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• 対応が求められる職場のパワーハラスメント！！
• 社会保険の算定基礎の概要と注意したい例外的な取扱い！！
• 4年連続で100万件を超えている労基署等への労働相談件数！！
• 就業規則を作成・変更する際の労働者代表選定と意見聴取のポイント！！
• 労働保険の年度更新作業を行う上での注意点！！
• 賞与に関して就業規則に定めておくべき3つのポイント！！
• 協会けんぽの被扶養者資格再確認！！
• 従業員の労働時間を適正に把握・管理する際の留意点！！
• 口座振替が可能となった労働保険料とその納付日！！
• 給与から控除をする際に締結が必要な労使協定！！
• 4月より事業年度が始まる企業が雇用促進税制の適用を受けるには5月末までに届出が必要です。！！
• 見直しが進められる家族手当、その考え方と選択肢！！
• 平成24年度の国民年金保険料は月額14,980円に！！
• 高額療養費の現物給付化が外来窓口の支払いでも始まりました！！
• 平成24年度から変更となる雇用保険料率および労災保険率！！
• 従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点！！
• 採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント！！
• 時間外労働の大前提となる36協定の締結と届出！！
• 2012年3月よりブラジル・スイスが発効となる社会保障協定の概要！！
• 建設業の許可・更新時に社会保険加入状況を確認へ！！

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