エントリーシートのテクニック50:これだけは守るべきルールpart5

※このブログではエントリーシートのテクニック以外は書きません。

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【エントリーシートのテクニック16：これだけは守るべきルールpart5】

前回は、エントリーシートの読み手である人事に

以下の特徴があることを書きました。

人事（採用担当者）の特徴

・ 学生を採用することが仕事

・ 時間がない

・ あなたのことを知らない

さらに、特徴を詳細に記します。

特徴をより明らかにすることにより、

エントリーシートに、何を、どう書けばよいのか？が

見えてきます。

「学生を採用することが仕事」

採用担当者ですから、学生の中から自社に

適している人材を見つけ出すことが仕事です。

「時間がない」

人気企業になれば応募者だけで10,000人超えが

当たり前です。1日に何十人もの学生会い、

何百枚のＥＳを見なければなりません。

時間が無くて当然です。

「あなたのことを知らない」

採用担当者はあなたを知りません。

会ったことも、話したこともないのですから。

あなたなら、こんな特徴を持つ読み手に

どんなエントリーシートを見せますか？

つづく

エントリーシートのテクニック50:これだけは守るべきルールpart4

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【エントリーシートテクニック50：これだけは守るべきルールpart4】

前回のつづきです。

みなさんは、エントリーシートの読み手である

人事採用担当者の特徴を

ご存知ですか？

読み手が人事とわかっても、

人事の特徴までわからなければ、

「何を、どう書けばいいのか？」までたどり着けません。

わたしが、考える人事の特徴は以下のものです。

人事（採用担当者）の特徴

・学生を採用することが仕事

・時間がない

・あなたのことを知らない

この3つの特徴は、全ての人事（採用担当者）

に当てはまります。

では、この特徴を持つ読み手には、

エントリーシートをどう書けばいいでしょうか？

つづく

エントリーシートのテクニック50:これだけは守るべきルールpart3

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【エントリーシートのテクニック50：これだけは守るべきルールpart3】

前回では、

エントリーシートを書く上で最も重要なことは、

「誰に向けて書いているのか？」

を考えることと説明しました。

誰（読み手）が判明しなければ、

内容、書き方も決まりません。

例）あなたは小学生に定額給付金の是非を話題にしますか？

例）あなたは教授にポケットモンスターの話を話題にしますか？

ずばり、聞きます。

あなたのエントリーシートは

誰に読んでもらうものですか？

・・・・・

そうです。

人事採用担当者なのです。

では、もう1つ聞きます。

人事採用担当者とは、

どのような特徴を持った読み手ですか？

つづく