暑中お見舞い申し上げます
毎日暑い日が続きますがいかがお過ごしですか？
オリンピックも始まり、メダルラッシュ、
またはまさかの初戦敗退、
などいろいろなことが起きています。
来週からはお盆休みの方も多いかと思います。
オリンピック観戦に、ご旅行に、高校野球も始まっています。
思い思いの夏休みを過ごされることと思います。
わたくしは7月末に早めの夏休みを頂戴いたしました。
ここ数年、毎年7月に夏休みを頂戴いたし、お盆はお仕事させていただいております。
このお盆もセントラルスポーツ自由が丘店にて、
ラブームの体験即売会をさせていただきます。
8月15・16・18日
9時～15時半まで開催いたしております。
会員の方はぜひお越しくださいませ。
さて、わたくしの夏休みですが、今年も長崎 佐世保よりクルージングに行ってまいりました。
今年は
佐世保～壱岐島～宇久島～野崎島～佐世保
のクルージングでした。
子供のころから行きたかった壱岐島。
念願かなって初めての壱岐島でした。
青い海、エメラルドグリーンの海水浴場
そして貝でできた白い砂浜。
海にいる自分が本当になじんでいる、っていつも思うのですが、
この1年に1回のクルージングではことにリラックスして時間が過ごせます。
猛暑の中、汗だくで毎日を過ごすのですが、それでも心地よいです。
心地よいのは、40年来一緒にいる仲間との生活だからだと思います。
全くお化粧もせず、すっぴんで過ごす1週間なんて、1年の間でこの時だけです。
長くお付き合いしている友達の大切さを感じます。
本当に幸せ！と感じる一週間でした。
～☆～★～☆～速攻効果のリフトアップクリーム～★～☆～★～
４０万本も売れているリフトアップクリーム。
そのヴァージョンアップ版が大好評で発売中です！
微弱電流が筋肉に働きかけるから、速攻効果でリフトアップ。
いつまでも美しい自分でいたいあなたのためにお勧めです。
製造元でもしていない、フラジュテリーだけの特別割引があります。
詳細お申し込みはこちらから
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アイコンのワンクリック
いつもありがとうございます！
*******************************************
いつまでも若々しくいるコツ、
それは思いと外見の両面から煌めくことです！
ミドルエイジ女性の活躍支援の会社です。
株式会社 フラジュテリー
★ミドルエイジ女性の転職再就職のパイオニア
http://www.frajouterie.com/
★企業内中堅女性社員のモチベーションアップセミナー
ダイバーシティー・ポジティブアクション コンサルティング
http://motivation.frajouterie.com/
★ビジネスウーマンのための煌きアップサークル
http://www.frajouterie.com/businesswoman/
★facebook
http://www.facebook.com/frajouterie.home
マチュアバイザー・笑顔のハンサムウーマンカウンセラー
橘田佳音利
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オリンピックも始まり、メダルラッシュ、
またはまさかの初戦敗退、
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来週からはお盆休みの方も多いかと思います。
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会員の方はぜひお越しくださいませ。
さて、わたくしの夏休みですが、今年も長崎 佐世保よりクルージングに行ってまいりました。
今年は
佐世保～壱岐島～宇久島～野崎島～佐世保
のクルージングでした。
子供のころから行きたかった壱岐島。
念願かなって初めての壱岐島でした。
青い海、エメラルドグリーンの海水浴場
そして貝でできた白い砂浜。
海にいる自分が本当になじんでいる、っていつも思うのですが、
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猛暑の中、汗だくで毎日を過ごすのですが、それでも心地よいです。
心地よいのは、40年来一緒にいる仲間との生活だからだと思います。
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橘田佳音利
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女性起業家煌きインタビュー第81弾高倉章子さん
女性起業家煌きインタビュー第81弾をお送りいたします。
第81弾のお客様は、株式会社フロック 代表取締役社長 高倉章子さんです。
高倉さんは、２０歳の時に新卒でゲームメーカーに入って以来、同じお仕事を３４年間していらっしゃる大ベテランでいらっしゃいます。
ゲーム業界には女性が少ないそうですが、その中で頭角を現し、独立なさり８年。
