金融機関勤務経験後、数十社の立ち上げに関与した経験を活かし、

起業する人の立ち上げ時の経営企画、経理、財務、総務、人事部門の準備、

考え方を先ずは無料にてアドバイスします!!

*インキュベーション【incubation】
《抱卵・培養・保育の意》設立して間がない新企業に経営技術・

金銭・人材などを提供し、育成すること。

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 代表 嶋 創作

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今日のお話はここからです。


先日開催された、日経フォーラム「世界経営者会議」でのカルロス・ゴーン氏のお話で

まさにこれから起業する人にもとても重要な言葉がありましたので、紹介します。


質問内容は、「今後の自動車業界の生き残りのカギは?」と言うものに対し、


「技術や生産性、コストは当然のこととして、本質的に2つあります。1つは変革する能力。2つ目は一貫性。

一貫性を持ちつつ変化に機敏かつ柔軟に対応できるかが企業の盛衰をわける。」


と言う言葉です。


特に2番目の「一貫性」というものは、起業時にもとても重要なものです。

私はよく「背骨」と言う言い方をしますが、背骨がしっかりしていないと

体が大きく(人員増、売上増)なったときにきちんと成長できない。


ポリシー、ビジョン、従業員スタッフには「クレド」。

これらのものがあるかないかで、企業が危機や困難に直面したときに

適切な行動指針を失い、右往左往してしまいます。


社長がおろおろしていては、社員は・・・・・・


軸をしっかりともつ。

再度ご確認くださいませ。















金融機関勤務経験後、数十社の立ち上げに関与した経験を活かし、

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今日の話はここからです。


将来の経営者諸君のなかで、まだ日経新聞を読んでない人。。



形からでいいので日経新聞読みましょう!!

まずは、取りましょう。


将来への経済基礎知識として必要です。

他の方との対話に一般常識としてかかせなくなります。


あなたの業界のトレンドもつかめるかもしれません。


最初は難しく考えずに興味のあるところだけでもOK。

普段テレビやネットなどで目にする企業の話が載っていますよ。


ちなみに以前小説で映画化された

「愛の流刑地」

も日経新聞の連載でしたよ!





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今日の話はここからです・・・・・・



ステークホルダー

と言う言葉ご存知でしょうか?


もしこれから経営者を目指されるのであればご認識が必要です。

あなた一人でビジネスをされても必ずあなたの周りには「ステークホルダー」がいます。


そしてこれらのステークホルダーを意識した「バランスの良い経営」が中長期存続の鍵です。

以下説明文です。(引用:野村総研~経営用語の基礎知識より~)



意味は、企業を取り巻く利害関係者のこと。
企業はステークホルダーと良好な関係を築き、互いの利益を実現しなければならない。




 ステークホルダーとは、企業の経営活動、企業の存続や発展に対して利害関係を有する個人や法人のことです。
 具体的には、消費者(顧客)、従業員、株主、債権者、仕入先、得意先、地域社会、行政機関など、企業を取り巻くあらゆる利害関係者を指しています。



<利害調整の必要性>
 企業と各ステークホルダーの関係は独立したものではありません。限られた資源の配分を巡って、
利害対立を起こすことがあります。

 例えば、企業活動の結果、生み出した利益の用途に関しては、
商品の販売価格に反映して消費者に還元する、
報酬に上乗せして従業員に還元する、配当を増やして株主に還元するといった対応が考えられます。

どのステークホルダーにどれだけ報いるかは、その企業の戦略や考え方次第です。


 特定のステークホルダーに偏ることなく、それぞれの理解を得られる決定を下さなければ、
企業が継続的に存続していくことは難しくなります。

 例えば、株主を意識しすぎて倫理観を欠き、目先の利益のみを追求するような企業の行動は、
やがては消費者の不信、不買運動や株価下落を招き、企業価値を損ねる原因となりかねません。


<地域社会も重要な存在>
 近年の株式持合いや終身雇用制度の崩壊で、企業を取り巻くステークホルダーは流動化が進んでいます。

そのような中、企業は地域社会も重要なステークホルダーの1つとして認識し始めています。

企業の持続的成長には、潜在株主・従業員・消費者である地域社会との対話が欠かせないものとなりつつあるからです。

 IR(財務広報)活動は経営者と投資家との対話の場であり、企業経営にステークホルダーの意見を反映させるための代表的手段です。

地域社会が重要なステークホルダーとなってきた今日では、従来のIRに加え、環境報告書の作成やCSRに積極的に取り組み、広く対外的に企業活動の有益性をアピールしながら、ステークホルダーの多様な視点を経営に反映させ、互いの利益を実現しなければなりません。
 Stake-holder

ある方から又聞きにてお聞きした話です。

本当にその方がおっしゃられたかどうかは定かではありませんが、

なかなか良い話でしたのでブログしてみました。



今では東証一部に上場されておられる社長さんのお話です。

「経営者と言うものは、豆腐屋の心意気でやらなければいけない」


どういうことかと言うと、

豆腐の単位「一丁、二丁」ですが、この社長さんがいうのは

「一兆、二兆」で物事を考えろ!

ということです。


なんとも大きな単位で物事考えるんだな~。としか思いませんが、

やはり、自分で描いたスケール以上のものは自分では作れない。


大きく自分の夢を描けということなのだと思います。


あなたの夢の大きさ、器はどれだけ大きいですか?












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今日の話はここから・・・・・



最高の手帳!!<マンダラ手帳>



来年で3年目となる手帳<マンダラ手帳>


1冊¥3,150-です。高いです。


普通は1,000-ぐらいまででしょう。


それだけの価値ありますよ!



今後もこの手帳については、折りに触れて話しておきます。


また、私が一緒にパートナーを組む方は是非ともご利用いただくことに

なると思います。(半分強制です・・・・・笑)


この手帳に共感いただけないとちょっと一緒にやるのは無理かな?


