【テクニック18：エントリーシートの読まれ方】
ぶっちゃけて、人事はあなたのエントリーシートを
どのように読むのでしょうか？
ななめ読み？
最後のほうだけ読む？
など
疑問が多いのではないでしょうか。
ずばり、
1行目を読み、その後流し読み、
後半をやや熟読です。
人事採用担当者の読み方が
わかれば、、、、
そう、書き方も分かってきます。
あなたは、どのように書きますか？
つづく
【テクニック16：人事に求められるエントリーシート】
前回まで人事採用担当者とはどんな人か？
を書いてきました。
次に、人事採用担当者に
どのようなエントリーシートを
書けばよいでしょうか？
読み手＝人事採用担当者とは？
「限られた時間の中で、会ったこともない
あなたのESを読み、採用の可否を判断するヒト」
時間のない読み手に無駄なエピソードを
ダラダラ読ませますか？
採用の可否に関係ないエピソードを読ませますか？
全てのNOですよね。
では、この読み手にふさわしい「何を」、
「どのように書くのか」を明らかにしましょう。
「何を」＝
「あなたが企業にとって有益、適している、
貢献できると判断できる題材を」
「どのように」＝
「読むことに時間がかからない構成、
読みやすく・わかりやすい文章を使って」
この2点を絶対に忘れないでください。
つづく
※このブログではエントリーシートのテクニック以外は書きません。
このブログと併用して、誰かの就活関係のブログなども参照してくださいね。
【エントリーシートのテクニック16：これだけは守るべきルールpart6】
エントリーシートを書く時に、
まず、誰に読んでもらうのか？を考える
ことの重要性を説いてきました。
そして、誰＝人事採用担当者であり、
人事採用担当者をプロファイルすることで、
何を、どのように書けばいいのか？
を明らかにしましょう。
【人事採用担当者の特徴】
○学生を採用することが仕事
採用担当者ですから、学生の中から自社に
適している人材を見つけ出すことが仕事です。
○時間がない
人気企業になれば応募者だけで
10,000人超えが当たり前です。1日に何十人もの
学生会い、何百枚のＥＳを見なければなりません。
時間が無くて当然です。
○あなたのことを知らない
採用担当者はあなたを知りません。
会ったことも、話したこともないのですから。
こんな読み手にあなたは、
どんなエントリーシートを
書きますか？
時間のない読み手に無駄なエピソードを
ダラダラ読ませますか？
採用の可否に関係ないエピソードを読ませますか？
全てのNOですよね。
では、この読み手にふさわしい「何を」、
「どのように書くのか」を明らかにしましょう。
つづく