社是は「先用後利」
富山の薬売りが語源で、
「まずはお客様に役にたって、あとから利益をいただく」という意味だそう。
まさに商人の鏡のような言葉だと思い、営業部に異動になったときから心掛けている、精神そのものだとおっしゃる。
穏やかでとってもチャーミングな高倉さん、内面は、真の強さや力強さがあることを感じました。
いつものように、インタビュー内容は、
①お仕事の内容をお聞かせ下さい？
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？
③その煌きを感じるために何を心がけていますか？
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？
をうかがわせていただきました。
【お仕事の内容をお聞かせ下さい？】
業務用ゲーム機の販売とレンタルをなさっています。
具体的には、
ゲームセンターで使われるクレーンゲーム、プリクラ、メダルゲーム、ドライブゲーム、子供用の乗り物、などを扱っていらっしゃいます。
そのほかに、主婦目線で作ったアイディア商品も手掛けていらっしぃます。
毎日洗うインソール、を昨年販売なさったそうです。
また縁起物がお好きで、縁起物を扱っていらっしゃいます。
このパッチワークは高倉社長の手作りです！
このお仕事を起業なさった経緯がまた素晴らしいのです！！！
2009年に独立なさったとき、このお仕事を引き継いで起業なさったのだそうです。
1999年、以前にいらした会社が買収され、在職していた事業部門が解散、別の会社に転職。
その会社でも活躍していらしたのですが、リーマンショック以降採算が取れなくなり、高倉さんがいらした部門が解散することになったそうです。
しかし、唯一の女性営業マンで、トップ売り上げの高倉さんについていたお客様が、たくさんいらっしゃったそうです。
そのことから、その事業部門を引き継がないか？と言われ、引き継ぐことになっだそうです。
他の営業マンがたくさんいて、それで維持できない事業部門、高倉さんなら一人で維持できる！って、なんて素晴らしいことなのでしょう！！！
驚きです。
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
「あなたのおかげで」
「あなたに助けられた」
とお客様に感謝されることが一番幸せで、一番煌きめいている時だとおっしゃいます。
今ゲーム業界はかつてない危機と言われているのだそうです。
昭和５３年にインベーダーゲームが出てから、バブルの崩壊も家庭用ゲーム機が出てきてもゲーム業界は成長を続けてきたのだそうです。
しかし2008年のリーマンショック以降、激変したそうです。
またスマホの登場があり、いつでも手軽にゲームができるようになったことも原因で、
ゲームセンターの数は激減しているのだそうです。
そんな中で、増収増益で長年生き抜いていた高倉さんならではの営業方法があるのだそうです。
それは、
ゲームを開発した方とお話をすること。
それによって、開発者の思いや、どんなお客様に機械を使ってもらいたいか、
などを知ったうえで、お客様にもお伝えする。
お客様のご意向と、開発者の思いのマッチングを大事にする。
そのことによって、間違いのない投資のお手伝いができるのだそうです。
メルマガ毎日発信なさって、お客様のお役に立てていただいているのだそうです。
そのご提案のおかげで、お客様の売り上げが伸び、お客様に喜んでいただけるのだそうです。
さすがです！！！
ほんとうにかわいらしいおっとりとした素敵な高倉さん、この方の中身の芯の強さや仕事への情熱を感じました。
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
自分にしかできないこと、常にアンテナを張ってお客様にご提案できるものがないか、この業界になりないものがないか、などを習慣にしていらっしゃるそうです。
いつでもお客様のことを考えてなさっている行動が素晴らしい。
高倉さんは毎日メルマガ発信を続けていらっしゃるのだそうです！
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
一生懸命働き結果を出し、27歳の時に新卒の事務職としては、女性初の管理職として登用され、その後もあらゆる場面で、「女性初」「業界初」という言葉が常について回ったという。
時代の先端を歩いてきた高倉さん、
そんなバリバリのお仕事をなさりながら、結婚し、出産し、起業し、経営者となった。
その中で、いつが一番と聞かれても、決められないとのこと。
おっしゃる通りです！！！
ほんとうにキラキラ！の煌きいっぱいの高倉章子さんでした！
ほんとうに素敵なお話をありがとうございました！！！
株式会社フロックのHPはこちらです。
【毎日洗うインソール事業】
新しい靴の履き方をご提案させて下さい！
もう靴を脱ぐときに躊躇しない、エコでクリーンな新習慣。
『毎日洗うインソール』は、Amazonでお買い求めいただけます。
http://fluke.jp/pg113.html
