高みの見物はいつまで続く・・・

ずっとそういうやり方をしてきたのだろう
でもモチベーションを下げる以外に効果はないよ

もういい加減にやり方変えればいいのに
もう変えられないか
５０歳をこえると無理ってことかい？
そんなことないと思うんだけどね
あくまでも意識の問題だから
そんなに自分が偉いと思っているのだろうか？
そんなのは勘違いだよ

とにかく自分のこととして考えてくれればいいだけ
ひとごとの態度が多すぎる
みんなは高みの見物をやめて欲しいと思っているんだ
それさえ出来ないなら必要ないので

いいよ全部自分でやるし
その代わりに一切関わらないでいただきたい

どっちを選択するかはあなた次第
ひとごとの態度をやめるか？
それとも一切関わらないか？

役割の上下≠人間の上下

以前から何度か書いてるんだけど
勘違いしている人が多いな～

会社はその人に役割を与える
決してその人の人間性に対して与える訳ではない
組織の中での役割を与えているに過ぎない

中には人間的にも仕事的にも優れている人もいる
でもそんな人にお目にかかれるのは非常に稀だ
たいていは勘違い野郎ばかりなんだ

どうして自分が偉いと思ってしまうのだろう
役割を与えると急に態度が変わってしまう
いや、それが本性だったのだろう
本当にがっくりするよ
人のあらさがしばっかりで
自分の短所は改めずに謝りもしない

目標とする人がいない中、自分が目標とされる人に
なるしかないと思い立ったが・・・
まあ、なかなか大変だと思うが頑張ってみよう

自分は欲張りだから人間的にも仕事的にも
みんなから頼りにされるような人を目指したい
ゴールは遠いけれども一歩一歩登っていくよ

人事評価は恣意性のかたまり

三日連続の更新です

人事評価って難しいですな～
できる限り恣意性を取り除くことが必要なのに・・・

一体何をもってそんな評価をするのか理解に苦しむ
「あいつは頑張ってるから」とか「あいつは逆らうから」とか
結局好き嫌いじゃんか

そもそも情報が少ない中で評価つけるのは大変かもしれないが、
自ら情報を取りに行かないのはいかがなものかと思う
一部の取り巻きの意見だけで決めるなって
本当にいつの時代の評価をやってるんだか

裸の王様になっていることにも気付かずに
本当にいいご身分だこと
いつかその日がくるよ
でもきっと気付かないだろうけど

そしてその時こう言うだろう
「私は悪くない！すべて○○が悪いんだ」
本当、幸せなお方だよな

敗者復活おおいに結構
異端児おおいに結構
優等生おおいに結構
出る杭おおいに結構
いろんな人がいないと会社は弱くなっていくと思うよ