[仕事に迷う20代へのヒント]アシタノタメニ。 -22ページ目

■大学院の初授業で感じたこと。

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今日もバタバタ。

ところで、
数日後に某新聞社(全国紙)が、
阿部講座を取材してくれるらしい。

まぁ、出るかどうかは別だけど。

出るといいなー。


ところで・・・・


実は阿部。


以前にも書いたけど、
この4月から、
大学院に入学をしました。


某国立大学の大学院です。


そこで、行動科学をベースとした、
ストレスマネジメントを学びます。

端的にいうと。

どうしたら、自己変容(成長)できるのか?
どうしたら、凹まない心を作れるのか?

という体系化されたテクノロジー(科学)を
学ぶんですね。


ちなみに、
仕事おわったあと、
夜いきますから、
仕事は差し支えないですよ。
>クライアント企業の皆様


そう・・・


去年、実は受験生だったんですよ。


「仕事の合間」と
「移動時間」と
「気合い」
のみで合格。

意外と
なんとかなるもんです(笑)


今日はその初授業。


阿部が大学院に入学した目的。


今日、先生(教授)がおっしゃっていたけど、
人材育成分野に応用できる
「科学手法」を学びたいんです。


というのも。


自分の経験値だけで話す
コンサルタントや講師の人の話って、
個人的に非常に違和感が
あるんですね。



だって、それは、
その方個人の成功体験であって、
(もしくは勝手な意見であって)、
別の場所では、
再現性が低い場合が考えられるから。
(それが全てじゃないけど)


学校で学ぶのは、
テクノロジーという名の「科学」。



エビデンス(証明)
を徹底的に(研究者達が)
追求した方法論。


科学って、
言い換えると、
「再現性がある」可能性が
高いということだからね。



コンサルタントとして、
非常に汎用的に
使えると思うんです。



・・・・ただ、
机上論だけではNO。



阿部は、
研究者になるのがゴール
ではなく。


現場に落とすのがゴールなので、
アカデミックと現場の架け橋となって、
社会に新しい価値を生み出していく
所存です。
(だから仕事のペースは一切落としません。)
 




で、
初授業の感想。


むっちゃ
おもしろいわ。


・・・・というのも。


お恥ずかしい話ですが。。。。


大学でキャリアの講師をしている
立場で申し訳ないのですが。。。。。


大学時代は、
まったくもって、
授業なんてきいて
いなかったんです(笑)。


・・・・理由は単純。


目的意識が低かったから。


「なんのために勉強してるか?」
という意識が少なかったんだよね。



それに対して、
30代になってから
入学した現在は。



いろいろな経験もし、
目的意識も明確なんだよね



そうすると。


勉強って、
むっちゃオモロイね。



よく、
アホな教育ママは、
ともかく「力」と「恐怖」で子供を
勉強させるけど。


ありゃーダメだな・・・と
痛感しました。
(これを外発的モチベーションといいます)



そうじゃなくて。


なんのために、勉強するのか?

それをすることで、自分にとって、
どんなメリットがあるのか?

それを、自発的に考えること。
(これを自発的モチベーションといいます)


これがあると、
本当に、同じ時間の密度が濃くなるなーと、
本気で思いましたわよ。


てか。


これって。



仕事でも、何でもそうだよね???


うーん。。。。


何のために学んでいて(経験していて)、
それを、今後、どうしたいきたいのか?


―を考えるクセをつけること。



つまり。


目的意識をもつ思考パターン
をもつこと。




成果出すためには、
必要だなーと感じましたね。



楽しんでがんばりまっす♪


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今日もバタバタ。


つーか、毎日、
バタバタだけど(笑)。


新しいプロジェクトに
ジョインさせていただく
ことになりました。


がんばりまっす(・◇・)


そんなお昼休み。


ナチュラルローソン
入ったら、なんとこれを
売ってたのですよ!


もちろん、
即購入。


アサイーエナジー

あさいジュース














皆さん、アサイー
って、フルーツを
知ってます?


ブラジルのフルーツなんだけど、
むっちゃ栄養価が高いらしい。


阿部は、浅草キッドという
お笑いの人が20歳くらいの
ときからずっと好きなんだけど。
(マニアックすぎ?(笑))