【開運・招福・縁起物事業】
24金を使った豪華絢爛な飾りもの。
『黄金の龍のタペストリー』の紹介ページはこちらです。
http://fluke.jp/pg114.html
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今ゲーム業界はかつてない危機と言われているのだそうです。
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すっかりご無沙汰してしまいました。
すっかりご無沙汰してしまいました。
ミドルエイジ女性の活躍支援。
企業内女性の活躍支援。
「内面から外面から煌く自分創り」をコンセプトに１３年間。
更に外面から煌く自分創りに力を入れるべく、
瞬時に上がるリフトアップクリーム「ラブーム」の販売を始め、
目まぐるしい毎日を過ごしておりました。
トルマリンの効果で筋肉に働く、だから瞬時にリフトアップ。
お顔の筋トレです。
単なるいいわけですが、
ほんとうにご無沙汰してしまいました。
現在もセントラルスポーツときわ台店で、体験・販売会をいたしております。
そして大変恐縮なのですが、
25日月曜日より８月１日まで夏休みを頂戴いたします。
次回のセントラルスポーツでの体験・販売会は、
８月１５・１６・１８日 自由が丘
８月２２・２３・２５日 八千代台
店で開催いたします。
お休み早めに頂戴いたしますが、お盆はお仕事させていただきます。
何卒宜しくお願いいたします！
どうぞ暑い夏、みなさまお元気でお過ごしになられますように！
ミドルエイジ女性の活躍支援。
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女性起業家煌きインタビュー第80弾イマジナ奧山由実子さん
女性起業家煌きインタビュー第80弾をお送りいたします。
第80弾のお客様は、株式会社イマジナ 代表取締役 奧山由実子さんです。
ニューヨーク在住時に起業なさった奧山さんは、シャキシャキ、ピシッと何ともカッコいい方でした。ぐいぐいお話しに引き込まれました。
そんな奥山さんのインタビュー、お楽しみくださいませ！
いつものように、インタビュー内容は、
①お仕事の内容をお聞かせ下さい？
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？
③その煌きを感じるために何を心がけていますか？
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？
をうかがわせていただきました。
【お仕事の内容をお聞かせ下さい？】
企業向けのブランディングコンサルティングの会社
イマジナカルチャー「伸びる会社は月曜の朝がいちばん楽しい」
企業の従業員がモチベーション高く、月曜日の朝に会社に来るのが楽しくなるような、
そんな会社になってもらいたい。
そのために、社長が大事にする想い＝理念を明確化して、その浸透を通じて従業員の働き方を転化することで事業を成長させる。
そんな、想いをブランドにまで高めるブランディングをされていらっしゃいます。
理念浸透の重要性に関して、奧山さんはこうおっしゃいます。
２４０万社ある会社の中で１０年残れる企業はたったの５％と言われています。
残っていくのはとても大変なこと。
その残っている会社に共通する重要な点があるとおっしゃいます。
その重要な点とは、
会社がどのようなことで社会に貢献しているか、どんなサービスで皆様にお返ししたいのか、
など、その企業の「考え」「思い」「企業文化」などの理念が、社員の末端まで浸透していること。
とおっしゃいます。
そのような会社がずっと残り成功するのだそうです。
だからこそ、多くの会社が継続していくために、理念浸透を図るべくこのお仕事をなさっていらっしゃるのだとおっしゃいます。
確かにおっしゃる通り、と深く感じました。
そんな奥山さんの起業の経歴がまた素晴らしいです！
奧山さんは、浅草の呉服屋さんの生まれだそうです。
ちゃきちゃきの江戸っ子！
なんかわかるぅ！
すっごくかっこいいのです！
そんな生まれ育った環境の中で、外国へのあこがれが強かったそうです。
浅草寺にはたくさんの外国人が訪れ、そんなこともあり子供のころから海外へのあこがれがあったそうです。
そのことが根底にあったのですが、大学卒業後は日本の企業にお勤めになったそうです。
しかし、数回転職していらっしゃるとのこと。
その理由は、理想の仕事に就きたい、もっとお給料がほしい、面白い仕事をやらせてもらいたい。
そんな希望があって転職したのですが、男性社会の日本企業では、やりたいことができない、と判断なさったのです。
それをきっかけにアメリカニューヨークへいらっしゃったのです。
そこも凄い！
日本がだめだからアメリカへ！って普通の人なら簡単には考えられないことです。
そんな行動力のある奥山さん。
渡米前に、英語の勉強はしっかりしていったものの、全く話せなかったのだそうです。
その問題は「クロスカルチャル」（異文化理解）
それを習得しなければ話せない、ということに気づいたとのこと。
