定時退社と能率

ビジネスのトラステより。

定時退社のテクニックとありましたが、定時退社と能率を少し考えてみます。

定時退社にならないということは、サービス残業であるというわけでもあります。

また、仕事が定時内に終わらないというわけでもあります。

しかし・・・何より大切なのは・・。

定時で帰る事が社風（風土）的に無いということが大きな問題です。

なぜ、定時で帰る事がおかしいのか？

というより、次の様な考えを持つようになってもよいと思います。

◆定時内に仕事を終える社風

◆定時内に仕事を終えるシステムがある会社

この部分について実現させようとすると必ず次の様な付加価値があります。

それが、仕事の能率の向上

スキルも上がってプライベートの時間も増えて。

文句なしですね！

こうした事が実現できる風土を作る必要があります。

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