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思うんですよね、日本は本当に素晴らしい国だって
なんか、外国企業に比べて最近では元気がないとか
携帯電話なんて、ガラバゴスとか呼ばれていて
日本の技術が全く活かされていないような感じがして
世界から取り残されているかのような印象を受けて
元気がない覇気がない一時の勢いはどこにいった
そんな声もチラホラと聞こえてきそうな気もしてきますが
それらは、本当にそうなんでしょうかねぇ~
私が学生の頃は、いわゆるバブル経済と呼ばれていた時期で
先生の中でも、家を買って、値上がりしたところで売却して
また、よりランクUPした家を買うみたいなことをしていた方も
まぁいたりして、大人ってそんなことしてんだ~なんて
幼心にも思っていたことがあったりしたんですがね
自分が働きだす頃には、そんなの夢物語となっていました
バブル経済と呼ばれた当時、実はアメリカでは厳しかったんです
日本企業の製品力、勢い、何もかもがアメリカ製を席巻していて
それはそれはの破竹の勢いとはこのことかという感じで
日本製がどんどん進出していった時期でもあったんですよね
そんな中で苦しんだ企業、IBMにGE、コンチネンタル航空
これらの企業を立て直し、改善し、劇的によみがえらせたカリスマ経営者
3名から学ぶ、今からの時代に企業にとって必要なことは何か
かなり勉強になる内容だったのではないかと感じる一冊です
今では、日本企業が東南アジアや中国韓国などに押されっぱなしですが
その状況をどう打破していくかというのは
日本がバブル経済のころの
アメリカにヒントがあるのではないか
そんな着眼点で読んでいくと、復活への足がかりがこの本に書かれている
なかなか興味深くなってくるというわけであります
著者は、『「超」入門 失敗の本質 』など名著が多いですね
鈴木博毅さんです
よくありがちな企業の経営として、仲間で行うみたいなこと
みなさんの周りにはございませんでしょうか
「元○○会社」の仲間うちで上層部を固めちゃうってやつ
俗にいう「コネ」ともいうのでしょうか
これが適材適所に当てはまっていればいいのでしょうが
なんていうんだろう、自分の居場所があることで満足するみたいな
そんな風潮になってしまっていることってないでしょうか
人間って本当に弱い生き物ですからね
どうしても周りに流されちゃうんです
口ではいいことたくさん言っているのですが、行動が伴わない
まったくもって話しにならないんだけど、それって自分は大丈夫なのか
信念を持って仕事に取り組んでいるのかと問われると
時と場合によっては、流されちゃっていたりするのではないでしょうか
この本に登場するお三方は
それはそれはすばらしい信念の持ち主であり
惰性でなんて経営をしていませんね
そこに確固たる想いがあるからこそ、のちの大経営者として名を馳せる
そんな風になっていったのではないかと思うわけでありました
「管理」ではなく、「率いる」ことができているか
報告のための報告、中間管理職が一番イヤな仕事がこれではないか
本当にムダですよね、この報告のための報告
管理のための管理とかって、いまだに企業内でやらされていること
まじめに仕事をするならば、こんなムダは一刻も早くなくすべきだと思うのですが
まだまだ、こんなことをしている企業は少なくない気もしてきます
その反面、この本に登場する企業の経営者から学べることは
まさにこのムダを省くこと、無理やり一言で言うとそうことかもしれません
仕事をした気になっている人、どの企業でもいたりしますが
本当にその仕事は必要なのかその目の前の危機を乗り切るには
その後の行動をどのようにしていったらいいのか判断をするのには
時間がない中で一刻を争う中で行うわけで
意味ある決断をしていく
そのことに注力していく必要があるということだと感じました
やっぱりですね、人間力なんですよ
最後にはそこに行き着くような気もしてきます
いろんなスキル、技術、今までの実績とか全部大事だけど
人として、人間として、ビジネスマンとして、簡単に言うと力があるか
人間を磨く、自分を磨く、今の自分に決して満足しない
現状維持は衰退の第一歩である、そんなことを心に秘めながら
いつも成長していく自分でありつづけることこそ、企業復活への手がかりとなる
企業だって人なんですから、言われてみれば当たり前のことかもしれませんね
過去にしがみつくその手を離すことは、
新しいチャンスを私たちに運んでくれる希望の一歩になる
毎年、変わらなければならないと思える、そんな自分でいつづけたいものだと
改めて強く決意した、そんな一冊でした
全ビジネスマンに読んでもらいたい内容です
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