渡米した奧山さんは、クロスカルチャルの勉強をなさったとおっしゃいます。
言語ではなく、態度、話そうという気持ち、文化、これらを理解していなければ相手に通じないのだそうです。日本人はそういう勉強をしてきていない、ともおっしゃいます。
アメリカと日本をいったり来たり、通算14～5年在米、そして帰国後このイマジナを設立したのです。
そのイマジナは、現在アメリカ進出の機会が多く、グローバルな活躍をなさっていらっしゃいます。
イマジナは、代表取締役がお二人いらっしゃいます。
その利点は？
パートナーシップは難しいこと。他人と同じ目的に向かって進むというのは難しい、とおっしゃいます。
しかし反面メリットもたくさんあるのだとのこと。
自分と違うノウハウ、スキルを持った人と組むことにより、２倍にも４倍にもなるからだとおっしゃいます。
おっしゃる通りです！
ですが、それがなかなか難しいのです。それを実現している奥山さんは素晴らしい。
現在、パートナーシップを取って、性別も年齢も違う人と組むことができて、非常に良かったと思っているとおっしゃいます。
なぜそのようなことができるのですか？と思わずうかがってみました。
それは自分が思っていることを常に発信している。
それによって、自然とそういう人がそばにいる。
なんて素晴らしいのでしょう！！！
奧山さんはパワーがあって、理路整然として、チャーミングで、
魅せられてしまいました！！！
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
それは２点。
1.お客様の希望のものを提供してお客様に喜んでいただけるとき。希望のサービスを提供できているとき。
2.思った通りの従業員が集まってきて、一緒に共鳴して働いてもらえ喜びを感じられるとき。
その時が最高にやっていて素晴らしいとき、キラキラしているとき、とおっしゃいます。
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
たくさん心掛けていることがある中で、あえて一つ選ぶと、
愚直にこつこつと続けていくこと。だそうです。
何が正しいか、によって生き方と仕事がリンクしてくると思っていらっしゃるのだそうです。
ですので、何が正しいか、を決めたら愚直に毎日こつこつとやり続けること。
毎日毎日の積み重ねが成功をつかめる。
と考えていらっしゃるとのこと。
毎日煌きを感じたいので、毎日一生懸命生きる、
ということを心掛けている。とおっしゃいます。
素晴らしいです！！！
刺激をいただきました。
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
常に毎日、今がキラキラとしていたい。
毎日そうありたい。
好きなことが仕事にできる喜び。
素晴らしい仲間と一緒に働ける喜び。
それだけでキラキラとしていられる。
とおっしゃいます。
ほんとうにキラキラしている奥山さんでした！
素晴らしいお話しの仕方、説得力のあるお話し、引き込まれました。
ほんとうに素敵な奥山さん！
素晴らしいお時間をありがとうございました！
次回のお客様をビデオでご紹介できませんでしたが、素敵なお客様をご紹介くださいました。
次回のお客様は
株式会社フロック 代表取締役社長 高倉章子さんをお迎えしてお送りいたします。
お楽しみに！
株式会社イマジナのHPはこちら
奧山由美子さんのFBはこちら
イマジナさんの新刊のご案内です。
“今企業がブランド力を上げる理由”
― リーダーの想いを紡ぐ8事例 ―
株式会社ニトリ、株式会社にんべん、美濃焼ブランディングプロジェクトをはじめ、様々な企業・自治体の困難を乗り越える企業精神や世界で勝ち抜くためのヒントが詰まった
「8事例」が記載されています。
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企業向けのブランディングコンサルティングの会社
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確かにおっしゃる通り、と深く感じました。
そんな奥山さんの起業の経歴がまた素晴らしいです！
奧山さんは、浅草の呉服屋さんの生まれだそうです。
ちゃきちゃきの江戸っ子！
なんかわかるぅ！
すっごくかっこいいのです！
そんな生まれ育った環境の中で、外国へのあこがれが強かったそうです。
浅草寺にはたくさんの外国人が訪れ、そんなこともあり子供のころから海外へのあこがれがあったそうです。
そのことが根底にあったのですが、大学卒業後は日本の企業にお勤めになったそうです。
しかし、数回転職していらっしゃるとのこと。
その理由は、理想の仕事に就きたい、もっとお給料がほしい、面白い仕事をやらせてもらいたい。
そんな希望があって転職したのですが、男性社会の日本企業では、やりたいことができない、と判断なさったのです。
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そんな行動力のある奥山さん。
