退職を止めるのは大変

これで部内から３人連続で退職 それもすべて自分の部下
退職願の所属長所見の欄への記入が続く
最近の人たちがそうなのか 会社の雰囲気が悪いのか
自分の上司としての魅力のなさなのか
理由は分からないが こうも続くと対策を打たねばならない

対策を打たないできた訳ではないが人材の流出が続く
人材を獲得するために要した費用がまた無駄になっていく
儲かっているのは人材紹介会社だけだ

仕事に自信がない
今の会社（グループ全体）にいたくない
出世の見込みがない（収入が上がらない）

とか もっともらしい理由なのだが・・・

通常の一流企業であれば自分の出世もここで止まる
場合によっては降格人事が行われる
会社に損害を与えているからだ

コミュニケーションは他の中間管理職より
多くとってきていると思っている
でもその人のキャリアプランの道筋を示せていないのが
主要な原因で退職者が続くのかもしれない

なかなか全員の言うことを聞いてあげることができない
１００％は不可能ではないが限りなく不可能に近い
８０％までかなえてあげた場合でも２０％は不満が残る

どこまでのバランス感覚が必要なのか
自分なりの回答を探しながら悩み続けている
難しいなあ 人の気持ちって

でも負けないから
楽しい職場にするのが自分の使命だからね

中間管理職を楽しむには

中間管理職ってきっと楽しい仕事ではないんだと思う
でもそう決めた時点で負けなんだ
楽しい仕事にするって思わないと前へは進めない

仕事一辺倒できた人間にとってはとてつもない壁だ
別の軸を持っていないと厳しい
それは趣味とかでいいのだと思う

自分はというと・・・

ワーカホリックの自分は仕事以外に打ち込めるものがなかった
でも最近はこのブログを開設してから別の楽しみが増えた
日記を書くのは苦手だったけどブログだと何かしっくりとくる

部下や同僚の笑顔が見たいので頑張れる
会社を良くしたいので頑張れる

心地よい疲労ならばいくらでもウエルカム
でもそればっかりではないからね
ストレスを発散したりできる場所が大事
気分を切り替えることが次へつながる

ブログでは偉そうなこと書いてるけど毎日不安はある
でもひとつひとつ解決していく努力を続けていきたい

権力を持つと人は変わってしまう

みんながみんなそうではないが
人って権力を持つと変わってしまうね
この人は大丈夫と思った人でも変わってしまう
そんなにすごいものなのかなあと思う

実際にベンチャー企業で№３の地位にいたこともあるが
権力を振りかざすようなことは一度もしなかった

権力だけで人がついてきている状態が一番危ない
そんな恐怖政治のような会社はいずれ崩壊してしまうだろう

みんなが自主的・能動的に動くということは難しいだろうが
目指す方向は絶対にこっちだ
権力はたまたまその人の役割としてついたものであって
その人自身についているものではない
だから会社を良い方向に導くために使って欲しい

自分が中間管理職からもし上に行けたとしたら
自分のために権力を使うようなことは決してしない
そんなの人として当たり前のことではないだろうか？