苦悩

早めに結論を出さなくてはいけない案件が発生
発生時からずっと、夜中になった今も苦悩している

いつかは通らなくてはいけない道
でも今はその時期にはないと考える
環境が悪すぎるのである

結論次第では路頭に迷う可能性有り
４２歳にして苦難な道を与えられてしまった

冷静に判断したいところだが・・・
所詮はサラリーマンであるからして・・・

上司は選べない
これがすべてのきっかけである
今は上司の排除の論理の一番の対象者は私だ
過去にも数えるだけで五人以上は排除されている
それもうわべだけの理由をもっともらしくつけられて・・・

いつ貶められるか分からない
いや、もうその策略が張り巡らされているに違いない
外堀を埋められてしまったのか？

報復なのか？それとも・・・
なぜそこまで排除されなくてはならないのかが分からない
会社としての真意はどこにもない
ただ本人にとって邪魔なだけなのだろう

今の部署は一度とことんまで解体した方がよいだろう
そして再構築をしなくてはならない
もちろん部のリーダーは交代しなくてはならない
組織は決してリーダーの器以上には大きくならない

明日もまた日が昇る
そして一日が流れていく
１０年以上走り続けてきたので、そろそろ一度立ち止まって
もう一度、人生を考え直してみるのもよいか

不平不満ばかり言っているだけでは前には進めない

中間管理職は文字通り、上司と部下の中間で板挟みになることが多い
そんなことは百も承知だから何てことはないのだが・・・

上司も部下も私に対していつもいつも不平不満を言う
不平不満を言われることに対しては自分は寛大であるから気にしないが
重要なのは不平不満を言ったあとの当人の行動である

不平不満を言っているだけでは、何も解決できない
それこそ不平不満を言っている当人が主体的に動いてこそ
解決できることは多いはずだと思っている
不平不満ばかり言っていて何も行動しないのは
他人まかせの無責任な行動ではないだろうか？

別に仲良し集団になれと言っている訳ではない
ただ、不平不満ばかり言っている人間には最終的には
誰も寄ってこなくなると思うのだ

今こそグダグダ言ってないで、行動を起こせ！！
どこに問題があるとか、どこをどう直すとうまくいくとか、
お互いに提案しながら前に進んで行こう！！

聞く耳をもたない人間は言語道断
組織には必要のない人間だから即刻退場を願いたい
同じ会社の仲間としていがみ合う必要はこれっぽっちもないのだから

人間の好き嫌いを超えてお互いに気持ち良く仕事をしようではないか

欠点の指摘ばかりしていても・・・

欠点の指摘ばかりしていても指摘される側は
素直に受け入れることはできないと思う
マイナス部分だけの指摘で解決はできない
これは断言できることである

同じ欠点の指摘でも方法によっては
素直に受け入れられる場合がある
それはどういうことか？

バランス良く褒めることが大事なのである
誰しも欠点ばかり責められたらいい気がしないのではないか
バランス的には褒める部分が多い方がよい
褒めた上で欠点を指摘すればよいのだ

このことができない管理職がいる職場は最悪だと思う
本当にギスギスした組織になっていくことだろう

今までに上司から自分が受けた言葉で最悪の言葉は
感情にまかせて投げつけられた言葉だ
「お前のやっていることがすべて正しいと思うなよ」だ
この言葉は自分の父親にも言われた言葉だ

少なくとも自分の行動のすべてが正しいと思っているわけではなく、
試行錯誤しながら最善の方法を考えて行動しているのであるが・・・
それがたまたま上司や父親の考え方と違っただけである
それも言われた内容については社会的・道義的に
明らかに上司や父親には分が無いものなのである
それなのに感情的に言われても困るばかり・・・
悪意があるとしか思えない

このような状況で信頼関係は成り立つと思うか？
答えはもちろん「成り立たない」である

褒めない管理職は要らない
人の気持ちをないがしろにする管理職もいらない
直せないのなら早くその場から去って欲しい

部下であろうが上司であろうが同僚であろうが役員であろうが
みな感情を持った人間なのである
「立場の上下は人間の上下ではない！！」
そんなことも分からない管理職は即刻辞めることを勧める
存在が組織にとっての害悪にしかならないのだ

褒めることと叱ることをバランスよく交えながら
ひとりひとりが成長していける職場環境を作っていきたいと
強く思う今日この頃である