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その問題は「クロスカルチャル」（異文化理解）
それを習得しなければ話せない、ということに気づいたとのこと。
渡米した奧山さんは、クロスカルチャルの勉強をなさったとおっしゃいます。
言語ではなく、態度、話そうという気持ち、文化、これらを理解していなければ相手に通じないのだそうです。日本人はそういう勉強をしてきていない、ともおっしゃいます。
アメリカと日本をいったり来たり、通算14～5年在米、そして帰国後このイマジナを設立したのです。
そのイマジナは、現在アメリカ進出の機会が多く、グローバルな活躍をなさっていらっしゃいます。
イマジナは、代表取締役がお二人いらっしゃいます。
その利点は？
パートナーシップは難しいこと。他人と同じ目的に向かって進むというのは難しい、とおっしゃいます。
しかし反面メリットもたくさんあるのだとのこと。
自分と違うノウハウ、スキルを持った人と組むことにより、２倍にも４倍にもなるからだとおっしゃいます。
おっしゃる通りです！
ですが、それがなかなか難しいのです。それを実現している奥山さんは素晴らしい。
現在、パートナーシップを取って、性別も年齢も違う人と組むことができて、非常に良かったと思っているとおっしゃいます。
なぜそのようなことができるのですか？と思わずうかがってみました。
それは自分が思っていることを常に発信している。
それによって、自然とそういう人がそばにいる。
なんて素晴らしいのでしょう！！！
奧山さんはパワーがあって、理路整然として、チャーミングで、
魅せられてしまいました！！！
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
それは２点。
1.お客様の希望のものを提供してお客様に喜んでいただけるとき。希望のサービスを提供できているとき。
2.思った通りの従業員が集まってきて、一緒に共鳴して働いてもらえ喜びを感じられるとき。
その時が最高にやっていて素晴らしいとき、キラキラしているとき、とおっしゃいます。
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
たくさん心掛けていることがある中で、あえて一つ選ぶと、
愚直にこつこつと続けていくこと。だそうです。
何が正しいか、によって生き方と仕事がリンクしてくると思っていらっしゃるのだそうです。
ですので、何が正しいか、を決めたら愚直に毎日こつこつとやり続けること。
毎日毎日の積み重ねが成功をつかめる。
と考えていらっしゃるとのこと。
毎日煌きを感じたいので、毎日一生懸命生きる、
ということを心掛けている。とおっしゃいます。
素晴らしいです！！！
刺激をいただきました。
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
常に毎日、今がキラキラとしていたい。
毎日そうありたい。
好きなことが仕事にできる喜び。
素晴らしい仲間と一緒に働ける喜び。
それだけでキラキラとしていられる。
とおっしゃいます。
ほんとうにキラキラしている奥山さんでした！
素晴らしいお話しの仕方、説得力のあるお話し、引き込まれました。
ほんとうに素敵な奥山さん！
素晴らしいお時間をありがとうございました！
次回のお客様をビデオでご紹介できませんでしたが、素敵なお客様をご紹介くださいました。
次回のお客様は
株式会社フロック 代表取締役社長 高倉章子さんをお迎えしてお送りいたします。
お楽しみに！
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ミドルエイジ女性の皆様、転職再就職のポイントおさえていますか？
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１３年間ミドルエイジ女性に特化し、みなさまの転職・再就職を応援してきました。
現在女性の活躍推進で女性活用が積極的ですが、皆様いかがおすごしですか？
女性活用が活発になったからとはいえ、政府が考えるターゲットは若い方ばかり。
しかし、世の中は変わってきています。
４０代後半でも５０代でもまだまだ大丈夫。
是非良い転職・再就職をしてください。
しかし、その時のポイントは必ず押さえること。
まず専業主婦が長い方は、専業主婦とビジネスウーマンとの「常識」が違うことをきちんとわきまえなければなりません。
そして、ずっと働いている方でも、リセットできる自分創りができていなければなりません。これを怠ると、単なる使いづらいおばさん、になってしまいます。
たとえスキルがあってもリセットできる自分でなければなりません。
この部分を忘れる方、何度言っても理解できない方がいます。
100％失敗しています。
年齢に関係なく転職・再就職するための方法をアドバイスいたします。
最後まで面倒見させていただきます。
まずは一度カウンセリングにお越しください。
ご希望であれば面談をさせていただいてからお見積りいたします。
