有給

雇入れの日から６ヶ月継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した場合は、その翌日から１０日の年休権が生じる。
以後、同条件で１年ごとに１１日、１２日、１４日、１６日…の年休権が生じる。

これは法律上当然に生じるものであるから、会社が有給はとらせないとか、契約で有給はなしと言っていても、それは無効である。

また、有給をとったことで、会社から減給や解雇を宣告された場合も、それは無効である。

有給は堂々と取得することです。