私のキャリアストーリー【３】配属後。総合職と一般職の違いがよくわからなくなる。

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連載中【私のキャリアストーリー】

・私のキャリアストーリー【０】

・【１】どこの会社に入れるかが自分の実力だと思ってた。

・【２】どんなふうに働きたいか曖昧なまま総合職を選ぶ。

続きです！

【配属後。総合職と一般職の違いが

よくわからなくなる】

さて、そんな感じで社会人生活スタート。

そういえば、

社会人になったらもう自由はあんまり
ないのかも、、て少し不安に思っていたのだけど、

大学時代は学校が終わってもその後

夜は家庭教師バイトもあったり
授業の予習なんかもあったりで

結構忙しかったから

社会人になったら
会社終われば夜は仕事（バイト）ないから

夜は時間あっていいなーなんて
思ってたことを思い出しました。

入社式、新人合宿研修、そして新人研修が終わって
いよいよ配属になりました。

そういえば、配属については
以前こちらの記事にも書いてたのだけど、
→もがきながらの17年半の会社員生活！ついに…

当時の採用担当の方が
18年後、私が退職する時の部署の

部長だったんですね！

私が退職すると話した時に

当時は女子の文系総合職採用は
ほぼ営業職としてしか
考えていなかったのだけど、

私は営業職を希望していなかったけど
採用したと話してくれて

ありがたかったなーと思ったのでした。

確かに、就職氷河期の頃は
文系総合職はほぼ、営業職採用という
時代だったし、

今もその傾向は強いと感じます。

私が営業職を敬遠していたのは、
体力勝負なイメージがあったから。。
（これは実際、このイメージに遠からずでした。）

体力勝負は苦手なので頭脳勝負に
してくれ…！と思っていたのでした（笑）

そこまでの頭脳でもないが、体力よりは自信ある、笑

私の適正や性格的なところを見てくれたのか、
配属は本社部門の経営企画部門の事務スタッフ。

本部としても２０名弱くらいの
こじんまりとした部署だったし、

所属している方々はほぼ管理職。
（40代以上の男性ばかり）

管理職じゃない人は若手（20代）の女性の先輩
２名だけでした。

部署の特性としては、

社長の直轄部門のような感じで
管理職の男性陣が日々、社長室に呼ばれて
仕事を賜ってきてバタバタしている…

みたいなイメージでした。

部署にも役員レベルの方々が
ちょくちょく訪ねてきたり、

社長から電話がかかってきたり…

会社の幹部レベルの会議を
統括していた部署だったので、
会議の準備も多かったし、

とにかく社内のえらい人々（笑）に
よく関わる部署でした。

新人だった私は
とにかくエライ方々の顔と名前がわからず
あたふたしたものでしたが、

２名の女性の先輩方に

よくフォローしていただいたのを
覚えています。

（この2人の女性の先輩は本当にいい人でした！）

そんな感じで管理職の男性ばかり
だったので、

残りの女性陣が定例的な事務業務を
行うというような形でした。

同じ部署の２人の先輩女性は
１人は一般職、

もう一人は一般職入社から総合職へ
転換したばかり。

私の仕事は、

この総合職へ転換した女性の先輩から一部と、

課長になったばかりの男性から

引き継いだものを担うことになったのだけど、

定例的な業務がほとんどでした。

総合職と一般職と分かれて採用されたし、
入社後の新人研修も分かれて実施されてきたので、

私は職場ではハッキリ
総合職と一般職は仕事が分かれているもの
なのだろうと思っていたのですが、

実際配属されてみると、
そんなにくっきりと分かれているものでも
なさそうだ…と見えました。

しかも、総合職採用だったのだけど、

本社配属ということで
制服が配給され、制服での勤務！

そう、なぜかこの会社は総合職でも
本社勤務の場合は制服着用だったのです。

（これもすごくびっくりした思い出。
実際本社内で総合職の女性は数人いたのだけど、
皆さん制服で勤務されていたし、

総合職と一般職の区別はほぼ
見分けられない感じでした）

総合職で採用されたはずなんだけど