探求心の私。最近、ちょいとはまる分野があって「研究したいです」と宣言。
弱小のうちの病院で「研究発表」しようという事例は初めてなのだそうだ。
考えたら私も久しぶり。
彼病院で
そこで亡くなった有名作家さんが「医療看護の発展のため」と病院に多大なる財産を寄付され、その一部を使って研究活動をさせていただいた事がありました。
論文の結果を聞く前に退職。
今回もそうならない事を願っています。
弱小病院も100床を超えているので、二つの病棟に分かれています。
今所属しているのはA病棟。
二つの病棟はあまり交流がありません。たった二つしかない病棟なのに、大病院に病棟価値観が違います。
異動も少ないのでそういう事なのかしら。
なのに・・・。病院全体の風通しを良くしたいという事で、ちょっとずつ異動が検討。
私、価値観的にB病棟はどうひっくり返っても生にあいません。
私は、契約において動いているので、引き継いだら、残念でもその人が看取りとかするぺきと思っています。
個々の患者に対して思入れはありません。すべて同じ患者さんです。という事で、その人を看取りたくてサービス残業はあり得ません。
そして、病院なのに、無資格の人間に医療的な器具を持たせて報告させる・・・意味が分かりません。
どうも痰の多い患者さんが多くて、介護士が優先順位を決めるためにパルスオキシメーターを持って測定したとか。ありえません。
その人の循環問題とか色々あります。数値の意味が分からないのに看護に口出す介護は僭越です。
何か看護師はウジウジしているし、介護士は生意気そうなB病棟・・・。
気の強い私は絶対に問題を起こします。
ウジウジしている看護師に対してパワハラするでしょうね。私はウジウジ系は嫌いです。
そして、僭越な介護士に「生意気と言っちゃいますね。病院においては介護士は介護士。
介護士の指示で動くなんて最低です。例え患者が痰詰まりでも、介護士の指示では私は動きません。
自身の目で確認。介護士の情報は邪魔。私は介護士の情報を信じません。
つまり、私に報告はいらないという事です。
しかし、こんな私にB病棟異動の意見うです。
他の看護師とコミュニケーションは無理かな。
介護士も無理かな。
じゃあ・・・
頻繁にメールをくれる看護派遣会社の出番かしら？！
看護研究で在席確保できたみたいですが、
異動したら、ストレス発散に周囲をいびりまくってさよならかな。
いよいよ、派遣会社の出番かも。