WOW w(°ｏ°)w ！！

先日、アメリカ大手証券会社ゴールドマン・サックス証券に関連する

記事に驚いた。

新入社員のボーナスが１２００万円超―。

３年連続で過去最高益を更新した米証券大手ゴールドマン・サックスが、

破格のボーナスを支給したことが１５日までに明らかになった。

米英メディアなどによると、ロンドンにある欧州本部の幹部は１億ドル

（約１１７億円）をゲット。世界に約２万６０００人いる社員１人当たりの

平均ボーナスは、６２万ドル（約７２５０万円）にもなるという。

　もはや「格差社会」などというレベルを超越している。

ゴールドマン・サックスが、入社１年にも満たない新入社員に対し、

１０万ドル（約１１７０万円）超のボーナスを支給した。

全社員平均の支給額は、７２５０万円にもなるという。

　１２日に発表したゴールドマン社の年度末決算によると、純営業収益は

約３７７億ドル（約４兆４０００億円）と過去最高益を記録。

外資系金融の多くは、収益の約半分をパートナーや従業員で配分する。

同社の社員に支給される報酬は、約１６５億ドル（約１兆９３００億円）と、

やはり過去最高となった。

　経団連が１３日発表した日本の大手企業２８８社の冬の平均ボーナスは、

２年連続で過去最高を更新し約８８万円となった。

それでも、ゴールドマン社の平均支給額の、約８２分の１に過ぎない。

　もっとも、ゴールドマン社の中にも、大きな「格差」は存在する。

ボーナス支給額は、実績重視のインセンティブ（出来高）方式。

トップトレーダーなら５０００万ドル（約５８億５０００万円）以上、

最高経営責任者（ＣＥＯ）クラスで２５００万ドル（約２９億２５００万円）、

管理職クラスで１０００万ドル（約１１億７０００万円）～２０００万ドル

（約２３億４０００万円）となる。英紙などによると、ロンドンの欧州本部の

財産権取引責任者には、１億ドル（約１１７億円）が支給されたという。

　欧米の金融業界は、株高やＭ＆Ａ仲介収益、クレジット・デリバティブ

などで巨額の利益を得ている。

今年１月に発表された統計によると、０５年のウォール街の証券マンの

ボーナスは、平均１２万５５００ドル（約１４７０万円）と、００年のハイテク

バブルのピーク時を超える過去最高額だった。

０６年は、それをさらに上回ることが確実視されている。

　全米の証券マンの２割強に当たる約１７万人が働いているニューヨーク・

ウォール街の給与水準は、ニューヨークの平均の約５倍。ゴールドマン社

だけでなく、メリルリンチ、リーマン・ブラザーズ、ベア・スターンズなどの

金融大手の平均ボーナスも、２０００万円超とみられている。

究極の勝ち組というべきか。

今、問題になっているサムプライムローンの不良債権についても

ゴールドマン社は殆ど影響を受けていない様だ。

利益の約半分をパートナーや従業員と分配となれば

やる気が起こらないはずがないと思うが・・・

それにしても凄い！