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女性の離職減らすには
いよいよ４月から女性活躍推進法が施行されます。
多くの企業は、情報公表、行動計画の策定・届出のために、自社の女性の活躍状況の把握・課題分析などに忙しかったと思う。
本日の日経新聞経済教室面に「女性の離職減らすには」という記事が載っていた。
昔から言われている、女性が離職する時期、それは結婚子育ての時期なのだが、それをＭ字曲線ということはご存じだろう。
そのＭ字曲線の最も低下する年齢が上がって３５歳から３９歳へシフトしているのだそうだ。
４０歳前後の課長昇進時期にあたる頃が一番少ないのだそうだ。
だからこそ、女性の役職も増えずにいる。とのこと。
女性の活躍推進をするにあたって、女性の絶対数を増やす、女性の管理職を増やす、ためには、離職を減らさなければならない、と。
明治大学副学長 牛尾奈緒美さんがおっしゃる。
おっしゃる通りだ。
また女性は男性に比べ、「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者」の割合が高いのだそう。
では、職場内のストレスはどのようなものか。
考察した結果が下記表。
1.女性は仕事の質やキャリアの面で男性以上にストレスを感じている。
2.特に女性管理職は職場内で支援が得にくくストレスを受けやすい状況にある。
性差に基づく固定観念の存在が女性の活躍の可能性を減少させている。
今後企業が取り組むべき課題として、
1.職位と仕事実態とのかい離を是正する。
2.女性管理職の孤立を防ぐため女性を対象としたメンターを充実させる。
3.男性よりストレスを強く感じる女性のための、個別相談などの実施
ちょっと簡単に書きすぎかもしれませんが、
この方のおっしゃっていることは素晴らしい！
仕事の役割の大きさに応じて賃金を決める「役割等級制度」においては、長く働くこほど高評価を得やすく、となると、家庭の責任を負う女性は不利な立場になる。
「長時間労働＝好業績」の旧来の考え方から脱却することで風土改革は進展する、と。
今まである男性の女性に対する意識や、
同じく今までの管理職は長時間労働、という認識も変えていかなければならないと思う。
＊仕事感じるストレスは女性の方が強い
＊女性管理職は上司・同僚からの支援得にくい
＊職場の男女役割分業への固定観念変えよ
本当におっしゃる通りだ。
弊社フラジュテリーは企業内女性のメンターの役割をさせていただきます。
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多くの企業は、情報公表、行動計画の策定・届出のために、自社の女性の活躍状況の把握・課題分析などに忙しかったと思う。
本日の日経新聞経済教室面に「女性の離職減らすには」という記事が載っていた。
昔から言われている、女性が離職する時期、それは結婚子育ての時期なのだが、それをＭ字曲線ということはご存じだろう。
そのＭ字曲線の最も低下する年齢が上がって３５歳から３９歳へシフトしているのだそうだ。
４０歳前後の課長昇進時期にあたる頃が一番少ないのだそうだ。
だからこそ、女性の役職も増えずにいる。とのこと。
女性の活躍推進をするにあたって、女性の絶対数を増やす、女性の管理職を増やす、ためには、離職を減らさなければならない、と。
明治大学副学長 牛尾奈緒美さんがおっしゃる。
おっしゃる通りだ。
また女性は男性に比べ、「仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者」の割合が高いのだそう。
では、職場内のストレスはどのようなものか。
考察した結果が下記表。
1.女性は仕事の質やキャリアの面で男性以上にストレスを感じている。
2.特に女性管理職は職場内で支援が得にくくストレスを受けやすい状況にある。
性差に基づく固定観念の存在が女性の活躍の可能性を減少させている。
今後企業が取り組むべき課題として、
1.職位と仕事実態とのかい離を是正する。
2.女性管理職の孤立を防ぐため女性を対象としたメンターを充実させる。
3.男性よりストレスを強く感じる女性のための、個別相談などの実施
ちょっと簡単に書きすぎかもしれませんが、
この方のおっしゃっていることは素晴らしい！
仕事の役割の大きさに応じて賃金を決める「役割等級制度」においては、長く働くこほど高評価を得やすく、となると、家庭の責任を負う女性は不利な立場になる。
「長時間労働＝好業績」の旧来の考え方から脱却することで風土改革は進展する、と。
今まである男性の女性に対する意識や、
同じく今までの管理職は長時間労働、という認識も変えていかなければならないと思う。
＊仕事感じるストレスは女性の方が強い
＊女性管理職は上司・同僚からの支援得にくい
＊職場の男女役割分業への固定観念変えよ
本当におっしゃる通りだ。
弊社フラジュテリーは企業内女性のメンターの役割をさせていただきます。
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