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以前リサイクル本の中から気になって読んでいたのですが、書棚からふと気になって取り出してかいつまみながら読んでいます。
英語のタイトルは
The fifth discipline
～the art and practice of the learning organization～
日本語に約すと、
５つの訓練
学習する組織の芸術と実践
とでも訳せましょうか。
実はこの本一度読んだのですが、かなり日本語が難しく、なかなか玉の中に入っていかなかったのですが、２度目はそれなりに頭に入っているような気がします。
最強の組織をつくるための５つのキーワードがあるということです。
１システム思考
２自己マスタリー
３メンタルモデルの克服
４共有ビジョンの構築
５チーム学習
この５つのキーワードすら言葉が難しい…。
でも二回目を読んでみると少しだけ意味が理解できました。
１ものごとの原因と結果について、広くとらえよ
２自分の理想とする常に追い求めよ。
３違った視点をもて、
４そしてそれを組織全員で共有し
５全員が常にたかいところをめざすよう研鑽せよ
かなり無謀な解釈ですが、そんな感じでしょうか
とにかく、自分の固定観念を捨て去ること…ここがみそのような気がしますが、これが実に難しい…。
しかし、それぞれの幸せのために必要なこと
ちょっとメモがわりに、ブログってみました。
あぅ、いま思い出しました。
もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだらって本がはやっているらしいですね。
すごい時代になりました。
私もドラッガーは何冊か読みましたが、これをクラブで実践できた、すごいですね。
しかし、このもし高校野球の～は読んでません。
しばらくはいまもっている本を読み直してみようと思います。