野村総合研究所が、コロナ禍で休業している人たちの現状について
興味深い調査結果を発表しました。
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〜休業中のパート・アルバイト女性の7割が休業手当の受け取りなし〜
・休業中の正社員に、
「休業手当よりも実際に仕事をして賃金を受け取りたい」、
「人手不足の業界に転職することを検討してもよいと思う」
と考えている人が少なくない
・休業中のパート・アルバイト女性の多くが
休業手当を受け取っておらず、
世帯年収が低いほど受け取っていない
・休業者中の正社員のうち、
「休業手当を受け取れるならば、現在のように
休業を続けられる方がよい」と回答した人の割合が、
5割超（男性で54.7%、女性で57.1%）と多いものの、
「実際に仕事をして賃金を受け取れる方がよい」
と回答した人が半数近く（男性45.3％、女性42.9％）。
休業手当を受け取っている休業中の正社員であっても、
約4割（男性42.2%、女性39.1％）が
「実際に仕事をして賃金を受け取れる方がよい」
・休業中の正社員のうち、
「新しい仕事を探したいと思っている」と回答した人
（以下、「転職希望者」）の割合は約5割で、
男性で52.8％、女性で49.2％
「実際に新しい仕事を探している」と回答した人の割合は
男性で20.1％、女性13.8％
・転職希望者のうち、
「（新しい仕事は）現在と異なる職種でもよい」と
回答した人の割合は約8割（男性81.6％、女性80.9％）
「現在と異なる職種がよい」と明確に職種変更を
希望している人も男女それぞれ4人に1人
（男性26.4%、女性24.3%）
・転職希望者のうち、新しい仕事を探す際に、
「コロナ下においても働く人を求めているような業界
（小売り、物流、医療、介護・保育など）で働くことを
検討してもよいと思う」と回答した人の割合は、
約6割（男性61.0%、女性60.5%）
・休業中の正社員に
「現在の仕事での雇用調整の解除（通常就業の再開）
が難しい場合、仕事があって働く人を求めている企業に
『在籍出向』してもよいと思うか」を尋ねたところ、
男性で17.3%、女性で14.9%が「積極的にしたい」
「積極的にではないが、してもよい」を合わせると
約5割（男性53.1%、女性50.8%）が「在籍出向」に前向き
・「在籍出向」に前向きな人のうち、
「コロナ下においても働く人を求めているような業界
（上記）の企業への「在籍出向」を検討してもよい」と思うと
回答した人の割合も8割近く（男性78.7%、女性79.0%）
・休業中のパート・アルバイト女性の場合、
休業手当を受け取っている人の割合は30.9％で、
約7割（69.1%）が休業手当を受け取っていない
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休業手当をもらいながら休業している正社員のうち
約4割が「実際に仕事をして賃金を受け取れる方がよい」
と考えているようです。
逆に言うと、手当をもらえて休めるならそれでいいと考えている
人のほうがわずかに上回っているということで、
切ないですが。。
また、転職希望者は5割ほどで
実際に転職活動をしている人は
男性で20.1％、女性13.8％。
転職希望者のうち、
「（新しい仕事は）現在と異なる職種でもよい」と
回答した人の割合は約8割。
ざっくり休業している正社員のうち
4割ほどは他業界に挑戦してもいいと考えてる計算。
いみじくも、
コロナ禍で産業構造が大きく変わろうとするなか、
僕たちが支払ってきた雇用保険料や血税を
雇用調整助成金に投入しても、雇用保蔵者を増やしかねず
人材流動にこそ使うべきだという議論が強くなってきています。
市井に働く人たちも
その論調に歩調を合わせる意識に変わりつつあるようです。
コロナ前の過去に戻ろうとするのではなく、
勇気を出して
コロナ後の未来へ踏み出しましょう!!
すべては、日本の上司を元気にするために。
前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代…のmy Pick