こんばんは
ご訪問、ありがとうございます、hacoです![]()
うちの会社には、定年退職後にそのまま再雇用のパートで働かれている方が、たくさんいらっしゃいます。
職種やキャリアや、在職年数も違うため、もともとのお給料は様々であり、再雇用後のお給料も、もちろんみなさん違うとは、思うのですが。
私も、定年後のプランを考えるのに、一体どのくらい、もらっていらっしゃるのかなあ、とずっと気になっていました。
でも。
お給料って、やっぱり、どんなに親しいパートさんでも、聞きづらいですよね~
以前、かなりおしゃべりなパートさんから、再雇用パートのお給料のことは、ぼんやり聞いていたんです。
なぜなら、その人が聞いてもないのに、教えてくれたから!
そのパートの方曰く、
「びっくりするほど、少なくなるよ!」
という事でした
びっくりするほどって、どのくらいよ・・・って余計に気になってしまいません?
私は、気になります![]()
でも、直接聞くのもなあ、と、ずっともやもやしていました。
しかし、そのおしゃべりなパートさんが、他の社員に自ら具体的な金額を話していたことが判明しました![]()
・・・言いたくて仕方なかったのねん![]()
で、その社員さんが、私にも教えてくれたのですが、その額を聞いて
全私が、泣いた![]()
だって、
手取り約12万・・・
60歳超えただけで、そんなにお給料が減るんだーと思ってショックでした。
でも、冷静になって考えると、そもそも、パートだし、フルタイムだけど、毎日働いているわけではないし。
なら、慣れ親しんだ職場で、お給料が減っても、心穏やかに過ごせるのなら、悪くない・・・かも。
その人は、中途であまり長く働かれていないので、もともとどのくらいもらっていらっしゃるのかは、不明ですが。
年金をもらうまでのつなぎとすれば、いい方なのでしょうか?
でも、想像以上に少なくて、ちょっと衝撃でした![]()
私がどのくらいもらえるかは、まだわかりませんが。
もっと、少なかったりして・・・![]()
仕事をするにはお給料だけでなく、働きやすさや、人間関係も大切なんですけど。
定年後も、このお給料で、会社で働いていくって、どうなんだろう・・・
でも、年齢と労働時間を考えたら、妥当な気もする。
やっぱり、年齢が上がると、よほどキャリアがないと、労働市場では、価値が下がるのですね![]()
私も、定年を見据えて、働き方を考えなくてはいけないなあ、と思いました。
本日もお読みいただき、ありがとうございます。

