『チームメイトがあなたに何をしてくれるかを問うのではなく、あなたがチームメイトのために何ができるか問うのだ！』 【マジック・ジョンソン/元NBA選手】
最近、特にチームを編成するに当たって各自が考えてほしいことである。
たとえば接客業は、働く仲間が楽しい雰囲気をどれだけかもし出せるか？！
が非常に店舗運営またはお客様満足に影響を及ぼします。
やる気がみなぎるスタッフが居るお店は、リーダーがやり易い環境を作っています。
そのためには、その現場のリーダーがいつも楽しんで仕事ができる人でなければなりません。
部下は上司の顔を伺うのは当たり前です。
上司の機嫌がよくなければ、お店の雰囲気はどんどん降下していきます。
飲食店のリーダーは売り上げを上げることも下げることも自分の感情次第で決まっていきます。
リーダは決して浮き沈みのある人間ではいけませんね。
いつも大きな笑顔で包み込む器量が必要です。
辛い時も苦しい時も、「みんなの幸せのために・・・」がんばってください！
また、今後新しくアルバイトに来てくれる諸君も、先輩に言われたことだけをこなすのではなく、
「○○するともっとよくなるはず・・・」「○○ができたら良いな・・・」など積極的に参加して頂きたい！
『時給のために働く』ではなく『幸せのために働く！』に変えるのです。
『もっと、もっと、』の向上心を磨きましょう！
まずは、今までの人生で散々言ってきた、『愚痴、言い訳、人のせい、マイナス言葉、』を排除ていきましょう！
これだけ直すだけで『人生が変わります。』
そして、今までとは違う周波数を持つ人たちが寄ってきます。
きっと夢、願望、が叶う人間に育つ事でしょう