２年半の専業主婦→ベンチャー企業で1日6時間働いてます。自己紹介はこちら
なんか、転職活動の振り返りを書き始めたらアクセス数が増えてる。
増えた後に減ってるのは、週末に書いてる趣味の話とかの記事
分かりやす！
転職の記事はもうすぐ終わって、また普通の日記に戻ります
タイトルの通り、退職日が決まりません
先週の木曜に上司に報告。
金曜に上司とWEB面談。
翌週の水曜の今日、まだ決まらない…
経営陣にはもう話が行ってるんだけど、そこで揉めてるらしい…と今日上司から聞いた。
経営陣の中で「辞めたいなら早く辞めさせたら？」派と、「困る！ギリギリまで働いてもらう！」派がいるらしい。なんだそれ。
てか前者は自分が困らない・関係ない人なんでしょ、切迫感がないもん
ぶっちゃけ会社の経営が悪すぎて辞めるの、私が初めてじゃないんです。経営が理由で辞めるのは2人目（経営が理由とはもちろん言わない。年収を上げたいから、と言ってる）
経営陣や上司と合わなくて辞めた人も2人。
そう、この半年で4人辞めるの。
（私が知らないだけで他にもいるかも）
中小のベンチャーにとっては中々の比率。
子供を沢山産みまくったタイミングで信じられない好環境で働かせてもらったので心から感謝しているけど
こちとら生活がかかってるので…沈みゆく船にいつまでも一緒に乗っていられません
でも、会社としてはまさか私が辞めるとは思っていなくて青天の霹靂だったらしい。
元々「この人は辞めそうだな」と経営陣がアンテナを張ってる社員は複数いるけど、私はそのリストには入ってなかったんだね
そうだよね。働く姿勢も変わらないし、そんなそぶりはおくびにも出さなかった。
子供という人質がいる私が転職なんてするはずない、と思うよね。
この人質という表現、同僚ママさんと話した時にめっちゃ共感してもらった。
人質なんだよ。それくらい、普通に働く上で子持ちは不利なんだよ。
それに今の勤務先も在宅勤務もフルでもいけるし、中抜けも報告すればOK、勤務時間も月末で帳尻を合わせればOK（残業した分、早退できる）、有休取りやすい
という神のような就業環境なので、なおさら「まさか！」という感じか。
（我ながら、よくこの就業条件を今回の転職でも維持したな…）
それはそうと、仕事はきっちりやるので、早く退職日を決めて欲しい
本当は4月末に辞められたら最高だし、4月末に辞めてもおかしくないだけ事前に会社に辞意を伝える期間としての条件は満たしてるんだけど、それは希望としては正式には伝えてない。
関係しているプロジェクトがいくつもあって、それらの目処が立つ5月末の退職というのが、私なりのこの会社への恩義の表明。
この、自分と経営陣しか知らない状況における背徳感も捨て難いが（性格悪っ）私は早く精神的に楽になりたい。
