあります。
なぜ、感情的になってしまうのか、
それは、上司自身が考えている期待と
実感があまりにも違ってしまうからです。

期待＝実感なら、
上司は満足して、「いいね！」と褒めてくれるでしょう。

ところが、期待＞実感だと
上司は失望して怒りが湧いてきます。

◆期待以上になるために

期待＞実感にならないために、
前回お伝えした事前の相談と小まめな報告が必要です。

毎日の仕事の進み具合や困っていることを
「こんな感じで進んでいます。いかがでしょうか。」
と終業時間の30分ぐらい前に
５分間、仕事の進捗を報告するだけです。

いきなり上司に報告すると
上司も忙しいので対応できません。
予め報告することを伝えておきましょう。

だから、思った通りできていなくても修正が効くので
アドバイスをしてくれるでしょう。

毎日の報告で、期待と実感を
上司の想定内に収めることができます。
修正が効く範囲（想定内）であることが重要です。

想定外になると、期待＞実感になり
上司は感情的になってしまうのです。
あなたが上司なら同じような気持ちになりませんか。