少ない応募でも採用に迷った時の対処法

●　少ない応募でも採用に迷った時の対処法

こんにちは。久保佳世子です。

歯科スタッフ採用で成功すれば、歯科医院経営がうまくいきます。

逆に、採用で失敗すれば院内がゴタゴタし、スタッフ間における不協和音が起きます。採用ミスを減らせます。

スタッフ採用の失敗をしなくなります。

採用に迷った時に、採用すべきかどうかの見極めが出来るようになります。



その場しのぎの採用は、良くありません。後悔するに決まっています。

採用に、迷った時の解決法についてお書きします。

採用への迷いが無くなります。

HPを見て問合せをした時点で頼むつもりであったが、要望を伝えると快く「こうしたら、どうですか」とその場で提案や的確なアドバイスがあった。

毎月毎月スタッフの成長しているのがわかる。

以前は注意をするとふてくされていたが、そのような事も無くなった。

自分たちでは気づかない点も指摘があるので、本当に助かっています。

人材派遣会社で、５千人の登録面接に立ち会った経験があります。私が、就業先をマッチングし、派遣したスタッフが、急に辞めたり、出勤しなくなる就業者はごく僅かでした。

しかし、目の前の数字欲しさに男性営業が、よく就業者に裏切られていました。

紹介した就業者が、急に出勤しなくなるケースは多かったのです。

人手不足以外は、スタッフ間がうまくいっていたことも、たった１人の採用ミスにより、院内がおかしくなる事もあります。

採用でつまずくと、色んなところにほころびが出ます。

ですから、場当たり的な採用は、絶対にしてはいけません。後悔するだけです。

迷って採用を決めた直後に、良い人材から応募があったなんて事がよくあります。

採用に迷った時の対処法について、次回のメルマガでお書きします。

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