興味のある方は検索してみてください。


ちなみに私、12月13日土曜日に虎ノ門パストラルで、「マンダラ手帳」無料セミナーに参加します。







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~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 今日の話はここから・・・・・


≪自分で壁は作らない。目標は大きく≫


ガキ(少年)の頃、途方も無く大きな夢を持っていた。


お金のことや、学歴やら、周りの環境に左右されずに勝手に大きな夢を描いていた。


多分多くの人がそうだったのではないだろうか?


それがいつの頃からか


自分にはお金がないから・・・


時間が無いから・・・・・


優秀な学校でていないから・・・


などなど壁を自分でつくり夢を小さくしてしまう。


確かに資格によっては受験資格に最低必要な学歴がある。

それをクリアするのに時間、お金、物理的に大きな問題となる場合もあるであろう。



しかし、本当にそのほかのことも、物理的に無理だろうか?

もっと突き詰めて考えただろうか?


ただ歩いていて富士山の頂上にいた人はいない。


目標なくして、目標には決してたどり着けない。


だから可能性のある限り夢は大きく描いておく。


だってそのほうが楽しいでしょ!!















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今日の話はここから・・・・・


スポーツ読むなら「日本経済新聞」を読め!!




営業で話題のひとつが「スポーツ」.



野球、サッカー、相撲、バスケ、ゴルフ、テニスなどなど


細かいことなど知らなくても一般常識程度には知っておく必要はあるでしょう。



石川遼や錦織選手などの話で何ができますか?



そんな情報を最短で入手できるのが「日本経済新聞」



なぜなら一般のスポーツ新聞なら何ページにもわたって記載されている内容が
1ページ(最長でたまに2ページ)。


知らないスポーツもこれで基本形はOKです。


まあ~!知らないより知っておくほうがいいでしょう!


ぐらいの話ですが、
私は普段これで十分スポーツの話題で盛り上げっています。




さすがに「カバティ」まではわかりませんが・・・(笑)

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今日の話はここからです。


IPOだけが目標ではない。


ロッテ、サントリー、はじめ公開をしていない優良企業も多い。


あなたの会社は公開が目標の一部ですか?


公開の目的は何か?


知名度アップ。資金調達などがメインの目的です。


創業者利益が得られることもそのひとつである。




確かに新しい企業が消費者向け商品を販売する場合知名度は重要である。


また、工場、店舗などを増設、人材の増加など資金需要も旺盛ならIPOは
必要である。




ただしIPOをすることは全てがGOODではない。






「すかいらーくグループ」、アパレルの「ワールド」などが公開企業から
「非公開企業」への道へと進んだ。


なぜわざわざ公開した企業を「非公開」にしたのか?


一番の理由は、「中長期的視野で営業展開が出来ないから」である。


公開すると当然「公の会社」として多くの不特定の方が株主となられる。


すると短期間で収益を望まれ株価の上昇を求められることが常である。


一旦しゃがんでジャンプします!!(一旦減収となりますが将来大きく増益となります)
という経営計画を認めてくれるかどうか?



これがなかなか難しい。

ファンドなども短期間での収益を求めてくる。


比率によっては、経営陣の交代を求められることもあるだろう。


これが公開企業の宿命である。




非公開であれば、中長期的経営的視野での戦略も可能。


また、配当性向を高めて少数の株主が大きな利益を得ることも可能。


私個人的には、「自分のしたいことを規模が大きくなってもしていきたい」


という観点から一概にIPOがベンチャーの全てであるとも思わない。




当然ワンマンと言う意味ではなく、ステークホルダーを意識することは重要ですが・・・





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今日の話はここから・・・・・


ディズニーランドの人材教育  キャストは演出も一部。



人事は、大きく分類すると採用、教育、制度の3つに分かれる。



特にサービス業における人材の教育は、実際に直接クライアントに接し、その対応が
企業の業績に結びつく重要な要素である。



スタッフ研修の重要性、教育の参考とされるひとつが東京ディズニーリゾートである。
世界5箇所あるなかで海外初進出が今から25年前の日本。



ディズニーリゾートでは、キャスト(役者)と呼ばれるアルバイトスタッフが2万人おり
彼ら、彼女たちがおりディズニーリゾートは成り立っている。



つまりキャストもショーの一部。単なる従業員ではなく、演出の一部なのだ。


「魔法のコツ」というマニュアル。


(もしくはそれ以上の行動意思決定の基礎のとなる「クレド」に近いものかもしれない)


実際に私も内容を見ていないので、見た人がいたら教えてください!!


また今年の4月からキャストが覆面で他のキャストを抜き打ちチェックを始めた。

これでチェックをすることで自分自身の振る舞いを再確認する。



その他「ファイブスターカード」と言うものがある。
これは社員があるプラスのサービスを提供しているキャストに渡すカードで、5枚集めると特典が
あるらしい。



これらの仕組みやシステムは一朝一夕にはできない。




ウオルトディズニーは言う「ディズニーランドは永遠に完成しない」
だからいつまでの成長できるのだろう。
それは教育についても同じであると思う。



お客様への満足。それが企業の業績につながっている。


このような考え方の基礎を将来の企業をイメージして、今から私と一緒に作ってみませんか?


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企業は人なり。


人なしに会社はありません。

ただし、どのようなスタッフを採用するのか?


これは、経営者として、資金繰り同様重要な仕事です。

人事でも先ずは採用。


求める人物像をしっかりと明確にすること。重要です。

「頭が切れる」「かしこい」人物だけ集めても会社は成り立ちません。


でも会社としての背骨が必要です。

あなたの会社の背骨はどのような考えですか?


どのような人物を求めますか?