WOW w(°ｏ°)w ！！
先日、アメリカ大手証券会社ゴールドマン・サックス証券に関連する
記事に驚いた。
新入社員のボーナスが１２００万円超―。
３年連続で過去最高益を更新した米証券大手ゴールドマン・サックスが、
破格のボーナスを支給したことが１５日までに明らかになった。
米英メディアなどによると、ロンドンにある欧州本部の幹部は１億ドル
（約１１７億円）をゲット。世界に約２万６０００人いる社員１人当たりの
平均ボーナスは、６２万ドル（約７２５０万円）にもなるという。
もはや「格差社会」などというレベルを超越している。
ゴールドマン・サックスが、入社１年にも満たない新入社員に対し、
１０万ドル（約１１７０万円）超のボーナスを支給した。
全社員平均の支給額は、７２５０万円にもなるという。
１２日に発表したゴールドマン社の年度末決算によると、純営業収益は
約３７７億ドル（約４兆４０００億円）と過去最高益を記録。
外資系金融の多くは、収益の約半分をパートナーや従業員で配分する。
同社の社員に支給される報酬は、約１６５億ドル（約１兆９３００億円）と、
やはり過去最高となった。
経団連が１３日発表した日本の大手企業２８８社の冬の平均ボーナスは、
２年連続で過去最高を更新し約８８万円となった。
それでも、ゴールドマン社の平均支給額の、約８２分の１に過ぎない。
もっとも、ゴールドマン社の中にも、大きな「格差」は存在する。
ボーナス支給額は、実績重視のインセンティブ（出来高）方式。
トップトレーダーなら５０００万ドル（約５８億５０００万円）以上、
最高経営責任者（ＣＥＯ）クラスで２５００万ドル（約２９億２５００万円）、
管理職クラスで１０００万ドル（約１１億７０００万円）～２０００万ドル
（約２３億４０００万円）となる。英紙などによると、ロンドンの欧州本部の
財産権取引責任者には、１億ドル（約１１７億円）が支給されたという。
欧米の金融業界は、株高やＭ＆Ａ仲介収益、クレジット・デリバティブ
などで巨額の利益を得ている。
今年１月に発表された統計によると、０５年のウォール街の証券マンの
ボーナスは、平均１２万５５００ドル（約１４７０万円）と、００年のハイテク
バブルのピーク時を超える過去最高額だった。
０６年は、それをさらに上回ることが確実視されている。
全米の証券マンの２割強に当たる約１７万人が働いているニューヨーク・
ウォール街の給与水準は、ニューヨークの平均の約５倍。ゴールドマン社
だけでなく、メリルリンチ、リーマン・ブラザーズ、ベア・スターンズなどの
金融大手の平均ボーナスも、２０００万円超とみられている。
究極の勝ち組というべきか。
今、問題になっているサムプライムローンの不良債権についても
ゴールドマン社は殆ど影響を受けていない様だ。
利益の約半分をパートナーや従業員と分配となれば
やる気が起こらないはずがないと思うが・・・
それにしても凄い！
再会
取引銀行を回り、文具店に買い物へ
買い物を済ませ、車を止めてあるパーキングまで
歩いていると背後から「○○！」と私を呼び止める
声がした。
私を敬称無く呼び止めるのは私の幼馴染みか目上の人。
声がする方へ振り返ると独立直前まで務めていた会社の
社長だった。
以前、務めていた会社は設立当初からのメンバーで
社長の右腕として働いていた。
運営方針と営業は社長、実務と人事は私の役割だった。
社員や他の役員からの愚痴やフォロー、客先でのトラブルは
私が処理していた。
会社を成長させるために頑張った。
設立から２年後、売上は４倍近くになった。
しかし、会社が成長するにつれ社長は変貌した。
だから社長との衝突は多々あった。
初志貫徹。
大事なこと。
志が変わって行く社長を見て私の気持ちは醒めて行った。
そして埋める事が出来ない溝が出来てしまい、私は会社を辞めた。
呼び止められた私はその社長と近くの喫茶店に入った。
お互いに近況を報告。
先方は二つの会社を吸収合併して更に大きく成長していた。
まぁ、元部下達と時折り酒席を設け、話しは聞いてはいたのだが
その人物からは昔の熱い気持ちは伝わって来なかった。
何が人を変えるのか？
またひとつ戒めになった。
この人物もまた師である。