その水道橋博士が、
毎朝飲んでて、
むっちゃ健康になったらしいんで、
ずっと前から注目してたんです。

博士の異常な健康

ちなみに押切もえちゃんも、
飲んでるらしい。


なかなか売っていないので、
サプリメントを買って、
飲んでたんだけど。


ついにアサイージュース
も初ゲット♪


ただ、
フルーツの輸入に
お金かかるのか、
一本300円なり。


ちょっと高いね・・・。


ちなみに、
お味は・・・


正直、
おいしくないっす。。。


でも、
これは積極的に飲もう。


まぢで、これ飲むと(サプリも)
体調がすっきりする気がするもん。




ちなみに、
インタービジョン社という
コンサルティング会社があるのですが。


そこの開発したプログラムに、
SEP(セルフエクスパンドプログラム)
というものがあります。


阿部は、
そのスーパーバイザー資格の
所有者なんですね。


そのSEPの中で、
IV社がアンケート調査した
「幸せ」が定義が出ています。


以下の3つだそうです。

・経済
・健康
・やりがい


このうちの一つ「健康」。


まだまだ若いうちは、
手を抜きがちだけど。


これも、
ちゃんとケアして
いこーと思ってます。


ここは、
お金をしっかりと
かけていこー。


まずは、
アサイーと、
針灸と、スポーツクラブ
からやな。

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■キャリアモデル。

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某大学で、
新入生向けの講座。


ワークショップを4時間。


この学校さんは、
在校生の学生スタッフ
が手伝ってくれるのですよ。


そのお手伝いスタッフ数
約20名。


これは本当にありがたい。


講師が進めやすい云々よりも、
先輩というモデルが目の前に
いることは、
本当に受講生(新入生)たちの
学びの促進が大きくなるんですよ。


終了後、飲みにいったんだけど、
話をしていて。


阿部自身
も思考パターンとかは、
リスペクトする先輩達から、
大分、影響を受けてることに気づいた。


逆に。


リスペクトしていない方々からも、
逆に、その逆をすべし!という学び
をさせていただいていることにも
気づかされた。


そういう意味で。


たくさんの人との
ネットワークを作る力。


そして。


キャリアモデルを探す意識。


さらに、

アンチキャリアモデルを観察する心がけ。


全てキャリア力を作るうえで、
必要だなーと思いましたわー。


「我以外皆師也」ですね。

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■学びあいは、高めあい。

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徐々にキター。。。

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ありがとうございます!




今日は、横浜ステイ。


今日もホテル暮らし。

京都で研修させていただいて、
終了後に横浜に移動。


京都に2日間いて、
思ったけど。


サービス業の方の、
ホスピタリティ高いなー。


タクシーに合計5回くらい、
乗らせていただいたけど。


東京よりも、
明らかに運転手さんが、
話かけてくる場合が多い。


荷物の上げ下ろしなんかも、
手伝ってくれるし、
ものすごく親切。

好きだなー。関西。。。



某社の研修。

すごかったよ。。。

もぅ、ものすごい質問の数々。

休み時間も、終わったあとも、
ロールプレイで練習してる。

最初、全然できなかったのが・・・。

ほんと、
繰り返し繰り返しやると
できるようになってくるんだよね。

ある受講生が研修終了後の、
感想でいってくれたんだけど。

「頭でわかるのと、実際にできることは、
別だと実感しました。
できるようになるためには、
実践しかないと思いました。
配属された後は、●●を積極的に・・・」



・・・うーん、、その通り。


すばらしい気づきだよ。



逆に。



阿部も、講師として、
色々と感じさせてもらうことが
あったわけですよ。


いろいろと内容を詰めすぎるよりも、
シンプルに、同じことを徹底的に
繰り返すことも、育成という観点では、
必要かもしれんなー・・とか。



講師と、受講生。



実は、学びあってるんだよね。



だからこそ、
上から目線でばかり
伝えてちゃーダメなんだよ。
(これは、どんな仕事の人もそうだと思う)

「俺、すげーぜ。先輩だし・・・」
みたいなのはサイテーだよね。


うーん。


学び合いは、高めあい。


このスタンスで、
今後もやっていく次第ですわ。


これを再確認しました。

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■情熱とロジックのバランス感覚。

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ありがとうございます!




京都にきています。


某社の研修のため。


ホテルにて更新。。。


この某社は、
すばらしいです!!


人材育成に対する
担当者の皆様の情熱が、
ものすごい。


それに加えて、
しっかりとした仕組みと、
ロジックができてる。


なんとなく、
時期がきたからやらなきゃ・・・
だけじゃなくて。


★なぜ、このスキルが必要なのか?


★ビジョンに向けて、今、何をすべきか?


★組織の一員として、何を学ぶべきか?



こういったことが、
完全に要素分解されていて、
もぅ、すばらしく整理されてる。


そして、
それなりに予算もかけてる。
(施設もすばらしいし)


こういう場でやらせていただけること。


講師として、
むっちゃ気合はいりますよ。





以前、
バルニバービの佐藤社長のお話を
聞かせていただいたとき、
こんなことをおっしゃっていた。

経営者の仕事(のひとつ)は、
 その人(スタッフ)が、
 どうしたら活きるのか?を本気で考え、
 その仕組みを整備してあげることだ。」


その意味が、本気でわかりました。


たんなる気合論とか、
綺麗毎じゃなくて、
本気で育成するって、
こういうことか・・・・という意味を、
心から感じられました。


「担当者の情熱」と「ロジック(仕組み)」の
バランス感覚。


これって、
成長する環境には、
本当にあるべきものだなーと思いましたよ。


これは、
HRDコンサルタントとして、
肝に銘じます。


日々、学びが多いです。


PS
講師向けのホテルも超一流なとこ。
一人なのに、ツインですよ。。
感謝!!
ホテル















PS
夜は講師ズで、おばんざいを食べに。
京都は、ほんと何でもおいしいっす。
ゆば














料理














PS
桜も満開だよ。
桜














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