面接時にPR上手な方の共通項

ご無沙汰になっております。

人事部長なので、卒業式参加ラッシュです。

一方、次年度面接もスタートしていますが、入社後１～３年で転職を考える方は、

「採用失敗」ということになるので、面接時に見極めなければなりません。

必ずとは言えませんが、答え方で、ある程度資質がわかってしまう質問があります。


逆に言えば、ここを対策すれば良いことになってしまいますが...


次回書き込みますね。（予想されていると楽しいですよ）

自己都合 会社都合

会社に迷惑をかけて自分で会社を飛び出して、そのまま辞めていった人がいました。

後日離職書類の請求がありました。


勿論保険のお金を申請する為でした。

自己都合→半年後

会社都合→即支給

勿論前者で書類を作成します。

家族の方は泣きながら入社させて下さいと電話があった方でしたが。

求める人材 一考

忙しさで更新間隔空きがちです。

もうページがないタウン○ーク、ホームページで「現在募集なし」等あふれるなかで、

その場で履歴書お返しも多くなってきました。

理由は殆ど給与面の乖離。

同業の経営者もつぶやいてました。「裏付けないで主張が多いね。」

ならば採用すべきなのは「裏付けあって主張（希望給与）少なめな型ですか？