問題はそこら中にあります・・よね
あなたの周りにも、私の周りにも
そこで7つの習慣を読んで
ものの見方=考え方に問題があると
いつまでたっても慢性の痛みが急性症状となって出てくる
ということも理解できるようになってきます
人格主義的アプローチでなく
個性主義的なアプローチで接していると
根本的な原因にメスを入れていないから
根っこじゃなく葉っぱにしか斧をふるっていないから
いつまでたっても解決できない
・部下のやる気のなさは、部下のせい?上司に対する不信感かも
・効率が悪いのは能力のせい?そもそもすべてやるべきこと?
・夫婦生活が新婚当初のようじゃなくなった?あなた自身奥さんのこと旦那さんのことを理解できてる?
とここまでお読みになって
「そうそう、あの人こういう考え方してるから・・・」
と思いませんでしたか?
実は、その考え方こそが問題なのです。
アウトサイドインです
でも、実は私も7つの習慣を読み始めて2年ほどは
ずっとそう考えていたのです
7つの習慣の理想論を周りに押し付けようとしていました
ここをクリアできると
インサイドアウトの本丸に入り込んでいくことができます
詳しくは、直接ご連絡ください
メールで
yoheiowaki@gmail.com