一昨日前職で一緒に仕事をした仲間2人と食事をしました。
13,4年ぶりの再会で1人は子どもを育てていてもう1人は来月が予定日と言う妊婦ママで久しぶりの再会に話が尽きることなく、あっと言う間に時間が経っていました。
やはり私の仕事柄子育ての話がほとんどでした。
1人は子育てしながら仕事をしていて、旅行雑誌を扱う仕事でホテルや旅館を飛び廻っており忙しい毎日を過ごしているようで、もう1人は薬剤師の仕事をしていて現在産休中のママ。
盛り上がる話の中で会社勤めの彼女から「男性の育休」の話がでて、さすが先端を行く会社と思い聞いていると子育てを経験している彼女ですら「育休？」と首をかしげたとのこと。
プロジェクトで動いている仕事内容でも「その男性の仕事は誰がするの？」と言う雰囲気があったようで、男性の育休を取れる会社でもまだまだ現場の体制は整っていないのだと思って聞いていました。
でもその会社もダイバーシティーへの取り組みが進んでおり本社には託児所ができたようです。
一方薬剤師の彼女からは、7年ぶりに復帰された仲間の話がでて、7年のブランクがあり処方箋が読めなくなっているとのこと。
医療の技術が進む中で薬の進歩もありこんなことが発生してくるようで、彼女もそんな経験をしたくないため、出産後は1年ぐらいで復帰したいともらしていました。
これからの子育てはまさしく「子育て＝仕事」のバランスが問われる時代です。
企業の子育て支援もまだまだ遅れを取っていると思います。
これから益々ライフワークバランスのキーワードが重要視される時代になってくる中で、どこに自分を置き仕事・子育てをするかが問われていると思います。
私共も積極的に企業に子育て支援の具体策を投げかけて行きます。