【テクニック20：主観と客観の割合】
つぎの文章を読んでください。
わたしは、一度も嘘をついたことがない正直者です。
こんな自己紹介をする
エントリーシートがあったとします。
あなたは、「この書き手は正直者なんだ」と
思うことができますか？
おそらく、思えないはずです。
なぜなら、この情報は書き手の主観情報であり、
証明する要因が一切ないからです。
あなたのエントリーシートには、
主観情報だけが書いてありませんか？
証明できるエピソードや経験を
書き足してありますか？
主観的な主張をするときは、
必ず客観的なエピソードを
書くこと！！
つづく
【テクニック19：エントリーシートの黄金律】
前回、エントリーシートの書き順に、
黄金律があると書きました。
もう一度おさらいしてください。
①1行目に簡潔な結論
②序盤に結論を証明するエピソード
③中盤に興味をそそる主観や表現
④終盤にもう一度長めの結論
これにしたがってエントリーシートを見直してください。
人事採用担当者に読まれるフォームになります。
人事採用担当者の特徴、読み方、書き方、
これら全てを理解することで
エントリーシートはほとんど攻略可能になります。
つづく
【テクニック18：エントリーシートの読まれ方part2】
前回はエントリーシートの
読まれ方を説明しました。
人事の読み方がわかれば、
それに合わせた書き方ができます。
ずばり、
1行目に簡潔な結論
序盤に結論を証明するエピソード
中盤に興味をそそる主観や表現
終盤にもう一度長めの結論
です。
これは絶対の黄金律です。
守るべし。
つづく
